Lebieżyńska Aneta, Alternatywa dla rekrutacji zewnętrznej

Niedobór pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed organizacjami. Rywalizacja o talenty powoduje, że firmy w coraz większym stopniu skupiają się na budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów (candidate experience), sięgają po niestandardowe sposoby dotarcia do osób czy też pracują nad maksymalną optymalizacją procesu, by decyzje zapadały szybko. Kandydaci oczekują, że będą w prosty sposób aplikować na interesującą ich ofertę, która będzie łatwo dostępna (bez konieczności przeglądania wielu stron ogłoszeń) i maksymalnie dostosowana do ich preferencji.

Często zdarza się, że w działaniach rekrutacyjnych firmy zapominają o kandydatach wewnątrz organizacji, którzy w obszarze candidate experience są mniej „zaopiekowani” niż kandydaci zewnętrzni. Rynek pracownika w naszym rozumieniu to także wyzwanie związane z utrzymaniem w organizacji najlepszych pracowników – talentów, które chcą się rozwijać.

W firmie Skanska również dostrzegliśmy tę potrzebę. Otwarta rekrutacja...