Redakcja PPlus, Aktualności

Start-upy przeważnie rozpoczynają swoją działalność z niewielkim zespołem, który powiększa się wraz z rozwojem firmy. W związku z tym w wielu firmach nie ma osób odpowiedzialnych za HR. Aż 76 proc. z nich zatrudnia od 0 do 1 osoby w tym dziale. Dopiero po przekroczeniu 50 pracowników zostaje podjęta decyzja o rozwinięciu działań HR i zatrudnieniu dodatkowych osób. Pokazuje to „Raport dotyczący wyzwań HR-owych w start-upach i rozwijających się firmach technologicznych” z 2021 r., przygotowany przez HR Hints.

Dlaczego warto zadbać o rozwój HR-u nawet w niewielkiej firmie? Praca zespołu przekłada się na wyniki całej organizacji. Tymczasem pracownicy zmagają się z niską efektywnością, słabą komunikacją pomiędzy zespołami, a także brakiem zaangażowania i motywacji. By uporać się z tymi wyzwaniami, często potrzebne są osoby mające konkretne kompetencje związane z zarządzaniem zespołami. Właśnie takim wsparciem mogą być wykwalifikowani pracownicy HR. Problemy z personelem i to, jak zarząd...