Redakcja PPlus, Aktualności

Z badań Hays Poland wynika, że większość pracowników z optymizmem patrzy w zawodową przyszłość. Niezmiennie wysoki (ponad 80 proc.) odsetek zatrudnionych deklaruje jednocześnie posiadanie wszystkich kompetencji niezbędnych na zajmowanym obecnie stanowisku oraz umiejętności, które z powodzeniem może wykorzystać w nowej organizacji. I choć firmy dokładają wszelkich starań, aby zapewnić zatrudnionym możliwości rozwoju kariery i tworzyć przyjazne miejsca pracy, to dla pracowników nie są to wystarczające argumenty, aby pozostać w firmie. Tylko co piąty twierdzi, że nie myśli o zmianie.

Głównym powodem zmiany pracy jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia oraz bogatszego pakietu świadczeń pozapłacowych. Na kolejnych miejscach wymienia się: możliwości rozwoju, lokalizację, współpracowników, przełożonego, charakter pracy, elastyczność oraz wizerunek firmy. Odejście od obecnego pracodawcy jest powodowane brakiem satysfakcji w wymienionych obszarach bądź perspektywą znalezienia jeszcze lepszej...