Redakcja PPlus, Aktualności

Nowoczesne technologie coraz intensywniej „rozpychają się” w branży HR. Choć do tej pory dominowały raczej w sferze zarządzania kapitałem ludzkim, coraz częściej nowe narzędzia będą wykorzystywane także przy rekrutacji – rosnąca rola analityki w rekrutacji to najważniejszy technologiczny trend na 2018 r.

Obecnie szuka się pracy przy użyciu wielu kanałów oraz urządzeń. Nie dziwi nas, że kandydat znajduje zatrudnienie dzięki ogłoszeniu na Facebooku, które obejrzał na swoim smartfonie. Zaleta digitalizacji rekrutacji polega na możliwości dokładnego monitorowania tego procesu. Jesteśmy w stanie ustalić, skąd kandydat wie o wakacie oraz w jaki sposób kontaktował się z firmą. Taka wiedza pozwala badać, jakie kanały pozyskiwania pracowników są najskuteczniejsze. Warto podkreślić, że w czasach rynku pracownika analizowanie i badanie zachowań kandydata jest szczególnie istotne. Mapowanie rekrutacji, podobnie jak mapowanie podróży zakupowej, to doskonały sposób, by zapewnić kandydatom możliwie...