Redakcja PPlus, Aktualności

Pracodawca, gromadząc w czasie trwania procesu rekrutacyjnego aplikacje kandydatów, staje się administratorem danych osobowych. Zanim z nich skorzysta, musi wypełnić szereg obowiązków informacyjnych. Te reguluje ustawa z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 992) – dalej u.o.d.o. – która w obecnym kształcie będzie obowiązywać już niecały rok. 25 maja 2018 r. zastąpią ją Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – dalej r.o.d.o. – stanowiące największą w historii zmianę regulacji w tym obszarze (patrz ramka: „Ważne zmiany”). Nowe przepisy wpłyną na wiele aspektów procesów rekrutacyjnych, w tym na te, w których firmy pozyskują kandydatów przez polecenia rekrutacyjne.