Redakcja PPlus, Aktualności

Ofiara, wybawca lub prześladowca w „trójkącie dramatycznym Karpmana” to role-pułapki, w które łatwo wpaść w trakcie prowadzenia procesów rekrutacyjnych i współpracy trzech zainteresowanych stron: kandydatów, agencji Executive Search i działów HR. Każdej z nich potrzeba dużej samoświadomości, asertywności oraz zdrowych intencji i dobrze sprecyzowanych celów, aby tworzyć konstruktywne relacje poza toksycznym trójkątem. Ważne, by w miejsce „trójkąta dramatycznego” wprowadzić profesjonalne komunikowanie się w oparciu o trzy zasady: współpracę, partnerstwo i szacunek dla dobrze zdefiniowanych potrzeb we wzajemnych – także biznesowych – relacjach. Tworzenia podwalin pod najlepsze praktyki współpracy działów HR, agencji Executive Search, kandydatów i czwartej, równie ważnej strony biznesu podjęli się uczestnicy debaty „Executive Search – rynek rekrutacji biznesowej”, zorganizowanej przez think tank HR Influcencers. Debatę zakończyło określenie złotych zasad współpracy HR-u i agencji Executive...