Redakcja PPlus, Aktualności

Detektor talentów, pulsometr badający tętno organizacji, lampka kontrolna, hybryda zorientowana zarówno na ludzi, jak i procesy, a może mityczny Herkules pomagający sprzątać stajnię Augiasza? Kim ma być dla CEO HR-owiec? Jaką rolę wobec biznesu i zarządów musi wypełnić? Jakie kompetencje HR-u będą kluczowe dla zarządów i jakie argumenty mogą okazać się pomocne w dyskusji z top managementem? Nad tymi i wieloma innymi strategicznymi kwestiami dyskutowano podczas pierwszego kwartalnego spotkania HRI w gronie HR Influencers (HRI) oraz zaproszonych gości. Rozpatrywano zarówno perspektywę zarządów, jak i wynikających z niej wyzwań po stronie dyrektorów personalnych. Efektem prac zespołu jest pierwszy w historii HR Influencers white paper – materiał strategiczny dot. roli HR-u w organizacji z perspektywy zarządu. Ułatwi on praktykom HR strategiczne poruszanie się w obszarze komunikacji z zarządem, planowanie i wdrażanie polityki personalnej oraz samoświadomości i samorozwoju.

Podczas spotkania...