Duda Joanna, Agile i turkus w organizacjach

To, co obserwuję już od dłuższego czasu, to zmiany zachodzące w sposobie funkcjonowania organizacji, w których najważniejszym zasobem staje się informacja, najbardziej pożądaną kompetencją – kreowanie wartości, a model przewidujący ustępuje miejsca adaptacyjnemu. W takim środowisku jedną z dróg prowadzących do zwiększenia efektywności i lepszego zarządzania zmianą jest agile. O tym, że ta tematyka cieszy się dużym zainteresowaniem, świadczą liczne publikacje i spotkania branżowe, podczas których przedstawiciele różnych obszarów zastanawiali się, jak osiągnąć większą zwinność i w jaki sposób wspierać te wartości. W gronie praktyków HR o zwinnym podejściu rozmawialiśmy m.in. podczas tegorocznych konferencji HR&Business Trends w Szczecinie, Lato HR czy w trakcie wiosennego Kongresu Kadry. Na konferencji Scrum Days, adresowanej do środowiska programistycznego i praktyków zwinnego zarządzania, po raz pierwszy utworzona została ścieżka z prelekcjami osób z działów nietechnicznych. Jako...