Dzięgielewski Artur, Ageizm na polskim rynku pracy

Sytuacja osób 50+ poszukujących zatrudnienia na polskim rynku pracy nie rysuje się w kolorowych barwach. Osoby urodzone przed 1970 r. borykają się obecnie ze sporymi trudnościami, kiedy przyjdzie im zmienić pracodawcę. Czasy, gdy umiejętności, doświadczenie, wiedza czy nawet zajmowane stanowisko kandydatów po pięćdziesiątce były wysoko cenione, odeszły w niepamięć. Dzisiaj osoby 50+ bardzo długo szukają zatrudnienia, niejednokrotnie przez kilka miesięcy, a nawet ponad rok. Wcześniej to praca znajdowała ich, nie musieli jej szukać. A ponieważ dawniej uzyskiwali pracę dzięki posiadanemu doświadczeniu, bez konieczności wysyłania CV czy udziału w rozmowach rekrutacyjnych, teraz trudno im się odnaleźć w nowej, nietypowej dla nich rzeczywistości. Obserwując rynek pracy, dochodzę do wniosku, że doświadczenie kandydata po 50. roku życia niejednokrotnie działa na jego niekorzyść – z tego powodu nie tylko się go nie zatrudnia, lecz nawet nie zaprasza na rozmowę rekrutacyjną. Długotrwałe...