Glogier-Osiński Rafał, 2012 dla HR-u będzie rokiem...*

Coraz więcej pracodawców rozumie, że HR to nie tylko administracja kadrami, ale przede wszystkim wsparcie w dobieraniu i utrzymywaniu zespołów, które są siłą napędową firm. Wciąż jednak zbyt mało firm idzie w tym kierunku i wzrost świadomości biznesowej w dziedzinie HR-u i świadomości HR-owej w biznesie jest procesem powolnym, mozolnym i wymagającym sporego samozaparcia od samych HR-owców. W tym roku HR-owcy będą się uczyć, jak to zmienić i przyspieszyć.