Kościukiewicz Kazimierz, (Nie)honorowane

Czy zaświadczenie o szkoleniu okresowym u poprzedniego pracodawcy może być honorowane u pracodawcy, u którego pracownik jest obecnie zatrudniony?

Szkolenie wstępne nowo zatrudnionego pracownika powinno być przeprowadzone przed dopuszczeniem go do pracy, w zakładzie pracy, w którym pracownik ten ma być zatrudniony. Ma to związek z określonym w przepisach celem oraz zakresem szkolenia wstępnego: instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Posiadanie przez pracownika aktualnego szkolenia okresowego nabytego w innym zakładzie pracy, u poprzedniego pracodawcy, nie zmienia obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego w zakładzie pracy, w którym pracownik ten ma być zatrudniony. W okresie 12 miesięcy od przeszkolenia wstępnego (praktycznie, od zatrudnienia w nowym zakładzie pracy) pracownik powinien przejść szkolenie okresowe. W przypadku szkolenia okresowego zwolnieni z tego szkolenia mogą być pracownicy, którzy przedstawią aktualne zaświadczenie odbycia takiego szkolenia. Pracownicy ci...