Skrzeliński Paweł, (Nie)gotowość do transparentności

Aktualnie coraz więcej firm działających w Polsce jest bardziej otwartych na zwiększenie stopnia przejrzystości w komunikacji sposobu kształtowania pakietu wynagrodzeń czy opisu procesów HR-owych (w tym rekrutacji), niż to miało miejsce jeszcze kilka lat temu. Większa jawność (jako swoistego rodzaju employer branding), zarówno na zewnętrz, jak i wewnątrz przedsiębiorstwa, może wynikać z kilku powodów.