Sidor-Rządkowska Małgorzata, (Bez)błędna ocena

Ze wszystkich działań HR-owych czynnością najbardziej podatną na nieprawidłowości jest ocena – zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Wiąże się to z faktem, iż każdy proces oceniania polega na wydawaniu sądów wartościujących.