§ 2. - Zwolnienie niektórych kategorii wynagrodzeń od podatku od wynagrodzeń.

Monitor Polski

M.P.1949.A-19.285

Akt utracił moc

Wersja od: 15 marca 1950 r.

§  2.

1. Zwalnia się:

1) różnicę między podatkiem, jaki przypadłby w myśl przepisów ustawy o podatku od wynagrodzeń od wynagrodzenia stałego oraz wypłacanego obok niego dodatkowego wynagrodzenia za osiągnięcia w pracy za co najmniej dwa okresy wypłaty wynagrodzenia stałego, a podatkiem obliczonym przy zastosowaniu zasad podanych w ust. 2,

2) 2 (uchylony),

3) różnicę w podatku między podatkiem przypadającym od wynagrodzenia wypłaconego najemnym członkom załóg kutrów jaki przypadałby w myśl przepisów ustawy o podatku od wynagrodzeń, a podatkiem obliczonym w myśl przepisów art. 10, ust. 4, jak dla pracowników sezonowych.

2. Przy wynagrodzeniach określonych w ust. 1 pkt 1 podatek oblicza się w sposób następujący: Dla ustalenia stopy procentowej od całego wypłaconego wynagrodzenia zarówno stałego, jak dodatkowego (z jednego bądź więcej tytułów) przyjmuje się wynagrodzenie stałe powiększone o taką część sumy wynagrodzeń dodatkowych, jaka stosunkowo przypada za okres wypłaty wynagrodzenia stałego. Ustaloną stopę procentową stosuje się do całości wypłaconego wynagrodzenia w danym okresie wypłaty. Okres, za jaki przypadają wynagrodzenia dodatkowe, powinien być ścisłe określony. Jeżeli pracodawca na poczet stałego wynagrodzenia w tym okresie wypłaty dokonał tylko częściowej wypłaty na poczet tego wynagrodzenia, to dla celów ustalenia stopy procentowej podatku przyjmuje się pełne należne stałe wynagrodzenie za ten okres, a nie tylko częściową wypłatę na poczet tegoż wynagrodzenia. Za wynagrodzenie dodatkowe za osiągnięcia w pracy uważa się w szczególności wypłatę z tytułu: premii za wydajną pracę, nie wyłączając premii określonych w art. 9 ust. 3 ustawy o podatku od wynagrodzeń, godzin nadliczbowych, prowizji, procentów od obrotów, produkcji oszczędności itp. oraz bilansowego. Przy wypłacie bilansowego przyjmuje się, że jest ono wynagrodzeniem dodatkowym za osiągnięcia w pracy za okres 8 miesięcy.

Ulgowe obliczenie podatku należy w wykazie potrąceń podatku lub w odpisie listy płacy (art. 16 ustawy o podatku od wynagrodzeń) odpowiednio zaznaczyć przez oznaczenie ulgowego obliczenia podatku (skrót: "ulga jedn.").

Przykład I.

Pracownik Centralnego Zarządu Przemysłu Cukrowniczego otrzymuje wynagrodzenie stałe z miesięcznym okresem wypłaty, składające się z kwoty wynagrodzenia zasadniczego 13.500 zł oraz dodatku funkcyjnego w kwocie 3.500 zł. Przez okres 11 miesięcy otrzymuje poza tym jako dodatkowe wynagrodzenie za osiągnięcia w pracy zaliczkę na premię produkcyjną 50% miesięcznego wynagrodzenia, tj. 6.750 zł. Pracownik zatem otrzymuje łącznie 23.750 zł miesięcznie. Podatek według skali z art. 10 ust. 1 lit. A (skala miesięczna) wynosi - 6%. tj. 1.425 zł.

Z chwilą ukończenia kampanii cukrowniczej następuje wypłata reszty dodatkowego wynagrodzenia tytułem premii za okres 12 miesięcy, która wynosi np. 54.000 zł. Kwota ta wypłacona jest w 12-tym miesiącu obok stałego wynagrodzenia miesięcznego 17.000 zł. Wynagrodzenie łączne zatem w danym miesiącu wynosi 71.000 zł.

Sposób obliczenia podatku.

W myśl przytoczonej wyżej zasady podatek oblicza się w sposób następujący:

1. do wynagrodzenia stałego za ostatni okres wypłaty 17.000 zl.

2. dodaje się kwotę wynikająca z podzielenia kwoty 54.000 zł. przez ilość okresów wypłaty wynagrodzenia dodatkowego, za które powstało roszczenie do wypłaty tegoż wynagrodzenia, a więc przez 12 4.500 zł.

3. od sumy 21.500 zł

należy odszukać stopę procentową podatku według skali z art. 10 ust. 1 lit. A, która wynosi - 5%.

4. według tak odszukanego procentu (5%) oblicza się należny podatek od sumy wynagrodzenia stałego za. bieżący okres wypłaty (17.000 zł) oraz wypłaty wynagrodzenia dodatkowego za osiągnięcia w pracy (54.000 zł.}, t. j. od 71.000 zł. - 5% - 3.550 zł.

Przykład II.

Pracownik otrzymał w miesiącu kwietniu:

1. wynagrodzenie stałe z miesięcznym okresem wypłaty za kwiecień 20.000 zł

2. dodatkowe wynagrodzenia za osiągnięcia w pracy z tytułu:

a) 10 godzin nadliczbowych przepracowanych w marcu po 150 zł. 1.500 zł.

b) premię za wydajną pracę za I kwartał 80.000 zł. 61.500 zł.

3. Razem 81.500 zł.

Podatek oblicza się w następujący sposób:

1. do wynagrodzenia stałego za ostatni okres wypłaty, t. j. kwiecień 20.000 zł.

2. dodaje się kwotę wynikającą z podzielenia:

a) kwoty 1.500 zł. przez okres wypłaty wynagrodzenia stałego, t. j. 1 miesiąc 1.500 zł.

b) kwoty premii kwartalnej 60.000 zł., przypadającej za okres 3-ch miesięcy, a wiec przez 3 20.000 zł. 21.500 zł.

3. od sumy 41.500 zł.

należy odszukać stopę procentową podatku według skali z art. 10 ust. 1 lit. A - 13%.,

4. według tak odszukanego procentu (13%) oblicza się należny podatek od sumy wynagrodzenia stałego (20.000 zł) oraz od wypłaty wynagrodzeń dodatkowych za osiągnięcia w pracy (61.500 zł), t. j. od 81.500 zł - 13% 10.595 zł.

3. 3 (uchylony).

4. Przepisy ust. 1-3 odnoszą się do wynagrodzeń wypłacanych począwszy od dnia 1 stycznia 1949 r.

² § 2 ust. 1 pkt 2 uchylony przez § 6 zarządzenia z dnia 24 maja 1949 r. w sprawie częściowego lub całkowitego zwolnienia niektórych kategorii wynagrodzeń od podatku od wynagrodzeń (M.P.49.A-34.496) z dniem 7 czerwca 1949 r.

³ § 2 ust. 3 uchylony przez § 6 zarządzenia z dnia 24 maja 1949 r. w sprawie częściowego lub całkowitego zwolnienia niektórych kategorii wynagrodzeń od podatku od wynagrodzeń (M.P.49.A-34.496) z dniem 7 czerwca 1949 r.