Zm.: zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.
M.P.1995.36.434
Akt jednorazowyZARZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 14 lipca 1995 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej przy urzędach organów administracji państwowej i samorządowej.
"1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do zarządzenia,",
"2. Dla inseminatorów i zootechników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a), miesięczne wynagrodzenie zasadnicze może być ustalone na podstawie tabeli B określonej w załączniku nr 1 do zarządzenia. O wprowadzeniu tabeli decyduje kierownik jednostki we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3. Dla pracowników wojewódzkich biur geodezji i terenów rolnych może być wprowadzona akordowa forma wynagradzania według zasad określonych w załączniku nr 7 do zarządzenia. O wprowadzeniu akordowej formy wynagradzania decyduje kierownik biura we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.",
"3. W wypadku gdy praca w jednostce, o której mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.",
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
TABELA A
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
TABELA A
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 260-290 |
II | 265-300 |
III | 270-310 |
IV | 275-320 |
V | 280-330 |
VI | 285-350 |
VII | 290-370 |
VIII | 295-390 |
IX | 300-420 |
X | 305-450 |
XI | 310-480 |
XII | 315-510 |
XIII | 320-540 |
XIV | 325-580 |
XV | 330-620 |
XVI | 335-660 |
XVII | 340-700 |
XVIII | 345-740 |
XIX | 355-780 |
XX | 365-820 |
XXI | 380-860 |
I. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO INSEMINATORÓW
Kategoria zaszeregowania | Liczba samic do unasienienia w roku | Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych | Stawka za unasienioną samicę w złotych |
IX-XIII | 800 | 300-540 | 4,50-8,10 |
II. TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ZOOTECHNIKÓW OCENY WARTOŚCI UŻYTKOWEJ KRÓW
Kategoria zaszeregowania | Maksymalna przeliczeniowa liczba sztuk pod kontrolą użytkowności | Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych | Stawka za kontrolowaną sztukę w złotych |
XI | 1.100 | 310-480 | 0,28-0,43 |
XII | 1.100 | 315-510 | 0,29-0,46 |
XIII | 1.100 | 320-540 | 0,29-0,49 |
XIV | 1.100 | 325-580 | 0,30-0,53 |
XV | 1.100 | 330-620 | 0,30-0,56 |
III. ZA KAŻDĄ KROWĘ OBJĘTĄ OCENĄ PRZEZ ZOOTECHNIKA W OBORACH-GOSPODARSTWACH W ZALEŻNOŚCI OD LICZEBNOŚCI STADA STOSUJE SIĘ NASTĘPUJĄCE WSPÓŁCZYNNIKI PRZELICZENIOWE:
Liczba krów w oborze-gospodarstwie | Współczynnik przeliczeniowy |
do 20 | 3-5 |
21-50 | 2 |
powyżej 50 | 1 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
ZASADY AKORDOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKICH BIUR GEODEZJI I TERENÓW ROLNYCH
ZASADY AKORDOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKICH BIUR GEODEZJI I TERENÓW ROLNYCH
2. Wynagrodzenie za pracę ustala się na podstawie liczby prawidłowo wykonanych i odebranych jednostek oraz norm pracy i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.
3. Zasady oceniania pracy oraz system dokumentowania postępu robót i ich kontroli ustala dyrektor wojewódzkiego biura we współdziałaniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
4. W akordzie zespołowym podstawą określania akordowego wynagrodzenia indywidualnego każdego członka zespołu jest wynagrodzenie akordowe wynikające z normy czasu dla całego zespołu i stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego członków tego zespołu. Szczegółowe zasady rozliczania wynagrodzenia ustala dyrektor wojewódzkiego biura.
5. W akordzie zespołowym praca powinna być wykonana przez taki zespół pracowników i przy takim udziale pracy członków zespołu, który w konkretnych warunkach pozwala na uzyskanie najlepszych wyników techniczno-ekonomicznych.
6. W przypadkach gdy w akordzie zespołowym praca została wykonana przez zespół w większym lub mniejszym składzie liczbowym niż to przewidziano w normach pracy, wynagrodzenie akordowe ogółem nie ulega zmianie i stanowi podstawę do określenia akordowych wynagrodzeń każdego członka zespołu.
7. Przy pracy w pełnym składzie zespołu i czasie odpowiadającym normie pracy podział wynagrodzenia pomiędzy członków zespołu powinien być zgodny z podziałem wynikającym z ust. 4.
8. Na poczet wynagrodzenia akordowego za jednostkę określoną w normie pracy wypłaca się zaliczki płatne z dołu w wysokości nie przekraczającej 95% należności wynikającej z procentowego zaawansowania roboty. Suma zaliczek nie może przekraczać 90% wynagrodzenia należnego pracownikowi (zespołowi pracowników) za wykonaną robotę. 100% należności wypłaca się za prace wykonane prawidłowo, tj. nie zawierające wad i usterek po odbiorze roboty. Tryb odbioru ustala dyrektor wojewódzkiego biura. Przy rozliczeniu całkowitego wynagrodzenia uwzględnia się w całości wszystkie wypłacone zaliczki i wypłaca kwoty wynikające z powstałych różnic. Wypłaty wynagrodzenia akordowego i zaliczek na poczet wynagrodzenia następują w terminach ustalonych dla wypłaty wynagrodzeń.
9. Pracownik, którego wynagrodzenie akordowe jest za okres rozliczeniowy, nie krótszy jednak od miesiąca, niższe z przyczyn od niego niezależnych od wynagrodzenia obliczonego według stawki płac jego osobistego zaszeregowania, otrzymuje w takim przypadku wynagrodzenie zasadnicze przysługujące mu w tym okresie.
10. Wysokość wypłaconych zaliczek na poczet wynagrodzenia przysługującego za daną robotę oblicza się narastająco, tj. różnice, o których mowa w ust. 9, podlegają jako nadpłaty rozliczeniu z nadwyżki uzyskanej w następnych okresach rozliczeniowych dotyczących danej roboty.
11. W przypadku gdy umowa o pracę zostanie zawarta lub rozwiązana po rozpoczęciu lub przed zakończeniem miesiąca kalendarzowego, postanowienia ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
12. Za czas przewidziany na przejazdy, związane z wykonywaniem pracy na obiekcie, oraz za inne czynności organizacyjno-likwidacyjne, z wyjątkiem czynności wymienionych w ust. 13, pracownik nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia. Czas ten jest wkalkulowany w normy pracy.
13. Za czas zużyty na przejazdy z wojewódzkiego biura do obiektu i z powrotem lub z jednego obiektu do następnego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie wówczas, gdy na skutek podróży służbowej przepracował on mniej godzin niż przewidziano na dany dzień w zakładowym regulaminie pracy. W tych przypadkach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas zużyty na podróże, obliczone odpowiednio do straconego czasu pracy według stawki osobistego zaszeregowania, jednak w wysokości nie większej od przypadającej za czas pracy określony na dany dzień.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »