Zm.: uchwała w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.
M.P.1989.12.94
Akt jednorazowyUCHWAŁA Nr 60
RADY MINISTRÓW
z dnia 14 kwietnia 1989 r.
zmieniająca uchwałę w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.
"§ 2. 1. Ustala się:
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały, z zastrzeżeniem ust. 2,
2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do uchwały,
3) tabele stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowań pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do uchwały, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Organizacje społeczne nie dotowane z budżetu lub funduszy celowych mogą opracować tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego i taryfikatory kwalifikacyjne na podstawie przepisów w sprawie zasad wartościowania pracy.
3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej może:
1) dokonywać zmian w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stosując odpowiednio przepisy w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej,
2) uzupełniać tabele stanowiące załącznik nr 3 do uchwały nowymi stanowiskami i ustalać dla tych stanowisk kategorie zaszeregowania i stawki dodatku funkcyjnego w ramach kategorii i stawek przewidzianych tabelami stanowiącymi załączniki nr 1 i 2 do uchwały, a także wymagania kwalifikacyjne.";
"§ 3. 1. Właściwy organ organizacji społecznej dokonuje przeszeregowania pracownika w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska, a także awansuje pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.
2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie uchwały nie mają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
3. Pracownicy pełniący w organizacjach społecznych funkcje z wyboru na stanowiskach urzędujących członków zarządu są zwolnieni od wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla tych stanowisk.";
"§ 6. 1. Pracownikom mogą być przyznane:
1) dodatki za znajomość języków obcych miesięcznie w wysokości:
a) do 10% najniższego wynagrodzenia pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określonego przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy, zwanego dalej "najniższym wynagrodzeniem" - za znajomość pierwszego języka obcego,
b) do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość każdego następnego języka obcego,
2) dodatek kontrolerski w wysokości do 50% najniższego wynagrodzenia.
2. Pracownikom Polskiego Związku Głuchych posiadającym świadectwo kwalifikowanego tłumacza języka migowego lub tytuł eksperta może być przyznany dodatek za znajomość języka migowego miesięcznie w wysokości:
1) do 15% najniższego wynagrodzenia dla pracowników posiadających tytuł wykwalifikowanego tłumacza I stopnia,
2) do 20% najniższego wynagrodzenia dla pracowników posiadających tytuł eksperta lub wykwalifikowanego tłumacza II stopnia.
3. Pracownikom personelu lotniczo-technicznego Biura Zarządu Głównego Aeroklubu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej mogą być przyznane dodatki za uprawnienia lotnicze wpisane do licencji miesięcznie w wysokości:
1) dla personelu latającego do 20% najniższego wynagrodzenia,
2) dla personelu technicznego w wysokości do 30% najniższego wynagrodzenia.
4. Zasady przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1-3, określają załączniki nr 4-7 do uchwały.";
"§ 11. 1. W organizacjach społecznych może być utworzony, w ramach środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy w wysokości do 40% wynagrodzeń osobowych.
2. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa regulamin premiowania.";
"§ 13. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, a koordynującym wykonywanie określonych zadań, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od 2 stawki dodatku funkcyjnego.";
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH
Kategoria zaszeregowań | Miesięczna kwota w złotych |
I | 17.800- 22.900 |
II | 20.500- 26.100 |
III | 23.100- 29.200 |
IV | 25.700- 32.400 |
V | 28.300- 35.500 |
VI | 30.900- 38.700 |
VII | 33.400- 41.800 |
VIII | 36.000- 45.000 |
IX | 38.600- 48.100 |
X | 41.200- 52.300 |
XI | 44.000- 56.500 |
XII | 47.000- 60.700 |
XIII | 50.200- 64.900 |
XIV | 53.600- 69.100 |
XV | 57.200- 74.700 |
XVI | 60.600- 79.000 |
XVII | 63.900- 83.300 |
XVIII | 67.300- 87.600 |
XIX | 70.700- 91.900 |
XX | 74.000- 97.200 |
XXI | 78.200-102.600 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia*) (kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę) |
1 | 10-20 |
2 | 15-40 |
3 | 20-60 |
4 | 25-80 |
5 | 30-100 |
6 | 35-120 |
7 | 45-140 |
8 | 55-160 |
9 | 65-180 |
10 | 75-200 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
I.
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDÓW GŁÓWNYCH ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O OGÓLNOPOLSKIM ZASIĘGU DZIAŁANIA
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDÓW GŁÓWNYCH ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O OGÓLNOPOLSKIM ZASIĘGU DZIAŁANIA
Lp. | Stanowisko | Kwalifikacje | Kategoria zaszeregowań1) | Stawki dodatku funkcyjnego | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | Prezes, sekretarz, dyrektor generalny, urzędujący członek zarządu | wyższe | 5 | A XVII-XXI | 7-10 |
B XV-XIX | 6-9 | ||||
2 | Dyrektor biura zarządu | wyższe | 3 | A XVI-XVIII | 5-8 |
B XIV-XVII | 4-7 | ||||
3 | Główny księgowy | wyższe | 3 | A XIV-XVII | 4-7 |
średnie | 5 | B XII-XV | 4-6 | ||
4 | Radca prawny | według odrębnych przepisów | A XII-XIV | 2-5 | |
Kierownik działu | wyższe | 3 | B XII-XIII | 2-5 | |
średnie | 5 | ||||
5 | Starszy rewident | wyższe | 3 | A XI-XIII | - |
średnie | 5 | B XI-XII | - | ||
6 | Specjalista | wyższe | 2 | A X-XII | 2-3 |
średnie | 4 | B X-XII | 1-2 | ||
7 | Rewident, starszy instruktor, starszy inspektor | wyższe | 2 | A X-XII | - |
średnie | 4 | B IX-XII | - | ||
8 | Instruktor, inspektor, starszy księgowy, kasjer | średnie | 4 | A VIII-XI | - |
B VIII-X | - | ||||
9 | Księgowy | średnie | 3 | VII-X | - |
10 | Starszy referent | średnie | 2 | VII-VIII | - |
11 | Referent (księgowy, administracyjny itp.) | średnie | po stażu pracy | V-VII | - |
12 | Stażysta | wyższe | - | V-VII | - |
średnie | - | III-IV | - |
II.
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDÓW WOJEWÓDZKICH ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O OGÓLNOPOLSKIM ZASIĘGU DZIAŁANIA I ZARZĄDÓW ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O REGIONALNYM LUB LOKALNYM ZASIĘGU DZIAŁANIA
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDÓW WOJEWÓDZKICH ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O OGÓLNOPOLSKIM ZASIĘGU DZIAŁANIA I ZARZĄDÓW ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH O REGIONALNYM LUB LOKALNYM ZASIĘGU DZIAŁANIA
Lp. | Stanowisko | Kwalifikacje | Kategoria zaszeregowań1) | Stawki dodatku funkcyjnego | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | Prezes, urzędujący członek zarządu | wyższe | 4 | A XV-XVIII | 6-8 |
B XIII-XVII | 5-7 | ||||
2 | Kierownik biura, główny księgowy | wyższe | 3 | A XIV-XVI | 4-6 |
średnie | 5 | B XII-XV | 3-5 | ||
3 | Radca prawny | według odrębnych przepisów | A XII-XIV | 1-4 | |
Kierownik działu | wyższe | 3 | B XII-XIII | 1-3 | |
średnie | 5 | ||||
4 | Starszy rewident | wyższe | 3 | A XI-XIII | - |
średnie | 5 | B XI-XII | - | ||
5 | Specjalista | wyższe | 2 | A X-XI | 1-2 |
średnie | 4 | B IX-XI | 1-2 | ||
6 | Rewident, starszy instruktor, starszy inspektor | wyższe | 2 | A X-XI | - |
średnie | 4 | B IX-XI | - | ||
7 | Instruktor, inspektor, starszy księgowy, kasjer | średnie | 3 | A IX-XI | - |
B VIII-X | - | ||||
8 | Księgowy | średnie | 2 | VII-IX | - |
9 | Starszy referent (księgowy, administracyjny itp.) | średnie | 1 | VII-VIII | - |
10 | Referent (księgowy, administracyjny itp.) | średnie | po stażu pracy | V-VI | - |
11 | Stażysta | wyższe | - | V-VII | - |
średnie | - | III-IV | - |
III.
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W ORGANIZACJACH SPOŁECZNYCH
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W ORGANIZACJACH SPOŁECZNYCH
Lp. | Stanowisko | Kwalifikacje | Kategoria zaszeregowań | Stawka dodatku funkcyjnego | |
wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
1 | Kierownik kancelarii, kierownik biblioteki, kierownik magazynu | średnie | 4 | VIII-XI | 1-3 |
2 | Bibliotekarz, starszy magazynier | średnie | 3 | VII-X | - |
3 | Magazynier, archiwista, sekretarka, starsza maszynistka | średnie | 2 | VII-IX | - |
4 | Maszynistka, teletypistka | średnie | - | VI-VIII | - |
5 | Telefonistka | podstawowe | umiejętność wykonywania czynności | V-VII | - |
6 | Rzemieślnik - mistrz w zawodzi | zasadnicze | 2 | VIII-XI | - |
7 | Robotnik wykwalifikowany (czeladnik z praktyką) | zasadnicze | - | VI-IX | - |
8 | Operator urządzeń powielających | podstawowe | - | VI-VIII | - |
9 | Pracownik administracyjno-gospodarczy, pracownik gospodarczy | podstawowe | - | IV-VIII | - |
10 | Szatniarz, starszy portier, dozorca, woźny, dźwigowy, sprzątaczka | podstawowe | - | II-IV | - |
11 | Goniec, portier | podstawowe | - | I-III | - |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
2. Dodatek przyznaje właściwy organ organizacji społecznej w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU KONTROLERSKIEGO
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU KONTROLERSKIEGO
2. Dodatek przyznaje właściwy organ organizacji społecznej, uwzględniając stanowisko, kwalifikacje zawodowe, zakres obowiązków, liczbę dni pracy poza macierzystym zakładem pracy, wyniki pracy oraz posiadane uprawnienia.
3. Dodatek przyznaje się na okres 6 miesięcy. Po tym okresie dokonuje się oceny pracy kontrolującego i weryfikacji prawa do dodatku.
4. Obniżenie wysokości dodatku może nastąpić w razie zmniejszenia liczby dni kontroli poza siedzibą macierzystego zakładu pracy, jak również w razie zmniejszenia efektywności pracy kontrolującego.
5. Zawieszenie prawa do dodatku następuje w razie nieobecności w pracy kontrolującego trwającej ponad miesiąc, z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych.
ZAŁĄCZNIK Nr 6
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA MIGOWEGO
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA MIGOWEGO
2. Warunkiem otrzymania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia kwalifikacyjnego potwierdzającego złożenie przez pracownika egzaminu ze znajomości języka migowego z wynikiem pozytywnym przed komisją powołaną przez Prezydium Zarządu Głównego Polskiego Związku Głuchych lub posiadanie przez pracownika wydanego przez Zarząd Główny Polskiego Związku Głuchych zaświadczenia o posiadaniu tytułu eksperta.
3. Dodatek przyznawany jest na okres:
1) roku - w razie złożenia egzaminu z wynikiem dostatecznym,
2) dwóch lat - w razie złożenia egzaminu z wynikiem dobrym,
3) trzech lat - w razie złożenia egzaminu z wynikiem bardzo dobrym.
4. Warunkiem przyznania dodatku po upływie okresów, o których mowa w ust. 3, jest złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu weryfikacyjnego. Od składania tego egzaminu mogą być zwolnione, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, osoby, które złożyły egzamin kwalifikacyjny z wynikiem bardzo dobrym.
5. Po złożeniu egzaminu weryfikacyjnego dodatek może być przyznany na okres:
1) dwóch lat - w razie złożenia egzaminu z wynikiem dostatecznym,
2) trzech lat - w razie złożenia egzaminu z wynikiem dobrym,
3) bezterminowo - w razie złożenia egzaminu z wynikiem bardzo dobrym.
Warunkiem przyznania dodatku po upływie tych okresów jest ponowne złożenie egzaminu weryfikacyjnego.
6. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał negatywną ocenę z egzaminu weryfikacyjnego.
7. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
8. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
9. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
ZAŁĄCZNIK Nr 7
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA UPRAWNIENIA LOTNICZE WPISANE DO LICENCJI
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA UPRAWNIENIA LOTNICZE WPISANE DO LICENCJI
2. Dodatek przyznawany jest za posiadanie wpisanych do licencji dodatkowych uprawnień:
1) dla personelu latającego:
a) instruktora I klasy (wszystkie specjalności),
b) pilota doświadczalnego II i I klasy,
c) do wykonywania lotów według wskazań przyrządów (IFR),
d) samolotów wielosilnikowych,
e) pilotów balonowych i lotniowych;
2) dla personelu technicznego w zakresie obsługi i napraw:
a) płatowców,
b) zespołów napędowych,
c) przyrządów pokładowych,
d) wyposażenia elektrycznego i radiowego,
e) szybowców,
f) motoszybowców,
g) balonów wolnych,
h) wyciągarek i ściągarek.
3. Wysokość dodatków uzależniona jest od liczby posiadanych dodatkowych uprawnień wpisanych do licencji i wynosi:
1) dla personelu lotniczego:
a) do 10% najniższego wynagrodzenia - za 1 dodatkowe uprawnienie,
b) do 15% najniższego wynagrodzenia - za 2 dodatkowe uprawnienia,
c) do 20% najniższego wynagrodzenia - za 3 i więcej dodatkowych uprawnień,
2) dla personelu technicznego:
a) do 15% najniższego wynagrodzenia - za 1 dodatkowe uprawnienie,
b) do 20% najniższego wynagrodzenia - za 2 dodatkowe uprawnienia,
c) do 25% najniższego wynagrodzenia - za 3 dodatkowe uprawnienia,
d) do 30% najniższego wynagrodzenia - za 4 i więcej dodatkowych uprawnień.
4. Dodatki przyznaje kierownik jednostki organizacyjnej na podstawie ważnego wpisu do licencji od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie wpisu.
5. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik utracił licencję lub został zawieszony w czynnościach, za które przyznawany jest dodatek, albo wygasł termin ważności licencji.
6. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »