Zm.: uchwała w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

Monitor Polski

M.P.1987.24.192

Akt jednorazowy

Wersja od: 1 czerwca 1987 r.

UCHWAŁA Nr 117

RADY MINISTRÓW

z dnia 10 sierpnia 1987 r.

zmieniająca uchwałę w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162 oraz z 1986 r. Nr 42, poz. 201) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

§ 1. W uchwale nr 23 Rady Ministrów z dnia 6 lutego 1984 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych (Monitor Polski Nr 4, poz. 32, z 1985 r. Nr 20, poz. 155 oraz z 1986 r. Nr 19, poz. 138) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 2 skreśla się ust. 4;

2) w § 4:

a) w ust. 3 skreśla się pkt 3,

b) skreśla się ust. 4,

c) dotychczasowe ust. 5-8 oznacza się jako ust. 4-7;

3) § 6 otrzymuje brzmienie:

"§ 6. 1. Pracownikom mogą być przyznane dodatki za znajomość języków obcych, kontrolerski, za uprawnienia lotnicze wpisane do licencji.

2. Wysokość i tryb przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1, określa Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych";

4) § 6a skreśla się;

5) w § 8 wyrazy "osobowego funduszu płac" zastępuje się wyrazami "wynagrodzeń osobowych";

6) § 8a otrzymuje brzmienie:

"§ 8a. 1. W organizacjach społecznych może być utworzony, w ramach środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy w wysokości do 10% wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem wynagrodzeń pracowników obsługi.

2. W organizacjach społecznych prowadzących działalność gospodarczą fundusz premiowy, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony w ramach środków na wynagrodzenia do wysokości 25% wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem wynagrodzeń pracowników obsługi.

3. Podstawę obliczania premii indywidualnej stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa regulamin premiowania.";

7) § 9 otrzymuje brzmienie:

"§ 9. 1. Zasady rozliczania czasu pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

2. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.";

8) w § 12 skreśla się wyrazy "i potrąceń na składkę emerytalną";

9) załącznik nr 1 do uchwały otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2. Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych w uchwale nie może stanowić podstawy do zwiększenia funduszu wynagrodzeń ustalonego w centralnym planie rocznym na 1987 r.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1987 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzenia zasadniczego	Miesięczna kwota w zł	Stawka dodatku funkcyjnego	Miesięczna kwota w zł
1	7.000- 8.500	1	1.000
2	7.500- 9.000	2	1.500
3	8.000- 9.500	3	2.000
4	8.500-10.000	4	2.500
5	9.000-10.500	5	3.000
6	9.500-11.000	6	3.500
7	10.000-11.500	7	4.000
8	10.500-12.000	8	4.500
9	11.000-12.800	9	5.000
10	11.500-13.600	10	6.000
11	12.000-14.400	11	7.000
12	12.500-15.200
13	13.000-16.000
14	13.500-17.800
15	14.000-18.700
16	14.500-19.600
17	15.000-20.500
18	15.500-21.500
19	16.500-22.500
20	17.500-23.500
21	18.500-25.000
22	20.000-27.000