Zm.: uchwała nr 941 Prezydium Rządu z dnia 2 grudnia 1955 r. w sprawie zasad urządzania i finansowania placówek kulturalno-oświatowych w zakładach pracy oraz w sprawie płac pracowników kulturalno-oświatowych.

Monitor Polski

M.P.1959.17.71

Akt jednorazowy

Wersja od: 1 lutego 1959 r.

UCHWAŁA NR 58

RADY MINISTRÓW

z dnia 9 lutego 1959 r.

w sprawie zmiany uchwały nr 941 Prezydium Rządu z dnia 2 grudnia 1955 r. w sprawie zasad urządzania i finansowania placówek kulturalno-oświatowych w zakładach pracy oraz w sprawie płac pracowników kulturalno-oświatowych.

§ 1. W uchwale nr 941 Prezydium Rządu z dnia 2 grudnia 1955 r. w sprawie zasad urządzania i finansowania placówek kulturalno-oświatowych w zakładach pracy oraz w sprawie płac pracowników kulturalno-oświatowych (Monitor Polski Nr 127, poz. 1627) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 8 skreśla się ust. 3,

2) § 9 otrzymuje następujące brzmienie:

"§ 9. Centralna Rada Związków Zawodowych w porozumieniu z Ministrem Kultury i Sztuki określi wymagania kwalifikacyjne, uprawniające do objęcia stanowisk wymienionych w załączniku nr 2.".

§ 2. Załącznik nr 2 do uchwały otrzymuje następujące brzmienie:

"TABELA PŁAC PRACOWNIKÓW KULTURALNO-OŚWIATOWYCH W ZAKŁADACH PRACY

Lp.	Stanowisko	Wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie złotych
		od	do
1.	Kierownik zakładowego domu kultury	1.260	1.950
2.	Kierownik klubu fabrycznego	1.150	1.600
3.	Instruktor domu kultury lub klubu, kierownik świetlicy, instruktor kulturalno-oświatowy w hotelu robotniczym lub w domu młodego robotnika	1.000	1.500

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymienionych w tabeli, posiadający ukończone studia wyższe, otrzymują dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikom wyróżniającym się wybitnymi osiągnięciami w pracy kulturalno-oświatowej dyrekcja zakładu może na wniosek zarządu głównego związku zawodowego przyznać wynagrodzenie do 25% wyższe, niż przewiduje załączona tabela płac.

3. Pracownik kulturalno-oświatowy zatrudniony w świetlicy, klubie i domu kultury, nie posiadający ukończonej szkoły średniej w dniu wejścia w życie uchwały, otrzymuje wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości.

4. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli uzasadnia to dotychczasowy przebieg pracy zawodowej, Centralna Rada Związków Zawodowych może zwolnić pracownika od wymagań kwalifikacyjnych ustalonych dla danego stanowiska; wynagrodzenie jego nie podlega ograniczeniu, o którym mowa w ust. 3".

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lutego 1959 r.