Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień.

Monitor Polski

M.P.1994.11.90

Akt utracił moc

Wersja od: 1 października 1995 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 8 lutego 1994 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień. ^*

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Zarządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Zarządzenia nie stosuje się do pracowników medycznych (lekarzy i średniego personelu medycznego), do których stosuje się odpowiednio przepisy w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

§ 2. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę zaszeregowania stanowisk pracy i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia.

§  3.

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.

§  4.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk kierowniczych i wysokość dodatku funkcyjnego, ustalana w relacji procentowej do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 1, ustala załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 5. Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

§  6.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu uprawniającego do dodatku wlicza się, z zastrzeżeniem ust. 3, okresy poprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia pracy przez pracownika lub został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

3. Od dnia 1 czerwca 1994 r. do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

4. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

6. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 7. Pracownikowi przyjmującemu i obsługującemu osoby nietrzeźwe przysługuje dodatek w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 8. Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§  9.

1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin zakładowy.

§ 10. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 2% wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.

§  11.

1. Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2. Nagroda jubileuszowa z tytułu 20 lat pracy przysługuje pracownikowi, któremu okres ten upływa poczynając od dnia 1 stycznia 1994 r.

3. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy, z zastrzeżeniem ust. 4.

4. Od dnia 1 czerwca 1994 r. do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

§  12.

1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy - jednomiesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 i więcej latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia,

obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

§ 13. Traci moc zarządzenie nr 25 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 kwietnia 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w izbach wytrzeźwień, zmienione zarządzeniami: nr 46 z dnia 6 czerwca 1990 r., nr 81 z dnia 10 sierpnia 1990 r., nr 119 z dnia 22 listopada 1990 r., nr 34 z dnia 9 maja 1991 r., nr 34 z dnia 6 lipca 1992 r. oraz nr 37 z dnia 25 maja 1993 r.

§ 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1994 r., z tym że § 6 ust. 3 i § 11 ust. 4 oraz tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego, ustalona w części II załącznika nr 1 do zarządzenia, wchodzą w życie z dniem 1 czerwca 1994 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ¹ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	300-340
II	305-350
III	310-360
IV	315-380
V	320-400
VI	325-420
VII	330-440
VIII	335-460
IX	340-490
X	345-520
XI	350-560
XII	355-600
XIII	360-640
XIV	370-680
XV	390-730
XVI	410-780
XVII	440-830
XVIII	490-900

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

Lp.	Stanowisko pracy	Kategoria zaszeregowania	Wymagane kwalifikacje
			wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5
	I. Pracownicy administracyjni
1	Dyrektor izby:
	- powyżej 80 miejsc	XVII - XVIII	wyższe	6
	- powyżej 40 miejsc	XVI - XVII	średnie	10
	- do 40 miejsc	XV - XVI
2	Zastępca dyrektora izby powyżej 100 miejsc	XV - XVI	wyższe średnie	4 8
3	Główny księgowy izby:
	- powyżej 80 miejsc	XV - XVI	wyższe	4
	- powyżej 40 miejsc	XIV -XV	średnie	8
	- do 40 miejsc	XIII - XIV
4	Kierownik działu	XIV - XV	wyższe średnie	4 8
5	Specjalista	XII - XIII	wyższe	3
6	Starszy: księgowy, referent	X - XI	wyższe średnie	2 5
7	Księgowy, referent	IX - X	wyższe średnie	- 4
	II. Pracownicy przyjmujący i obsługujący osoby nietrzeźwe
8	Kierownik zmiany	XIV - XV	wyższe średnie	4 8
9	Depozytariusz	X - XI	wyższe średnie	2 5
10	Opiekun zmiany	IX - X	średnie podstawowe	- 4
11	Porządkowy	VIII - IX	podstawowe	-
	III. Pracownicy gospodarczy i przy pilnowaniu
12	Rzemieślnik	IX - X	zasadnicze zawodowe lub podstawowe i kurs przysposobienia zawodowego	-
13	Palacz centralnego ogrzewania^*)	IX - X	podstawowe i tytuł wykwalifikowanego robotnika w zawodzie	1
14	Praczka	VIII - IX	zasadnicze zawodowe lub podstawowe i umiejętność wykonywania pracy	-
15	Starszy: dozorca, portier	V - VI	podstawowe i umiejętność wykonywania pracy	-
16	Dozorca, portier, goniec, sprzątaczka	IV - V	podstawowe i umiejętność wykonywania pracy	-
17	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu	I - III	-	-

^*) W razie zatrudnienia palacza przy kotłach wysokoprężnych, wynagrodzenie zasadnicze może być podwyższone o jedną kategorię.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.	Stanowisko pracy	Wysokość dodatku (% minimalnej stawki)
1	Dyrektor izby:
	- powyżej 80 miejsc	do 160
	- powyżej 40 miejsc	do 140
	- do 40 miejsc	do 110
2	Zastępca dyrektora	do 110
3	Główny księgowy izby:
	- powyżej 80 miejsc	do 110
	- powyżej 40 miejsc	do 90
	- do 40 miejsc	do 70
4	Kierownik: działu, zmiany	do 90

^*Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U.96.24.110) nin. zarządzenie zachowuje moc do czasu objęcia pracowników, których jego przepisy dotyczą i w zakresie przedmiotu w nich normowanego - postanowieniami układu zbiorowego pracy lub innymi przepisami prawa pracy.

¹ Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 19 października 1994 r. (M.P.94.57.488) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 18 stycznia 1995 r. (M.P.95.4.63) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 14 lipca 1995 r. (M.P.95.36.435) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1995 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 18 października 1995 r. (M.P.95.54.597) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1995 r.