§ 9. - Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.

Monitor Polski

M.P.1974.16.102

Akt utracił moc

Wersja od: 6 maja 1974 r.

§  9.

1. Wysokość stawek prowizyjnych pracowników wynagradzanych według prowizyjnej lub czasowo-prowizyjnej formy płac ustala się od wartości obrotów w ramach planowanego dla danego zakładu pracy osobowego funduszu płac (dyspozycyjnego funduszu płac), z tym że w uzasadnionych wypadkach stawki te mogą być określone:

1) oddzielnie od obrotów niektórymi towarami,

2) w zależności od ilości sprzedanych (wyprodukowanych) towarów.

2. Stawki prowizyjne ustalane są zgodnie z zawartą z pracownikiem umową o pracę, z tym że:

1) w razie zmiany ceny oraz zasadniczej zmiany wartości obrotów spowodowanej zmianą struktury cen sprzedawanych towarów itp. ulegają zmianie bez konieczności ich wypowiedzenia i w sposób nie powodujący obniżenia planowanego wynagrodzenia prowizyjnego,

2) w razie okresowego wprowadzenia do sprzedaży nowych towarów wpływających na zmianę wielkości i struktury obrotów - mogą być ustalone na te towary oddzielne stawki prowizyjne.

3. Wynagrodzenie prowizyjne pracowników oblicza się według indywidualnej bądź brygadowej stawki prowizyjnej. Decyzję w tej mierze wydaje dyrektor przedsiębiorstwa.