§ 7. - Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.

Monitor Polski

M.P.1974.16.102

Akt utracił moc

Wersja od: 6 maja 1974 r.

§  7.

1. Na premiowanie pracowników wynagradzanych według form prowizyjnej i czasowo-prowizyjnej tworzy się fundusz premiowy w wysokości nie przekraczającej - w roku wprowadzenia zasad wynagradzania określonych w uchwale - 5% planowanych miesięcznych płac zasadniczych tych pracowników.

2. Na premiowanie pracowników wynagradzanych według form czasowej i akordowej tworzy się fundusz premiowy w wysokości nie przekraczającej - w roku wprowadzenia zasad wynagradzania określonych w uchwale - 15% planowanych miesięcznych płac zasadniczych tych pracowników.

3. Do pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach handlowych oraz w centralach i zjednoczeniach grupujących te przedsiębiorstwa mają zastosowanie przepisy uchwały nr 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1972 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych oraz grupujących je zjednoczeniach (Monitor Polski z 1972 r. Nr 56, poz. 297 i z 1974 r. Nr 7, poz. 52).

4. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych na wniosek zainteresowanego ministra (kierownika urzędu centralnego) może w uzasadnionych wypadkach wyrazić zgodę na wprowadzenie odmiennych zasad premiowania niż określone w uchwale Rady Ministrów powołanej w ust. 3.

5. Przepisy ust. 3 i 4 nie dotyczą przedsiębiorstw i organizacji gospodarczych, w których przed dniem wejścia w życie uchwały zostały wprowadzone nowe zasady systemu ekonomiczno-finansowego.