§ 24. - Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.
Monitor Polski
M.P.1974.16.102
Akt utracił moc Wersja od: 6 maja 1974 r.
§ 24.
1.
Pracownikom objętym niniejszą uchwałą nie przysługują:1)
dodatki pobierane dotychczas na podstawie przepisów § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżki zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352).2)
ekwiwalenty pieniężne za abonament telewizyjny i radiowy pobierane przez pracowników Robotniczej Spółdzielni Wydawniczej "Prasa-Książka-Ruch".2.
Kwoty wypłat z tytułów, o których mowa w ust. 1, oraz kwoty wypłaconych:1)
premii za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, wypłacanych w ciężar funduszu na przeceny i ryzyko handlowe,2)
premii za szczególną dbałość o towary, wypłacanych w ramach ustalonych limitów ubytków naturalnych towarów,3)
nagród wypłacanych pracownikom placówek żywienia przyzakładowego na podstawie przepisów zawartych w uchwale nr 106 Rady Ministrów z dnia 21 kwietnia 1972 r. w sprawie funduszu nagród w placówkach żywienia przyzakładowego (Monitor Polski Nr 28, poz. 154)zwiększają osobowy fundusz płac, a w jednostkach objętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego - bazowy fundusz płac.
3.
Za podstawę obliczeń kwot zwiększających osobowy (bazowy) fundusz płac przyjmuje się:1)
wypłatę dodatków i ekwiwalentów, o których mowa w ust. 2, w miesiącu poprzedzającym miesiąc wprowadzenia zasad wynagradzania określonych w uchwale, przeliczonych w skali rocznej,2)
wypłatę dodatkowych nagród i premii, o których mowa wyżej, w roku poprzedzającym regulację płac.4.
Upoważnia się Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów do:1)
włączenia odpowiednich kwot, wynikających ze zniesienia dodatków dla najniżej zarabiających oraz innych nagród i premii (ust. 1 i 2) do planu funduszu płac na 1974 r. bądź dyspozycyjnego funduszu płac jednostek handlowych, w których pracownicy objęci zostali zasadami wynagradzania określonymi w niniejszej uchwale,2)
wprowadzenia odpowiedniej korekty produkcji dodanej (dochodu czystego), jak również ustalenia w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych podstaw do określania przyrostu funduszu premiowego kierownictwa w jednostkach objętych nowymi zasadami systemu ekonomiczno-finansowego.5.
Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) przedstawią Przewodniczącemu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów i Ministrowi Finansów - w terminie do dnia 31 lipca 1974 r. - rozliczenie planowanego osobowego funduszu płac (dyspozycyjnego funduszu płac) pracowników jednostek handlowych objętych przepisami niniejszej uchwały w układzie resortowo-działowym z podziałem na osobowy fundusz płac i fundusz agencyjno-prowizyjny oraz fundusz płac brutto i netto, uwzględniające skutki finansowe regulacji płac i zmiany dokonane na podstawie ust. 1-4.