§ 9. - Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w centralnych laboratoriach.

Monitor Polski

M.P.1956.48.559

Akt utracił moc

Wersja od: 1 czerwca 1956 r.

§  9.

1. Wynagrodzenie pracowników administracyjnych ustala się w zależności od stopnia posiadanych kwalifikacji, jak następuje:

Lp.	Stanowisko	Symbol funkcji	Kwalifikacje	Miesięcznie złotych
				od	do
1	Kierownik sekcji	K	1) wyższe wykształcenie, 2 lata praktyki w administracji 2) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 2 lata praktyki w administracji	1.300	1.700
2	Starszy księgowy pełniący obowiązki głównego księgowego	K	1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 2 lata praktyki w księgowości 2) ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie średniej szkoły zawodowej, 3 lata praktyki w księgowości	1.100	1.500
3	Księgowy	W	1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w księgowości
			2) ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie średniej szkoły zawodowej, 2 lata praktyki w księgowości	900	1.200
4	Starszy referent	W	średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące w 3 lata praktyki w administracji	800	1.200
5	Referent	W	1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w administracji
			2) wykształcenie podstawowe 2 lata praktyki w administracji	700	900
6	Kasjer	W	1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w służbie finansowo-księgowej
			2) wykształcenie podstawowe, 2 lata praktyki w służbie finansowo-księgowej	800	1.100
7	Kontysta	W	1) ukończony kurs księgowości
			2) 1 rok praktyki w księgowości	700	800
8	Maszynistka	W	wykształcenie podstawowe, umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę	750	950
9	Kancelista	P	wykształcenie podstawowe	600	700

2. Właściwy minister może w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Etatów uzupełnić nomenklaturę stanowisk objętą ust. 1 oraz wprowadzić nowe stanowiska do odpowiedniej pozycji tabeli płac.