Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w centralnych laboratoriach.
Monitor Polski
M.P.1956.48.559
Akt utracił moc Wersja od: 1 czerwca 1956 r.
UCHWAŁA Nr 269
PREZYDIUM RZĄDU
z dnia 2 czerwca 1956 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w centralnych laboratoriach.
1.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników technicznych zatrudnionych w centralnych laboratoriach ustala się w zależności od stopnia posiadanych kwalifikacji, jak następuje:miesięcznie złotych | |||
od | do | ||
1) | zasiadający ukończone studia wyższe i co najmniej 7-letnią praktykę w zakładzie produkcyjnym bądź w placówce naukowo-badawczej | 1.750 | 2.050 |
2) | posiadający ukończone studia wyższe i co najmniej 5-letnią praktykę w zakładzie t produkcyjnym bądź w placówce naukowo-badawczej | 1.500 | 1.750 |
3) | posiadający ukończone studia wyższe i co najmniej 3-letnią praktyką w zakładzie produkcyjnym bądź w placówce naukowo-badawczej | 1.300 | 1.500 |
4) | posiadający ukończone wyższe studia | 920 | 1.300 |
5) | technik posiadający ukończone technikum i co najmniej 4-letnią praktyką na stanowisku technika | 1.000 | 1.300 |
6) | technik posiadający ukończone technikum | 700 | 1.000 |
7) | laborant, kreślarz posiadający ukończoną szkołą zawodową i co najmniej 4-letnią praktyką | 800 | 1.100 |
8) | laborant, kreślarz posiadający ukończoną szkołą zawodową | 650 | 800 |
2.
Posiadanie wymaganego przepisami ust. 1 stopnia kwalifikacji w zakresie wykształcenia uzasadnić można dowodem ukończenia zakładu, kursu lub studiów uznanych przez właściwe władze za równorzędne z wymienionymi w przepisach ust. 1 lub też złożenia egzaminu określonego przez właściwe władze.3.
Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje pracownikom technicznym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.4.
Pracownikom technicznym, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, odpowiadającym połowie etatu, przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy stawki wymienionej w ust. 1.1.
Pracownikami technicznymi w rozumieniu uchwały są pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w pracowniach i na stanowiskach pracy (w sekcjach) planowania badań oraz dokumentacji i informacji naukowo-technicznej, o ile posiadają kwalifikacje określone w § 1, jak również pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy (w sekcjach) inwestycji i zaopatrzenia materiałowego, o ile posiadają kwalifikacje inżyniera lub technika.2.
Pracownikami administracyjnymi w rozumieniu uchwały są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy (w sekcjach) nie wymienionych w ust. 1.1.
Ustala się dodatki za kierownictwo określone w stosunku procentowym do wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników technicznych zajmujących następujące stanowiska: 1)
kierownik centralnego laboratorium 30%, 2)
zastępca kierownika centralnego laboratorium 20%, 3)
kierownik pracowni, sekcji lub warsztatu zatrudniających co najmniej 5 pracowników 15%.2.
W wyjątkowych uzasadnionych przypadkach właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) może przyznać dodatek za kierownictwo pracownikowi kierującemu pracownią, sekcją o obsadzie mniejszej, aniżeli przewidziana w ust. 1 pkt 3, jednakże co najmniej 3-osobowej.
Właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) może w ramach zatwierdzonych kredytów przyznać pracownikowi technicznemu z tytułu szczególnych osiągnięć w pracy badawczej dodatek w wysokości nie przekraczającej 30% wynagrodzenia zasadniczego.
1.
Robotnicy zatrudnieni w centralnych laboratoriach otrzymują następujące wynagrodzenie godzinowe:Lp. | Kwalifikacje | Stawka za 1 godziną złotych |
1. | Robotnik wysokowykwalifikowany wykonujący samodzielnie skomplikowane i precyzyjne roboty | 5,00 - 6,00 |
2. | Wykwalifikowany robotnik wykonujący pod nadzorem skomplikowane i precyzyjne roboty | 3,60 - 4,60 |
3. | Robotnik | 2,60 - 3,20 |
4. | Uczeń | 2,60 |
2.
Robotnik pracujący, a ponadto nadzorujący i organizujący pracę brygady, otrzymuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej.3.
Za wykonanie prac w terminie i w dobrej jakości robotnicy o kwalifikacjach wymienionych w pkt 1 lp. 1-2 mogą otrzymać premię w wysokości do 25% stawki podstawowej.4.
O wysokości premii i jej przyznaniu decyduje kierownik jednostki nadrzędnej na wniosek kierownika centralnego laboratorium.1.
Pracownikom technicznym i robotnikom, którzy wykonują pracę w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, może być przyznany dodatek specjalny w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia zasadniczego.2.
Szczegółowe wykazy prac, o których mowa w ust. 1, oraz wysokość procentową dodatku, zależną od stopnia szkodliwości i uciążliwości pracy, określą właściwi ministrowie w drodze zarządzeń wydanych w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Etatów, Ministrem Zdrowia i Centralną Radą Związków Zawodowych.1.
W razie wykonywania przez pracowników technicznych i robotników pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia mogą do tych pracowników mieć odpowiednie zastosowanie przepisy ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o skróconym czasie pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach (Dz. U. Nr 20, poz. 174), a także przepisy art. 10 ustawy o urlopach dla pracowników zatrudnionych w przemyśle i handlu w brzmieniu ustawy z dnia 20 marca 1950 r. (Dz. U. Nr 13, poz. 123).2.
Skrócenie czasu pracy w trybie ust. 1 nie wyklucza możliwości przyznania dodatku specjalnego przewidzianego w § 6.1.
Pracownicy techniczni są pracownikami o nienormowanym czasie pracy i nie mogą być wynagradzani za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy.2.
Robotnicy są pracownikami o normowanym czasie pracy i mają prawo do dodatku za pracę w godzinach przekraczających tygodniowy wymiar czasu pracy, określony w ustawie z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 z późniejszymi zmianami). Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według art. 16 powołanej ustawy. Ilość godzin nadliczbowych na 1 robotnika nie może przekraczać 120 godzin w stosunku rocznym.3.
Za dyżury niezbędne do wykonania prac badawczych, a trwające nieprzerwanie co najmniej 4 godziny poza czasem normalnej pracy, pracownicy techniczni otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości jednej stosiedemdziesiątejpiątej części otrzymywanego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę dyżurów.4.
Robotnicy zatrudnieni w centralnych laboratoriach mają prawo do urlopów wypoczynkowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 maja 1922 r. o urlopach dla pracowników zatrudnionych w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1949 r. Nr 17, poz. 365 z późniejszymi zmianami). Robotnicy, którzy przed wejściem w życie niniejszej uchwały korzystali z dłuższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, zachowują dotychczasowe uprawnienia w zakresie urlopu wypoczynkowego na okres pracy w danym centralnym laboratorium.1.
Wynagrodzenie pracowników administracyjnych ustala się w zależności od stopnia posiadanych kwalifikacji, jak następuje:Lp. | Stanowisko | Symbol funkcji | Kwalifikacje | Miesięcznie złotych | |
od | do | ||||
1 | Kierownik sekcji | K | 1) wyższe wykształcenie, 2 lata praktyki w administracji 2) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 2 lata praktyki w administracji | 1.300 | 1.700 |
2 | Starszy księgowy pełniący obowiązki głównego księgowego | K | 1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 2 lata praktyki w księgowości 2) ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie średniej szkoły zawodowej, 3 lata praktyki w księgowości | 1.100 | 1.500 |
3 | Księgowy | W | 1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w księgowości | ||
2) ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie średniej szkoły zawodowej, 2 lata praktyki w księgowości | 900 | 1.200 | |||
4 | Starszy referent | W | średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące w 3 lata praktyki w administracji | 800 | 1.200 |
5 | Referent | W | 1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w administracji | ||
2) wykształcenie podstawowe 2 lata praktyki w administracji | 700 | 900 | |||
6 | Kasjer | W | 1) średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące 1 rok praktyki w służbie finansowo-księgowej | ||
2) wykształcenie podstawowe, 2 lata praktyki w służbie finansowo-księgowej | 800 | 1.100 | |||
7 | Kontysta | W | 1) ukończony kurs księgowości | ||
2) 1 rok praktyki w księgowości | 700 | 800 | |||
8 | Maszynistka | W | wykształcenie podstawowe, umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę | 750 | 950 |
9 | Kancelista | P | wykształcenie podstawowe | 600 | 700 |
2.
Właściwy minister może w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Etatów uzupełnić nomenklaturę stanowisk objętą ust. 1 oraz wprowadzić nowe stanowiska do odpowiedniej pozycji tabeli płac.1.
Pracownicy, którym zgodnie z niniejszą uchwałą przysługiwałoby wynagrodzenie niższe od otrzymywanego na podstawie dotychczasowych przepisów, otrzymują przez czas pozostawania na dotychczasowym stanowisku dodatek wyrównawczy do poziomu wynagrodzenia dotychczas przez nich pobieranego.2.
Pracownikom premiowanym, zatrudnionym w dniu wejścia w życie uchwały, przysługuje wynagrodzenie łączne netto (wynagrodzenie zasadnicze wraz ze wszystkimi przysługującymi dodatkami) nie niższe od dotychczasowego wynagrodzenia netto (wynagrodzenie zasadnicze wraz z przeciętną premią otrzymaną w 1955 r., otrzymywanym dodatkiem funkcyjnym, lokalnym i specjalnym oraz ekwiwalentem za deputat węglowy lub branżowy).
Za konkretne osiągnięcia w pracy naukowo-badawczej, wykonywania prac w należytej jakości i zakreślonym terminie pracownikom technicznym i robotnikom mogą być przyznane nagrody w wysokości nie mniejszej niż 300 zł, lecz nie przekraczające 100% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego danego pracownika, a w ciągu roku 300% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »