Zasady wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.
M.P.1991.1.6
Akt utracił mocZARZĄDZENIE
MINISTRÓW KULTURY I SZTUKI ORAZ PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 12 grudnia 1990 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.
stosuje się odpowiednio przepisy o wynagradzaniu pracowników jednostek badawczo-rozwojowych.
obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
2 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
2 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania | Stawki miesięczne w zł |
IV | 550.000-655.000 |
V | 585.000-710.000 |
VI | 625.000-765.000 |
VII | 675.000-820.000 |
VIII | 725.000-880.000 |
IX | 780.000-955.000 |
X | 840.000-1.030.000 |
XI | 905.000-1.110.000 |
XII | 980.000-1.190.000 |
XIII | 1.060.000-1.280.000 |
XIV | 1.140.000-1.370.000 |
XV | 1.220.000-1.465.000 |
XVI | 1.300.000-1.560.000 |
XVII | 1.380.000-1.655.000 |
XVIII | 1.460.000-1.750.000 |
II. Instruktorzy amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań
Kategoria instruktorska | Stawki godzinowe w zł |
S | 7.700-14.500 |
I | 6.700-12.500 |
II | 6.200-11.000 |
III | 5.000-9.500 |
1. Przez instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego i zespołów zainteresowań, zwanych dalej "instruktorami", należy rozumieć pracowników posiadających uprawnienia - przyznane na podstawie odrębnych przepisów - do prowadzenia zajęć artystycznych, oświatowych i technicznych z uczestnikami amatorskiej twórczości.
2. Stawki wynagrodzenia przewidziane dla instruktorów I kategorii mogą być stosowane w odniesieniu do twórców ludowych legitymujących się zaświadczeniami Komisji Weryfikacyjnej Ministerstwa Kultury i Sztuki lub będących członkami Stowarzyszenia Twórców Ludowych.
3. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z ich uczestnikami - w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy - oraz prace organizacyjno-techniczne.
4. Dla akompaniatora nie posiadającego kategorii instruktorskiej ustala się wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej kategorii posiadanej przez instruktora prowadzącego zajęcia, obniżonej o jeden szczebel.
III. Pracownicy administracji i obsługi w instytucjach i placówkach upowszechniania kultury
Kategoria zaszeregowania | Stawki miesięczne w zł |
I | 400.000-480.000 |
II | 410.000-515.000 |
III | 450.000-560.000 |
IV | 500.000-605.000 |
V | 550.000-655.000 |
VI | 600.000-705.000 |
VII | 650.000-760.000 |
VIII | 700.000-815.000 |
IX | 750.000-870.000 |
X | 800.000-930.000 |
XI | 850.000-990.000 |
XII | 905.000-1.055.000 |
XIII | 960.000-1.125.000 |
XIV | 1.020.000-1.200.000 |
XV | 1.085.000-1.275.000 |
XVI | 1.150.000-1.355.000 |
XVII | 1.220.000-1.435.000 |
IV. Pracownicy działalności podstawowej, administracyjni, ekonomiczni i techniczni w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie
Kategoria zaszeregowania | Stawki miesięczne w zł |
1 | 2 |
I | 400.000-480.000 |
II | 410.000-530.000 |
III | 420.000-580.000 |
IV | 430.000-630.000 |
V | 440.000-680.000 |
VI | 470.000-730.000 |
VII | 500.000-790.000 |
VIII | 530.000-850.000 |
IX | 560.000-910.000 |
X | 600.000-970.000 |
XI | 640.000-1.030.000 |
XII | 690.000-1.100.000 |
XIII | 740.000-1.170.000 |
XIV | 790.000-1.240.000 |
XV | 840.000-1.320.000 |
XVI | 900.000-1.400.000 |
XVII | 960.000-1.480.000 |
XVIII | 1.020.000-1.570.000 |
XIX | 1.080.000-1.660.000 |
XX | 1.140.000-1.750.000 |
XXI | 1.200.000-1.860.000 |
V. Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy w Zamku Królewskim w Warszawie oraz Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie
Kategoria zaszeregowania | Stawki godzinowe w zł |
I | 2.250-3.000 |
II | 2.300-3.250 |
III | 2.350-3.600 |
IV | 2.400-3.950 |
V | 2.600-4.300 |
VI | 2.850-4.650 |
VII | 3.100-5.000 |
VIII | 3.350-5.400 |
IX | 3.600-5.900 |
X | 3.950-6.400 |
XI | 4.350-6.900 |
VI. Pracownicy Zarządu Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie
Kategoria zaszeregowania | Stawki miesięczne w zł |
1 | 2 |
I | 400.000-480.000 |
II | 410.000-505.000 |
III | 430.000-540.000 |
IV | 450.000-575.000 |
V | 470.000-620.000 |
VI | 490.000-670.000 |
VII | 510.000-720.000 |
VIII | 530.000-770.000 |
IX | 560.000-825.000 |
X | 590.000-885.000 |
XI | 620.000-945.000 |
XII | 650.000-1.010.000 |
XIII | 685.000-1.075.000 |
XIV | 720.000-1.140.000 |
XV | 755.000-1.205.000 |
XVI | 790.000-1.270.000 |
XVII | 825.000-1.340.000 |
XVIII | 865.000-1.410.000 |
XIX | 935.000-1.490.000 |
VII. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną
Kategoria zaszeregowania | Stawki miesięczne w zł |
I | 400.000-480.000 |
II | 410.000-505.000 |
III | 430.000-540.000 |
IV | 450.000-575.000 |
V | 470.000-620.000 |
VI | 490.000-665.000 |
VII | 510.000-715.000 |
VIII | 530.000-765.000 |
IX | 560.000-815.000 |
X | 590.000-865.000 |
XI | 620.000-915.000 |
XII | 650.000-965.000 |
XIII | 680.000-1.020.000 |
XIV | 710.000-1.080.000 |
XV | 745.000-1.140.000 |
XVI | 780.000-1.200.000 |
XVII | 815.000-1.270.000 |
XVIII | 850.000-1.340.000 |
XIX | 890.000-1.415.000 |
VIII. Pracownicy na stanowiskach robotniczych w zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną
Stawki godzinowe w zł | |||
Kategoria zaszeregowania | w normalnym czasie pracy | w skróconym czasie pracy | |
40 godzin tygodniowo | 36,25 godziny tygodniowo | ||
I | 2.250-3.120 | 2.360-3.275 | 2.605-3.613 |
II | 2.300-3.360 | 2.415-3.530 | 2.663-3.890 |
III | 2.350-3.600 | 2.470-3.780 | 2.721-4.169 |
IV | 2.520-3.960 | 2.645-4.160 | 2.918-4.585 |
V | 2.760-4.380 | 2.900-4.600 | 3.196-5.072 |
VI | 3.000-4.800 | 3.150-5.040 | 3.474-5.558 |
VII | 3.240-5.280 | 3.400-5.545 | 3.752-6.114 |
VIII | 3.480-5.760 | 3.655-6.050 | 4.030-6.670 |
IX | 3.720-6.240 | 3.905-6.550 | 4.308-7.226 |
X | 3.960-6.720 | 4.160-7.055 | 4.585-7.782 |
XI | 4.200-7.200 | 4.410-7.560 | 4.864-8.338 |
XII | 4.440-7.680 | 4.660-8.065 | 5.142-8.893 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
3 TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
3 TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY
1. Pracownicy działalności podstawowej
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 |
1 | Starszy kustosz - dyrektor, główny instruktor - dyrektor, główny specjalista w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych - dyrektor, główny konserwator zbiorów filmowych - dyrektor, naczelny filmograf - dyrektor | XVI-XVIII |
2 | Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista w zakresie działalności podstawowej, np. do spraw ochrony zbiorów filmowych, główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf | XV-XVI |
3 | Starszy konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków | XIII-XVI |
4 | Kustosz zbioru filmowego, przy pracach bibliotecznych, w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków | XII-XIV |
5 | Konserwator w muzealnictwie oraz przy badaniach i dokumentowaniu zabytków | XI-XIV |
6 | Starszy specjalista w zakresie działalności podstawowej, starszy filmograf, starszy instruktor do spraw programowych filmowych, starszy konserwator taśmy filmowej | XI-XIII |
7 | Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, starszy konserwator przy pracach bibliotecznych, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w domu, ośrodku, klubie kultury, w świetlicy, specjalista w zakresie działalności podstawowej w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, starszy renowator | X-XII |
8 | Starszy instruktor w galerii sztuki współczesnej, salonie sztuki, renowator, specjalista w zakresie działalności podstawowej | IX-XI |
9 | Bibliotekarz, dokumentalista, konserwator przy pracach bibliotecznych, starszy asystent muzealny i konserwatorski, instruktor do spraw programowych filmowych, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej | VIII-X |
10 | Młodszy renowator, samodzielny referent w zakresie działalności podstawowej, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny | VII-IX |
11 | Asystent muzealny i konserwatorski | VI-IX |
12 | Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator, młodszy instruktor, młodszy instruktor do spraw programowych, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych | VI-VIII |
13 | Starszy referent w zakresie działalności podstawowej | VI-VII |
14 | Asystent, referent w zakresie działalności podstawowej | IV-V |
2. Pracownicy administracyjni i obsługi
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Dodatek funkcyjny - procent minimalnej stawki |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy | XIV-XVII | do 135% |
2 | Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych) | XIV-XVII | do 90% |
3 | Główny specjalista*), kierownik statku II kategorii | XIV-XVI | do 105% |
4 | Radca prawny | XIII-XVI | - |
5 | Kierownik maszyn statku II kategorii, kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej | XIII-XV | do 90% |
6 | Zastępca kierownika statku II kategorii | XII-XIV | do 75% |
7 | Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki*) | XI-XIV | do 75% |
8 | Nurek | XI-XIII | - |
9 | Kierownik: sekcji (referatu), zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału | XI-XIII | do 75% |
10 | Specjalista*) | X-XIII | do 75% |
11 | Bosman | XI-XII | - |
12 | Starszy mistrz | X-XII | do 75% |
13 | Starszy marynarz, kierowca autobusu | X-XI | - |
14 | Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym) | X-XI | do 75% |
15 | Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz | IX-XI | - |
16 | Marynarz, motorzysta, kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny | IX-X | - |
17 | Kierownik magazynu | VIII-X | do 50% |
18 | Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf | VIII-X | - |
19 | Starsza maszynistka | VIII-IX | - |
20 | Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni | VII-IX | do 50% |
21 | Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) | VII-IX | - |
22 | Kierowca samochodu osobowego | VII-VIII | - |
23 | Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie | VI-VIII | - |
24 | Maszynistka, kelnerka | VI-VII | - |
25 | Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka | V-VII | - |
26 | Pomoc kuchenna, pokojowa | V-VI | - |
27 | Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy | IV-VI | - |
28 | Bileter | IV-V | - |
29 | Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz | III-V | - |
30 | Strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz, dźwigowy, strażnik-wachtowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego | II-IV | - |
*) Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.
II. W Zamku Królewskim w Warszawie oraz w Zarządzie Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie
1. Pracownicy działalności podstawowej, administracyjni, techniczni i ekonomiczni
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 |
1 | Dyrektor*), starszy kustosz - pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie | XXI |
2 | Zastępca dyrektora do spraw technicznych | XX |
3 | Zastępca dyrektora do spraw eksploatacji i udostępniania, główny księgowy | XIX |
4 | Starszy kustosz - kurator (kierownik działu, ośrodka, gabinetu), główny inżynier, główny specjalista - kierownik działu, wydziału, ośrodka, główny konserwator | XVIII |
5 | Starszy kustosz - kierownik działu, ośrodka, gabinetu | XVII |
6 | Główny specjalista, radca prawny | XVI-XVII |
7 | Starszy kustosz, starszy konserwator, starszy specjalista - kierownik działu, wydziału, ośrodka | XVI |
8 | Starszy inspektor nadzoru robót budowlanych | XV-XVI |
9 | Starszy specjalista - kierownik zespołu | XV |
10 | Kustosz, konserwator | XIV-XV |
11 | Starszy specjalista, starszy mistrz, projektant elektronicznych maszyn cyfrowych | XIV |
12 | Inspektor nadzoru robót budowlanych | XIII-XIV |
13 | Adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy renowator, starszy archiwista, specjalista, programista elektronicznych maszyn cyfrowych, mistrz | XII-XIII |
14 | Kasjer w kasie głównej | XII |
15 | Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, inspektor, księgowy | XI-XII |
16 | Starszy: asystent muzealny, asystent konserwatorski, fotograf, renowator | X-XI |
17 | Archiwista | IX-XI |
18 | Magazynier zbiorów muzealnych, starszy laborant | X |
19 | Bibliotekarz, dokumentalista, starszy przewodnik muzealny, inspektor, księgowy, fotograf, starszy magazynier, starsza maszynistka, sekretarka | IX-X |
20 | Kasjer w kasie biletowej | IX |
21 | Asystent muzealny, asystent konserwatorski, młodszy renowator, laborant, starszy referent | VIII-IX |
22 | Przewodnik muzealny | VIII |
23 | Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, maszynistka | VII-VIII |
24 | Pomocnik muzealny, referent, telefonistka | VI-VII |
25 | Pomoc biurowa | III-IV |
*) Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.
2. Pracownicy utrzymania ruchu i pomocniczy
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 |
1 | Elektronik warsztatowy, konserwator: urządzeń centralnych kompleksowego systemu zabezpieczeń, urządzeń komputerowych, urządzeń mikroprocesorowych, maszynista - kopista offsetowy, monter - konserwator maszyn poligraficznych, monter urządzeń elektroenergetycznych, operator elektroakustyk i urządzeń magnetowidowych, operator: aparatury kontrolno-pomiarowej instalacji automatyki - brygadzista, urządzeń elektroenergetycznych, mikroprocesorowej aparatury sterującej, urządzeń induktofonicznych, systemu komputerowego, stolarz warsztatowy, sztukator-stiukarz | X-XI |
2 | Monter - konserwator urządzeń i instalacji chłodniczych, ślusarz narzędziowy | IX-XI |
3 | Konserwator: urządzeń elektroakustycznych i induktofonicznych, urządzeń elektroenergetycznych | VIII-XI |
4 | Fotograf offsetowy - retuszer, konserwator: centrali telefonicznej, urządzeń dźwigowych, sieci i urządzeń peryferyjnych kompleksowego systemu zabezpieczeń, konserwator - elektryk, murarz - tynkarz, plastyk - grafik, spawacz elektryczny - ślusarz remontowy, spawacz gazowy, monter instalacji sanitarnych, ślusarz - montażysta, ślusarz warsztatowy, tapicer - dekorator, zdobnik - plastyk, zecer - drukarz, kierowca samochodu ciężarowego, mechanik naprawy samochodów | IX-X |
5 | Cieśla, introligator, monter - konserwator sieci wodnokanalizacyjnej, ciepłej wody i centralnego ogrzewania, monter instalacji sanitarnych i klimatyzacji, ślusarz remontowy, tokarz, kuchmistrz | VIII-X |
6 | Elektromonter akumulatorów i baterii, kinooperator | IX |
7 | Bukieciarz, konserwator wewnętrznej sieci telefonicznej, krawiec - zdobnik, malarz budowlany, montażysta wystaw - stolarz - szklarz, stolarz budowlany | VIII-IX |
8 | Konserwator taśmy, montażysta wystaw, ogrodnik - kwiaciarz, operator wprowadzania danych, preparator form offsetowych, robotnik wykwalifikowany - montażysta, składacz na maszynach do pisania i składopisach, kierowca samochodu osobowego, kucharz | VII-VIII |
9 | Operator kserografu, sprzedawca w bufecie | VI-VIII |
10 | Robotnik budowlany | V-VIII |
11 | Monter rusztowań | VI-VII |
12 | Pomoc ciesielska, pomoc murarska, robotnik transportu wewnętrznego | V-VII |
13 | Pomoc sztukatora - stiukarza, robotnik magazynowy | IV-VII |
14 | Sprzątaczka - konserwator posadzek, luster i elementów oświetleniowych, pomoc kuchenna | V-VI |
15 | Pomoc stolarza | IV-VI |
16 | Szatniarka | IV-V |
17 | Sprzątaczka | III-IV |
18 | Goniec | I-II |
III. W Zarządzie Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Dodatek funkcyjny - procent minimalnej stawki |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Dyrektor | XIX | do 200% |
2 | Zastępca dyrektora | XVII-XVIII | do 170% |
3 | Główny księgowy | XVII | do 150% |
4 | Główny specjalista*) | XIV-XVI | do 140% |
5 | Radca prawny | XIV-XVI | - |
6 | Naczelnik wydziału, zastępca głównego księgowego | XIII-XV | do 140% |
7 | Kierownik grupy robót | XII-XV | do 110% |
8 | Starszy inspektor nadzoru | XII-XV | - |
9 | Zastępca naczelnika wydziału, specjalista*) | XII-XIV | do 110% |
10 | Starszy mistrz | XII-XIV | do 90% |
11 | Główny operator urządzeń technicznych | XI-XIV | - |
12 | Kierownik strefy | XI-XIII | do 90% |
13 | Starszy inspektor | XI-XIII | - |
14 | Inspektor nadzoru | X-XIII | - |
15 | Starszy operator urządzeń technicznych, konserwator urządzeń technicznych | IX-XIII | - |
16 | Zastępca kierownika strefy, mistrz | X-XII | do 70% |
17 | Kierownik: zespołu magazynów, punktów sprzedaży | IX-XII | do 70% |
18 | Operator urządzeń technicznych, starszy rzemieślnik | VIII-XII | - |
19 | Inspektor, starszy księgowy | IX-XI | - |
20 | Starszy magazynier | VIII-XI | - |
21 | Rzemieślnik | VII-XI | - |
22 | Magazynier | VII-X | - |
23 | Starsza maszynistka, dyspozytor dźwigów | VIII-IX | - |
24 | Starszy: referent, kasjer w kasie biletowej, informator, sprzedawca, księgowy, rachmistrz | VII-IX | - |
25 | Kasjer w kasie biletowej, informator, sprzedawca | VI-VIII | - |
26 | Telefonistka, dźwigowy, pracownik gospodarczy | V-VIII | - |
27 | Pomocnik rzemieślnika | III-VII | - |
28 | Referent | V-VI | - |
29 | Bileter, szatniarka, sprzątaczka | II-V | - |
*) Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.
IV. W zakładach (komórkach organizacyjnych) prowadzących działalność poligraficzną
1. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Dodatek funkcyjny - procent minimalnej stawki |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Kierownik zakładu poligraficznego | XVII-XIX | do 180% |
2 | Główny: specjalista, programista, mechanik, technolog | XIV-XVII | do 140%*) |
3 | Kierownik: wydziału, działu, zmiany (dyspozytor) | XIII-XVI | do 120% |
4 | Starszy: redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, technolog, specjalista | XII-XV | - |
5 | Specjalista, rewident, starszy inspektor | XI-XIII | - |
6 | Kierownik magazynu, mistrz | X-XIII | do 80% |
7 | Redaktor techniczny, grafik, elektronik, programista, magazynier, zaopatrzeniowiec, kalkulator, technolog, planista, księgowy, kasjer, ekspedytor, inspektor | VIII-XI | - |
8 | Młodszy: elektronik, programista, starszy referent, sekretarka, starsza maszynistka | VII-IX | - |
9 | Maszynistka | VI-VIII | - |
10 | Referent | V-VII | - |
*) Dodatek przysługuje za kierowanie zespołem pracowników.
2. Pracownicy na stanowiskach robotniczych
Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania |
1 | 2 | 3 |
1 | Maszynista maszyn offsetowych zwojowych | VIII-XII |
2 | Elektronik-konserwator, organizator przetwarzania składu komputerowego, składacz komputerowego systemu składu, kopista offsetowy, maszynista typograficzny arkuszowy, maszynista maszyn offsetowych arkuszowych, montażysta składu, fotoretuszer, fotograf, retuszer, naświetlacz składu komputerowego, składacz ręczny, montażysta offsetowy, introligator: galanteryjny, przemysłowy | VII-XII |
3 | Mechanik | V-XII |
4 | Monter-konserwator maszyn poligraficznych | VI-XI |
5 | Składacz na aparatach pisząco-kodujących | VII-X |
6 | Elektromonter | V-X |
7 | Krajacz | IV-X |
8 | Szlifierz ostrzarz | V-IX |
9 | Kompletator składu komputerowego | VI-VIII |
10 | Kierowca samochodu: ciężarowego | IX-X |
osobowego | VII-VIII | |
11 | Belowacz makulatury, pracownik: magazynowy, transportowy, w ekspedycji, operator: maszyn powielających, kserografii | IV-VIII |
12 | Operator: maszyn introligatorskich, offsetowych, typograficznych, odbieracz przy maszynach drukujących | IV-VII |
13 | Liczarka, pomocnik | IV-VI |
14 | Pracownik gospodarczy | III-V |
15 | Sprzątaczka | II-IV |
ZAŁĄCZNIK Nr 3
TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW
TABELE STANOWISK (FUNKCJI) UPRAWNIAJĄCYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW
Lp. | Funkcja | Procent minimalnej stawki |
1 | 2 | 3 |
1 | Dyrektor | do 150% |
2 | Zastępca dyrektora | do 135% |
3 | Kierownik zakładu (oddziału)1) | do 120% |
4 | Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny | do 105% |
5 | Kierownik: działu, oddziału, filii, wydziału | |
- w muzeach centralnych, okręgowych i autonomicznych oraz w innych jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego | do 105% | |
- w ośrodkach szkolenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury | do 60% | |
6 | Kierownik pracowni2): | |
- w Bibliotece Narodowej | do 105% | |
- w ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury | do 75% | |
- w muzeach oraz ośrodkach badań i dokumentacji zabytków | do 60% | |
7 | Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf | do 105% |
8 | Samodzielne stanowiska pracy3): | |
- w Centralnym Ośrodku Metodyki Upowszechniania Kultury w Warszawie, Centrum Edukacji Teatralnej Dzieci i Młodzieży w Gdańsku, Ogólnopolskim Ośrodku Sztuki dla Dzieci i Młodzieży w Poznaniu oraz w galeriach sztuki współczesnej i w salonach sztuki | do 105% | |
- w domach kultury, ośrodkach i klubach kultury oraz w świetlicach | do 75% | |
9 | Zastępca kierownika wydziału w ośrodkach badań i dokumentacji zabytków | do 75% |
10 | Kierownik sekcji4): | |
- w jednostkach stopnia centralnego i wojewódzkiego | do 75% | |
- w ośrodkach badań i dokumentacji filmu oraz w pozostałych jednostkach stopnia innego niż centralny i wojewódzki | do 50% | |
11 | Kierownik: oddziału, działu, filii - w jednostkach nie wymienionych pod lp. 5, z wyjątkiem wiejskich domów kultury, klubów i świetlic, instruktor3) biblioteczny, kierownik biblioteki gminnej | do 60% |
12 | Kierownik wiejskiego domu kultury, klubu, świetlicy | do 60% |
1) Dotyczy komórki organizacyjnej w Bibliotece Narodowej.
2) W ośrodkach doskonalenia i dokształcania kadr upowszechniania kultury: kierownik pracowni, zespołu.
3) Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niższego szczebla (poradnictwo, instruktaż).
4) W ośrodkach badań i dokumentacji filmu: kierownik sekcji, zespołu, biblioteki, archiwum zbiorów filmowych.
II. Pracownicy Zamku Królewskiego w Warszawie oraz Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych w Warszawie
Lp. | Stanowisko | Procent minimalnej stawki |
1 | 2 | 3 |
1 | Dyrektor*), pierwszy zastępca dyrektora Zamku Królewskiego w Warszawie | do 200% |
2 | Zastępca dyrektora, główny księgowy | do 180% |
3 | Kurator, główny: inwentaryzator, konserwator, inżynier | do 160% |
4 | Główny specjalista**), główny ogrodnik, kierownik ośrodka (gabinetu) | do 140% |
5 | Zastępca: głównego księgowego, głównego konserwatora, głównego inwentaryzatora | do 120% |
6 | Kierownik wydziału (działu), radca prawny*), starszy inspektor nadzoru robót budowlanych | do 105% |
7 | Zastępca kierownika wydziału (działu), kierownik: pracowni, zespołu, magazynu zbiorów, magazynu centralnego, starszy mistrz, inspektor nadzoru robót budowlanych | do 90% |
8 | Kierownik warsztatu, mistrz | do 60% |
*) Zarządu Ochrony i Konserwacji Zespołów Pałacowo-Ogrodowych.
**) Jeżeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników.
ZAŁĄCZNIK Nr 4
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
3) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych),
4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej 10°C,
5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
2) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
3) w warunkach obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego,
4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),
5) w warunkach narażenia na hałas,
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.
3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym do tych substancji działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,
2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami,
4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace:
1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,
3) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem.
5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.
6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
7. Dodatek za wykonywanie prac:
1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeżeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu,
2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar czasu pracy.
8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest miesięcznie z dołu.
9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury.
10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciążliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyższy dodatek.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH I W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW
ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA SZCZEGÓLNIE TRUDNE WARUNKI PRACY W MUZEACH MARTYROLOGICZNYCH I W ODDZIAŁACH MARTYROLOGICZNYCH INNYCH MUZEÓW
2. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okres wykonywania pracy w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym w:
1) Państwowym Muzeum Oświęcim-Brzezinka,
2) Państwowym Muzeum na Majdanku,
3) Muzeum Stutthoff w Sztutowie,
4) Państwowym Muzeum Gross-Rosen w Rogoźnicy,
5) Centralnym Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach-Opolu,
6) Muzeum Walki i Męczeństwa w Palmirach - Oddział Muzeum Historycznego m.st. Warszawy,
7) Muzeum na Pawiaku, w Alei Szucha i w X Pawilonie Cytadeli Warszawskiej (Oddziały Muzeum Historii Polskich Ruchów Niepodległościowych i Społecznych w Warszawie),
8) Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi,
9) Muzeum Martyrologii i Walki w Radogoszczy - Oddział Muzeum Ruchu Rewolucyjnego w Łodzi,
10) Muzeum Martyrologii "Pod Zegarem" - Oddział Muzeum Okręgowego w Lublinie,
11) Muzeum Martyrologicznym w Żabikowie koło Poznania,
12) Muzeum Martyrologii Fort VII Cytadeli Poznańskiej - Oddział Muzeum Historii Ruchu Rewolucyjnego im. Marcina Kasprzaka w Poznaniu,
13) Muzeum Martyrologii w Krakowie - Oddział Muzeum Historycznego m. Krakowa,
14) Muzeum Martyrologii w Zamościu - Rotunda - Oddział Muzeum Okręgowego w Zamościu,
15) Muzeum Martyrologii Alianckich Jeńców Wojennych w Żaganiu - Oddział Muzeum Ziemi Lubuskiej w Zielonej Górze,
16) Muzeum Walki i Męczeństwa w Treblince - Oddział Muzeum Okręgowego w Siedlcach,
17) Muzeum Martyrologii w Chełmie nad Nerem - Oddział Muzeum Okręgowego w Koninie.
ZAŁĄCZNIK Nr 6
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
2. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,
2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymywać dodatek.
3. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
4. Dodatek przyznaje minister (kierownik urzędu, kierownik instytucji lub placówki upowszechniania kultury) w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,
2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.
ZAŁĄCZNIK Nr 7
ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM I ICH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATKOWYCH ORAZ WYNAGRADZANIA ZA TE CZYNNOŚCI
ZASADY POWIERZANIA KIEROWCOM I ICH POMOCNIKOM CZYNNOŚCI DODATKOWYCH ORAZ WYNAGRADZANIA ZA TE CZYNNOŚCI
2. Czynności dodatkowe mogą być powierzone kierowcom i pomocnikom za ich zgodą po uprzednim przeszkoleniu oraz pod warunkiem zachowania bezpieczeństwa ruchu drogowego i pracy oraz zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych i dokumentacyjno-kontrolnych.
3. Dodatki do wynagrodzenia przysługują za wykonywanie następujących czynności dodatkowych:
1) stały udział przy czynnościach za- i wyładunkowych,
2) wykonywanie czynności spedycyjnych (przyjęcie odpowiedzialności materialnej za ładunek, jego odbiór i zdanie, nadzór, załatwienie formalności dokumentacyjnych itp.),
3) wykonywanie czynności ładowacza,
4) wykonywanie czynności biletera podczas imprezy,
5) wykonywanie czynności administracyjnych, technicznych i obsługi w zakresie imprez,
6) inne czynności wynikające z potrzeb instytucji lub placówki upowszechniania kultury, jeżeli obowiązek ich świadczenia nie wynika z umowy o pracę zawartej z kierowcą (pomocnikiem).
4. Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czynności nie może przekroczyć 60% minimalnej stawki.
5. Czynności dodatkowe wykonywane są na podstawie umowy o prace dodatkową, określającej rodzaje powierzonych czynności, ich zakres oraz wysokość dodatku.
6. Wysokość dodatku ustala dyrektor (kierownik) instytucji lub placówki upowszechniania kultury.
7. Za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą przysługuje wynagrodzenie, a także za każdy dzień niewykonywania dodatkowych czynności dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, potrąca się 1/45 dodatku.
8. Jeżeli czynność dodatkową wykonują razem kierowca i pomocnik, dodatek za wykonywanie danej czynności dzieli się następująco: kierowca otrzymuje 60%, pomocnik 40%.
9. Czynności za- i wyładunkowe mogą być powierzane kierowcy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »