Zasady wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz tryb postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasady przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

Monitor Polski

M.P.1989.33.259

Akt utracił moc

Wersja od: 11 marca 1991 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA-KIEROWNIKA URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROŻEŃ

z dnia 24 sierpnia 1989 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych. ^*

Na podstawie art. 56 ust. 1 i art. 50 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Zarządzenie stosuje się do:

1) pracowników naukowych,

2) pracowników badawczo-technicznych,

3) pracowników inżynieryjno-technicznych,

4) pracowników administracyjno-ekonomicznych,

5) pracowników na stanowiskach robotniczych oraz

6) pracowników obsługi i innych,

zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych w budżetowych jednostkach badawczo-rozwojowych.

2. Zarządzenia nie stosuje się do:

1) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem przepisów § 10 ust. 2 i § 16, oraz

2) funkcjonariuszy pożarnictwa, bibliotekarzy i pracowników służby bibliotecznej oraz pracowników medycznych i innych pracowników działalności podstawowej, zatrudnionych w działach klinicznych.

§ 2. Ustala się tabele:

1) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników badawczo-technicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia,

4) zaszeregowań stanowisk pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi, stanowiącą załącznik nr 4 do zarządzenia,

5) godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 5 do zarządzenia,

6) zaszeregowania robotników, stanowiącą załącznik nr 6 do zarządzenia,

7) stanowisk i zaszeregowania kierowców, stanowiącą załącznik nr 7 do zarządzenia.

§ 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie (z uwzględnieniem wszystkich składników) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  4.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Tabelę tych stanowisk oraz kategorie dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 8 do zarządzenia.

2. Tabelę stawek dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 9 do zarządzenia.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze.

§  5.

1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości:

1) do 60% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca, niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) do 45% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.

2. Wypłaty wynagrodzeń wymienionych w ust. 1 dokonuje jednostka badawczo-rozwojowa, w której prowadzony jest przewód doktorski.

§ 6. Pracownikom posiadającym stopnie specjalizacji zawodowej mogą być przyznane dodatki na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§  7.

1. Pracownikom badawczo-technicznym przysługują dodatki kwalifikacyjne.

2. Przyznanie dodatku kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 1, następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.

3. Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadza rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej, opiniując na wniosek dyrektora przydatność kandydata na dane stanowisko. W postępowaniu rada naukowa bierze pod uwagę osiągnięcia zawodowe kandydata, odpowiednio udokumentowane dorobkiem badawczym, projektowym, wdrożeniowym, osiągnięcia patentowe, organizacyjne, ekonomiczne i inne oraz znajomość języków obcych.

4. Dodatek kwalifikacyjny przyznawany jest na okres pięciu lat i podlega weryfikacji na następne okresy pięcioletnie, przy wzięciu pod uwagę dalszych twórczych osiągnięć zawodowych kandydata.

5. Dodatek kwalifikacyjny jest przyznawany:

1) głównemu specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla inżyniera, który uzyskał II stopień specjalizacji zawodowej,

2) starszemu specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości przewidzianej w odrębnych przepisach dla inżyniera, który uzyskał I stopień specjalizacji zawodowej,

3) specjaliście badawczo-technicznemu - w wysokości 70% stawki, o której mowa w pkt 2.

§ 8. Robotnikom, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania; wysokość dodatku określa kierownik jednostki organizacyjnej, któremu brygada podlega, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.

§ 9. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu za każdą godzinę przepracowaną ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z przemnożenia przez 8 godzin liczby roboczych dni kalendarzowych, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§  10.

1. Pracownikom wykonującym pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1) 10% - na II zmianie,

2) 20% - na III zmianie

godzinowego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości jak na III zmianie. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i za pracę w porze nocnej, przysługuje jeden dodatek.

§ 11. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania:

1) przez 178 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 42 godzin na tydzień,

2) przez 170 - jeżeli obowiązuje pracownika czas pracy w wymiarze 40 godzin na tydzień.

§  12.

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych i samodzielnych stanowiskach pracy przysługuje oddzielne wynagrodzenie tylko za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego:

1) w niedzielę lub święto, jeżeli za pracę w tym dniu pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy, albo

2) poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli wykonanie tej pracy nie należało do jego obowiązków.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do dyrektorów jednostek badawczo-rozwojowych, ich zastępców i głównych księgowych.

4. Stanowiskami kierowniczymi w jednostce badawczo-rozwojowej są stanowiska:

1) dyrektora, jego zastępców i naczelnego inżyniera,

2) głównego księgowego i jego zastępców,

3) kierowników komórek organizacyjnych wyodrębnionych w strukturze jednostki badawczo-rozwojowej i ich zastępców (z wyłączeniem brygadzistów),

4) starszych mistrzów i mistrzów tylko w zakresie przejmowania i przekazywania zmiany.

5. Stanowiskami samodzielnymi w jednostce badawczo-rozwojowej są stanowiska:

1) pracowników naukowych od stanowiska adiunkta do stanowiska profesora zwyczajnego,

2) pracowników badawczo-technicznych,

3) głównych specjalistów,

4) radców prawnych,

5) rzeczników patentowych,

6) innych pracowników, którym powierzono samodzielne wykonywanie wyodrębnionych zadań, podlegających bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy.

6. Pracownikowi naukowemu zobowiązanemu do pełnienia dyżuru w komórce organizacyjnej, do której zadań należy zapewnienie chorym hospitalizowanym opieki całodobowej, przysługuje za czas pełnienia dyżuru wynagrodzenie na zasadach obowiązujących w zakładach służby zdrowia.

§  13.

1. 1 Pracownikom, z wyjątkiem pracowników naukowych i badawczo-technicznych, zatrudnionym na stanowiskach wymagających stałego posługiwania się językiem obcym, przysługuje dodatek:

1) za znajomość pierwszego języka obcego - w wysokości do 10 %,

2) za znajomość każdego następnego języka - w wysokości do 15 %

miesięcznej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 10 do zarządzenia.

§  14.

1. Pracownikom przysługują dodatki za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, z oznaczeniem stopnia ich szkodliwości oraz wysokość dodatków i zasady ich przyznawania określa załącznik nr 11 do zarządzenia.

§ 15. Pracownikom ekip pomiarowo-badawczych biorących udział w badaniach mórz i oceanów na statkach przysługuje:

1) dodatek morski w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za każdy dzień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju w portach polskich; wysokość dodatku ustala jednostka badawczo-rozwojowa organizująca badania,

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.

§  16.

1. W ramach posiadanych przez jednostkę badawczo-rozwojową środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii ustala regulamin premiowania, zatwierdzony przez dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej po zasięgnięciu opinii rady załogi oraz po porozumieniu z działającymi w jednostce związkami zawodowymi.

§ 17. Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 maja 1989 r. o zmianie upoważnień do wydawania aktów wykonawczych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) w stosunku do pracowników zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych, o których mowa w § 1, traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych (Dz. U. Nr 31, poz. 155, z 1988 r. Nr 21, poz. 146 i z 1989 r. Nr 22, poz. 120).

§ 18. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ² TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego
1	a) Profesor b) Profesor kontraktowy	XXI-XXII XX-XXI	1.195.000-1.825.000 1.195.000-1.560.000
2	Docent, docent kontraktowy	XVII-XIX	1.080.000-1.410.000
3	Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego, starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany	XVI-XVIII	1.000.000-1.305.000
4	Adiunkt	XIV-XVI	920.000-1.200.000
5	Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany	XIII-XV	895.000-1.130.000
6	Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej	XII-XIV	845.000-1.070.000
7	Starszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej	XI-XIII	780.000-1.020.000
8	Asystent, asystent biblioteczny, asystent dokumentacji naukowej	X-XI	690.000-900.000
9	Asystent stażysta	VIII-X	635.000-830.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ³ TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł
1	Główny specjalista badawczo-techniczny	XV-XVII	970.000-1.265.000
2	Starszy specjalista badawczo-techniczny	XIII-XVI	895.000-1.200.000
3	Specjalista badawczo-techniczny	XII-XV	845.000-1.130.000

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ⁴ TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Kategoria zaszeregowania	Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w zł
I	300.000-400.000
II	320.000-415.000
III	360.000-455.000
IV	400.000-495.000
V	445.000-540.000
VI	490.000-585.000
VII	535.000-630.000
VIII	580.000-680.000
IX	625.000-730.000
X	670.000-780.000
XI	720.000-830.000
XII	770.000-880.000
XIII	820.000-935.000
XIV	870.000-990.000
XV	920.000-1.045.000
XVI	975.000-1.105.000
XVII	1.030.000-1.165.000
XVIII	1.085.000-1.225.000
XIX	1.145.000-1.300.000

ZAŁĄCZNIK Nr  4

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania
1	2	3
	I. Pracownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjno-ekonomiczni
1	Dyrektor	XVII-XIX
2	Zastępca dyrektora, główny księgowy będący zastępcą dyrektora Naczelny inżynier Kierownik oddziału zamiejscowego	XVI-XVIII
3	Główny księgowy	XV-XVI
4	Radca prawny	XIV-XVI
5	Kierownik komórki organizacyjnej (np. wydziału, zakładu, ośrodka inte itp.) prowadzącej prace badawczo-rozwojowe Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego Główny specjalista	XIV-XVI
6	Zastępca głównego księgowego i zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 5	XIII-XV
7	Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku	XV-XVI
8	Rzecznik patentowy Starszy specjalista	XIII-XV
9	Kierownik komórki organizacyjnej nie prowadzącej prac badawczo-rozwojowych	XIII-XV
10	Kierownik robót, kierownik zmiany	XII-XIV
11	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 9	X-XIII
12	Specjalista, starszy dokumentalista i inni równorzędni	XI-XIII
13	Mistrz (majster)	XII-XIII
14	Technolog, konstruktor, mechanik, matematyk, fizyk, ekonomista, księgowy, dokumentalista, projektant i inni równorzędni	IX-XII
15	Starszy referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. Magazynier, kasjer, sekretarka	VIII-X
16	Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp.	VI-VIII
17	Starsza maszynistka	VIII-X
18	Maszynistka	VII-VIII
19	Telefonistka	V-VII
20	Stażysta: a) z wykształceniem wyższym b) z wykształceniem średnim c) z wykształceniem zasadniczym zawodowym	VIII-IX V-VI III-IV
	II. Pracownicy obsługi
21	Konserwator maszyn i urządzeń	IX-XI
22	Rzemieślnik: elektryk, elektromonter, ślusarz, stolarz itp.	VIII-X
23	Operator urządzeń powielających	VI-IX
24	Pomoc rzemieślnika, pracownik gospodarczy i administracyjno-gospodarczy	V-VIII
	Palacz c.o.	VII-VIII
25	Portier, dozorca, dźwigowy, sprzątaczka itp.	III-VI
26	Goniec	III-V

ZAŁĄCZNIK Nr  5

  ⁵ TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł
I	do 2870
II	2.600-3.040
III	2.770-3.230
IV	2.950-3.480
V	3.150-3.750
VI	3.310-4.020
VII	3.490-4.290
VIII	3.680-4.560
IX	3.940-4.830
X	4.290-5.100
XI	4.640-5.400

ZAŁĄCZNIK Nr  6

TABELA ZASZEREGOWANIA ROBOTNIKÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.	Wymagane kwalifikacje	Kategoria zaszeregowania
1	Robotnicy bez przygotowania zawodowego	I-II
2	Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym	II-III
3	Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie	IV-V
4	Robotnicy wykwalifikowani, posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym	VI-VII
5	Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonujący samodzielnie trudne i precyzyjne prace	VIII-IX
6	Robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący pracę o wysokim stopniu trudności lub w szczególnie trudnych warunkach	X-XI

ZAŁĄCZNIK Nr  7

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA KIEROWCÓW DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania
1	Kierowca autobusu	IX-XI
2	Kierowca samochodu ciężarowego	VIII-X
3	Kierowca samochodu osobowego	VI-VIII
4	Pomocnik kierowcy	IV-VI

ZAŁĄCZNIK Nr  8

  ⁶ TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK ZWIĄZANYCH Z KIEROWANIEM ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW

Lp.	Stanowisko-funkcja	Kategoria dodatku funkcyjnego
1	Dyrektor	6
2	Zastępca dyrektora, główny księgowy, naczelny inżynier, sekretarz naukowy Kierownik oddziału zamiejscowego	5
3	Kierownik zakładu, zespołu badawczego bądź innej komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego, zakładu samodzielnie sporządzającego bilans	4
4	Zastępca głównego księgowego Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3 Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem wymienionych pod lp. 6 Kierownik zmiany, kierownik robót	3
5	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4 Mistrz	2
6	Kierownik kancelarii, archiwum, centrali telefonicznej Zastępca kierownika magazynu	1

ZAŁĄCZNIK Nr  9

  ⁷ TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Kategoria dodatku	Procent miesięcznej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia
1	do 45
2	55-75
3	75-110
4	110-145
5	145-190
6	190-250

^*) Kwotę dodatku zaokrągla się do 1.000 zł w górę.

ZAŁĄCZNIK Nr  10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

§ 1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

§ 2. Dodatek przyznaje dyrektor jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

§ 3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną.

§ 4. Od składania egzaminu, o którym mowa w § 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

§ 5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w § 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

§ 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

§ 7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

§ 9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.

ZAŁĄCZNIK Nr  11

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM JEDNOSTEK BADAWCZO-ROZWOJOWYCH DODATKÓW ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

§ 1. Pracownikom jednostki badawczo-rozwojowej przysługują dodatki pieniężne za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwane dalej "dodatkami".

§ 2. 8  

1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 8%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 12 %,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości -w wysokości do 16 %

miesięcznej stawki wynikającej z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia.

2. Stawki dodatku zaokrągla się do 1000 zł w górę.

§  3.

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25^o lub poniżej 10^oC,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy.

3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,

5) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

6) pod ziemią.

§  4.

1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne.

2. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

§  5.

1. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w § 3 ust. 1, 2 i 3 pkt 1-4 i 6, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy prawo do dodatku przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, jeżeli przepracował w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej przez liczbę godzin, o której mowa w ust. 1.

§ 6. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

§ 7. Dodatek przyznaje się na podstawie wyników badania przeprowadzonego przez jednostkę upoważnioną do badania warunków środowiska pracy.

§ 8. Jednostki badawczo-rozwojowe prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

^*Zarządzenie utraciło częściowo podstawę prawną z dniem 11 marca 1991 r. na skutek zmiany art. 50 ustawy o jednostkach badawczo - rozwojowych (Dz.U.89.45.244) przez art. 1 pkt 32 ustawy z dnia 22 lutego 1991 r. o zmianie ustawy o jednostkach badawczo - rozwojowych (Dz.U.91.19.81).

¹ Stawki wynagrodzeń określone w niniejszym zarządzeniu są nieaktualne. Obecnie ustalane są one w trybie art 14 i 15 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o utworzeniu Komitetu Badań Naukowych (Dz.U.91.8.28) oraz rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 sierpnia 1991 r. w sprawie szczególnych zasad gospodarowania środkami z budżetu państwa przeznaczonymi na naukę (Dz.U.91.76.334).

 § 13 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

² 

Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 17 listopada 1989 r. (M.P.89.40.318) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 25 stycznia 1990 r. (M.P.90.3.25) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 grudnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 24 maja 1990 r. (M.P.90.22.176) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 23 lipca 1990 r. (M.P.90.31.250) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1990 r. (M.P.90.41.325) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1990 r.

³ 

Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 17 listopada 1989 r. (M.P.89.40.318) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 25 stycznia 1990 r. (M.P.90.3.25) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 grudnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 24 maja 1990 r. (M.P.90.22.176) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 23 lipca 1990 r. (M.P.90.31.250) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1990 r. (M.P.90.41.325) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1990 r.

⁴ 

Załącznik nr 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 17 listopada 1989 r. (M.P.89.40.318) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 25 stycznia 1990 r. (M.P.90.3.25) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 grudnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 24 maja 1990 r. (M.P.90.22.176) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 23 lipca 1990 r. (M.P.90.31.250) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1990 r. (M.P.90.41.325) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1990 r.

⁵ 

Załącznik nr 5:

- zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 17 listopada 1989 r. (M.P.89.40.318) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1989 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 25 stycznia 1990 r. (M.P.90.3.25) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 grudnia 1989 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 24 maja 1990 r. (M.P.90.22.176) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 23 lipca 1990 r. (M.P.90.31.250) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1990 r.

- zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1990 r. (M.P.90.41.325) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 października 1990 r.

⁶ Załącznik nr 8 zmieniony przez § 1 pkt 5 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r

⁷ Załącznik nr 9:

- zmieniony przez § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 29 września 1989 r. (M.P.89.35.280) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1989 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.

⁸ Załącznik nr 11 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 7 kwietnia 1990 r. (M.P.90.16.127) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1990 r.