§ 9. - Zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.

Monitor Polski

M.P.1956.34.414

Akt utracił moc

Wersja od: 1 kwietnia 1956 r.

§  9.

1. W razie wykonania przez przedsiębiorstwo (zjednoczenie) budowlano-montażowe planu produkcji powyżej 100% oraz spełnienia warunków uprawniających do wypłaty premii z tytułu przekroczenia planu tworzy się co kwartał dla pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych nie objętych regulaminami premiowania fundusz premiowy w wysokości 2,5% planowanego kwartalnego funduszu wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników za każdy 1% przekroczenia kwartalnego planu produkcji w granicach do 105% przekroczenia planu.

2. Dyrektor przedsiębiorstwa (zjednoczenia) może przyznać w ramach funduszu premiowego pracownikom, o których mowa w ust. 1, premię w granicach od 200 do 800 zł kwartalnie.