§ 2. - Zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zatrudnionych w budownictwie.
Monitor Polski
M.P.1956.34.414
Akt utracił moc Wersja od: 1 kwietnia 1956 r.
§ 2.
1.
Ustala się dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1, ramową tabelę wynagrodzeń zasadniczych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.2.
Ustala się dodatki do wynagrodzenia zasadniczego związane z pracą w jednostkach organizacyjnych wykonawstwa lub na robotach I lub II kategorii w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 2 do uchwały.3.
Właściwi ministrowie ustalają szczegółowe tabele wynagrodzeń zasadniczych w ramach określony h w załączniku nr 1.4.
Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowisk nie objętych załącznikiem nr 1 ustala właściwy minister przy zachowaniu odpowiednich proporcji płac.5.
W razie gdy w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych obowiązują wyższe wynagrodzenia od określonych niniejszą uchwałą, właściwy minister może ustalić dla tych przedsiębiorstw lub poszczególnych stanowisk płace przypadające przy 100% wykonania planu na poziomie, jaki ustalony był dotychczas przy 100% wykonania planu.6.
Minister może za zgodą wiceprezesa Rady Ministrów przyznać pracownikom zarządów budowlano-montażowych podległych zjednoczeniom podporządkowanym bezpośrednio ministrowi wynagrodzenia na poziomie wynagrodzeń ustalonych dla zjednoczeń.7.
Pracownicy, których wynagrodzenie przypadające przy 100% wykonania planu uległoby obniżeniu na skutek wprowadzenia w życie przepisów niniejszej uchwały, otrzymują w okrasie zatrudnienia na danym stanowisku w danym przedsiębiorstwie dodatki wyrównawcze w wysokości wynikającej z różnicy dotychczasowego i obecnego ich wynagrodzenia przypadającego przy 100% wykonania planu. Do dotychczasowego wynagrodzenia wlicza się płacę zasadniczą z ewentualnym dodatkiem funkcyjnym, lokalnym i wyrównawczym oraz premię przysługującą za 100% wykonania planu. Do obecnego wynagrodzenia wlicza się wynagrodzenia zasadnicze z ewentualnym dodatkiem związanym z pracą w jednostkach organizacyjnych lub na robotach I lub II kategorii i ewentualnym dodatkiem lokalnym oraz premię przysługującą za 100% wykonania planu.