Zasady udzielania bezpłatnych urlopów pracownikom skierowanym do stacjonarnych szkół partyjnych.

Monitor Polski

M.P.1974.36.209

Akt utracił moc

Wersja od: 31 października 1974 r.

ZARZĄDZENIE Nr 96

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 22 października 1974 r.

w sprawie zasad udzielania bezpłatnych urlopów pracownikom skierowanym do stacjonarnych szkół partyjnych.

W celu stworzenia pracownikom możliwości nauki w stacjonarnych szkołach partyjnych w ramach kompleksowego systemu szkolenia kadr partyjnych zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządzenie dotyczy pracowników uspołecznionych zakładów pracy skierowanych do stacjonarnych szkół partyjnych przez wojewódzkie instancje Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej.

§ 2. Zakład pracy obowiązany jest udzielić pracownikowi skierowanemu do stacjonarnej szkoły partyjnej urlopu bezpłatnego na czas trwania nauki w tej szkole.

§ 3. O skierowaniu pracownika do stacjonarnej szkoły partyjnej oraz o potrzebie udzielenia mu w związku z tym urlopu bezpłatnego zakład pracy powinien być powiadomiony nie później niż na 1 miesiąc przed terminem rozpoczęcia tego urlopu.

§ 4. W okresie bezpłatnego urlopu pracownik zachowuje prawo do zajmowanego mieszkania funkcyjnego, przysługującego mu umundurowania, ulgi taryfowej przy przejazdach środkami lokomocji publicznej, deputatów oraz świadczeń socjalnych wynikających ze stosunku pracy.

§  5.

1. W okresie bezpłatnego urlopu stosunek pracy nie może być rozwiązany przez zakład pracy, chyba że zachodzi podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika albo zakład pracy ulega całkowitej likwidacji.

2. Pracownika, któremu udzielono bezpłatnego urlopu na podstawie zarządzenia, zakład pracy nie wykazuje w stanie zatrudnienia.

§  6.

1. Pracownikowi, który po urlopie bezpłatnym stawi się do pracy w terminie 7 dni od daty zakończenia urlopu, okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika.

2. W razie gdy pracownik po ukończeniu nauki w szkole zostaje skierowany przez wojewódzką instancję Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej do innego zakładu pracy, stosunek pracy z dotychczasowym zakładem pracy ulega rozwiązaniu, a okres zatrudnienia w dotychczasowym zakładzie pracy zalicza się wraz z okresem urlopu bezpłatnego do okresu zatrudnienia w nowym zakładzie pracy.

§ 7. Zakład pracy, który udzielił pracownikowi bezpłatnego urlopu, powinien być niezwłocznie zawiadomiony o ustaniu okoliczności uzasadniających udzielenie tego urlopu.

§ 8. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym i społecznym stosowanie zasad określonych w zarządzeniu.

§ 9. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.