Zasady premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie.

Monitor Polski

M.P.1952.A-51.689

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 1955 r.

UCHWAŁA NR 409

PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie.

W celu dostosowania zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie do ważności i wielkości wykonywanych robót budowlano-montażowych, w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych, Prezydium Rządu uchwala, co następuje:

§ 1. Podstawą do ustalenia rozmiaru wykonania zadań produkcyjnych jest wysokość sumy objętej fakturami za wykonane roboty budowlano-montażowe, potwierdzonymi przez inwestora.

§  2.

1. Zasady premiowania za wykonanie planu produkcyjnego określą regulaminy wydane przez właściwych ministrów na podstawie regulaminów ramowych stanowiących załączniki Nr 1 i 2 do uchwały.

2. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi względami gospodarczymi właściwy minister może zezwolić za zgodą Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego na premiowanie pracowników określonych jednostek organizacyjnych według skali wyższej niż wynikająca z warunków określonych w regulaminach ramowych.

§  3.

1. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 maja 1952 r.

2. Tracą moc dotychczasowe regulaminy premiowania za wykonanie planów produkcyjnych pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych zjednoczeń, przedsiębiorstw, zarządów i centralnych zarządów budowlano-montażowych.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1 ¹

RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYjNO-TECHNICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH NA BUDOWACH I ODCINKACH BUDOWLANO-MONTAżOWYCh

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjnych uprawnionych do premiowania na podstawie załącznika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r. i przepisów uzupełniających ten załącznik, a zatrudnionych na budowach i odcinkach budowlanych przedsiębiorstw budowlano-montażowych przy produkcji podstawowej oraz przy nie wydzielonych usługach.

§  2.

1. Premia przyznawana jest za wykonanie miesięcznego planu operatywnego opracowanego według szczegółowych instrukcji właściwych ministrów i zatwierdzonego najpóźniej ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, na który plan jest zatwierdzony. Brak zatwierdzonego planu w tym terminie pozbawia prawa do premii pracowników odpowiedzialnych za terminowe sporządzanie i zatwierdzanie planu, niezależnie od możności wyciągnięcia w stosunku do winnych konsekwencji służbowych.

2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia 5 miesiąca, na który plan jest sporządzony, pozbawia prawa do premii pracowników danej budowy (odcinka) itp.

3. Stopień wykonania miesięcznego planu operatywnego mierzy się stosunkiem wartości rzeczywiście wykonanych robót do wartości robót określonych w miesięcznym planie operatywnym. Wartość robót wykonanych określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu o obowiązujące kosztorysy lub wykazy cen jednostkowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami w sprawie zasad i trybu ustalania cen jednostkowych na roboty budowlano-montażowe oraz w oparciu o stwierdzone przez inwestora faktyczne wykonanie robót.

4. W zależności od stopnia wykonania miesięcznego planu operatywnego wysokość premii ustala się następująco:

za wykonanie planu w 95% przysługuje premia w wysokości 25%,

za wykonanie planu w 96% przysługuje premia w wysokości 28%,

za wykonanie planu w 97% przysługuje premia w wysokości 31%,

za wykonanie planu w 98% przysługuje premia w wysokości 34%,

za wykonanie planu w 99% przysługuje premia w wysokości 37%,

za wykonanie planu w 100% przysługuje premia w wysokości 40%,

za wykonanie planu w 101% przysługuje premia w wysokości 44%,

za wykonanie planu w 102% przysługuje premia w wysokości 48%,

za wykonanie planu w 103% przysługuje premia w wysokości 52%,

za wykonanie planu w 104% przysługuje premia w wysokości 56%,

za wykonanie planu w 105% i powyżej przysługuje premia w wysokości 60%.

Przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje się ułamek 0,5 i powyżej za jeden, a ułamka poniżej 0,5 nie uwzględnia się.

5. Wysokość premii, o której mowa w ust. 4, określona jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników oblicza się przy uwzględnieniu współczynników premiowania przewidzianych w tabelach zaszeregowań.

§  3.

1. Premia, o której mowa w § 2, wypłacana jest pod warunkiem wykonania w danym miesiącu objętych planem wyszczególnionych podstawowych zadań rzeczowych (określonych obiektów, węzłów, elementów itp.), których wykonanie można stwierdzić po upływie miesiąca w sposób bezpośredni bez dokonywania obmiarów, oraz usunięcia usterek stwierdzonych w okresie poprzednim, przewidzianych do usunięcia w danym miesiącu zgodnie z terminami ustalonymi przez komisje odbiorcze.

2. Wartość zlokalizowanych zadań rzeczowych nie może być mniejsza od 80% ogólnej wartości robót budowlano-montażowych przewidzianych w planie operatywnym na dany miesiąc. W przypadku gdy wartość zadań rzeczowych, których wykonanie można stwierdzić w sposób bezpośredni bez dokonywania obmiarów, okazałaby się niższa od 80% planowanej ogólnej wartości robót budowlano-montażowych, wówczas zadania te należy uzupełnić przez ustalenie obowiązku wykonania określonych objętości asortymentów wyraźnie zlokalizowanych na obiektach lub węzłach i etapach, których ukończenie przewidziane jest w terminie późniejszym.

3. Zlokalizowane zadania rzeczowe powinny być zatwierdzone zgodnie z instrukcją wydaną przez właściwego ministra w myśl § 2 uchwały najpóźniej ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, na który zadania są zatwierdzone, i nie mogą w żadnym przypadku naruszać terminu oddania obiektu do użytku, ustalonego w kwartalnym planie operatywnym.

4. Niedotrzymanie warunków, o których mowa w ust. 1 i 2, pozbawia pracowników całkowicie prawa do premii.

5. Pracownicy, z winy których plan zlokalizowanych zadań rzeczowych nie został sporządzony bądź zatwierdzony w terminie, tracą prawo do premii.

6. Brak zatwierdzonego planu podstawowych zadań rzeczowych (określonych obiektów, węzłów, elementów itp.) do dnia 5 miesiąca, na który zadania są ustalane, pozbawia pracowników całkowicie prawa do premii.

§ 4. Pracownicy powinni być częściowo lub całkowicie pozbawieni premii przysługującej na podstawie §§ 2 i 3:

a) w razie stwierdzenia złej jakości robót, usterek lub niedoróbek z winy wykonawców,

b) w razie względnego przekroczenia planu funduszu płac na budowach lub odcinkach budowlano-montażowych, przy czym kwota przypadająca na premie ulega zmniejszeniu o kwotę względnego przekroczenia planu funduszu płac aż do całkowitej jej utraty,

c) jeżeli w celu uzyskania lub zwiększenia premii powiększono przerób w sposób nieuzasadniony, np. przez stosowanie droższych materiałów, podrożenie kosztów transportu, wykonanie robót zbędnych itp., wówczas niezależnie od konsekwencji służbowych i prawnych jednostka nadzorująca ma obowiązek wyłączyć odpowiednią różnicę z podstawy przyjętej do premiowania.

Dyrektor zjednoczenia (przedsiębiorstwa) może nie stosować sankcji, o której mowa pod lit. b), w przypadku, gdy w skali całego zjednoczenia (przedsiębiorstwa) nie występuje względne przekroczenie planu funduszu płac.

§ 5. Kierownicy budów (obiektów), ich zastępcy oraz majstrowie, dla których w ramach planu budowy ustalono - zgodnie z obowiązującymi przepisami o planowaniu operatywnym na budowach - wycinkowe planowane zadania miesięczne, powinni być premiowani za wykonanie tych zadań.

§  6.

1. Właściwy minister może przyznać pracownikom budów uznanych uchwałami Prezydium Rządu za posiadające szczególne znaczenie dla gospodarki narodowej oraz pracownikom budów przemysłowych przemysłu: górniczego, hutniczego, budowy maszyn ciężkich, chemicznego i energetycznego - premię według skali wyższej niż to wynika z § 2, a mianowicie w wysokości 6% za każdy 1% przekroczenia planu przy równoczesnym ustaleniu górnej granicy premii w wysokości 70% przy 105% wykonania planu.

2. W przypadku gdy plan produkcji na budowach, o których mowa w ust. 1, został wykonany w powyżej 91%, właściwy minister może, po uzyskaniu zgody resortowego wiceprezesa Rady Ministrów, przyznać pracownikom tych budów premię w wysokości do 25% niezależnie od przepisów § 3, o ile uzna niewykonanie planu za usprawiedliwione.

3. Przepisy ust. 1 i 2 mogą być również odpowiednio stosowane do zarządów budowlano-montażowych i zjednoczeń związanych bezpośrednio z placem budowy i obejmujących swoją działalnością ten plac budowy lub jego część.

4. Przepisy ust. 1, 2 i 3 mogą być zastosowane również do budownictwa miejskiego i wiejskiego w odniesieniu do budowy wielkich osiedli oraz do placów budów, na których stosowane są uprzemysłowione metody budownictwa. Lista budów w zakresie budownictwa miejskiego i wiejskiego, dla których znajdą zastosowanie przepisy ust. 1, 2 i 3, powinna być corocznie sporządzana przez właściwego ministra i uzyskać zatwierdzenie resortowego wiceprezesa Rady Ministrów.

§  7.

1. Kierownicy jednostek spełniających rolę generalnego wykonawcy na budowach kluczowych oraz pracownicy produkcyjni tych jednostek, którzy jednocześnie kierują lub wykonują własną produkcję oraz koordynują generalne wykonawstwo, uprawnieni są dodatkowo, poza premią za wykonawstwo własne i niezależnie od niej, do otrzymania premii za wykonanie wyrażonego wartościowo operatywnego miesięcznego planu produkcji w generalnym wykonawstwie w wysokości:

za wykonanie planu w 95% - 5%,

za wykonanie planu w 96% - 7%,

za wykonanie planu w 97% - 9%,

za wykonanie planu w 98% - 11%,

za wykonanie planu w 99% - 13%,

za wykonanie planu w 100% i powyżej - 15%.

Przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje się ułamek 0,5 i powyżej za jeden, a ułamka poniżej 0,5 nie uwzględnia się,

2. Wysokość premii, o której mowa w ust. 1, określona jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników oblicza się przy uwzględnieniu współczynników premiowania przewidzianych w tabelach zaszeregowań.

3. Listę pracowników uprawnionych do premii dodatkowej za generalne wykonawstwo zatwierdza na wniosek dyrektora zjednoczenia dyrektor centralnego zarządu. Premie te mogą być przyznawane jedynie pracownikom tych jednostek, które bezpośrednio prowadzą generalne wykonawstwo na placu budowy niezależnie od ich szczebla organizacyjnego.

§  8.

1. W przypadku obniżenia kosztów budowy obiektu w stosunku do kwoty ustalonej w kosztorysie przeznacza się do 20% uzyskanej w ten sposób oszczędności w stosunku do kosztorysu na dodatkowe premiowanie pracowników uprawnionych do premiowania, a zatrudnionych przy budowie tego obiektu, w kierownictwie robót, na odcinku budowlano-montażowym oraz w zarządzie i zjednoczeniu (w przedsiębiorstwie) budowlano-montażowym, związanym bezpośrednio z placem budowy i obejmującym swoją działalnością ten plac budowy lub jego część.

2. Jeżeli kierownictwo budowy uzyska oszczędności na skutek tańszego wykonania robót w stosunku do kosztorysu, np. przez stosowanie materiałów tańszych przy równoczesnym zachowaniu wymagań technicznych i jakościowych projektu, skrócenie transportu materiałów, zastosowanie materiałów miejscowych itp., wówczas jednostka nadzorująca może na podstawie stwierdzenia tego faktu przez bank finansujący inwestycje zaliczyć do sumy stanowiącej podstawę premiowania i tę różnicę wynikłą z oszczędności, chociażby ta różnica w myśl obowiązujących przepisów nie podlegała fakturowaniu.

3. Szczegółowe zasady premiowania za obniżenie kosztów budowy obiektu ustali właściwy minister, z tym że premię mogą otrzymać tylko ci pracownicy, którzy pracowali przy budowie danego obiektu do chwili oddania do użytku bądź ukończenia robót.

4. Premia dodatkowa nie może przekroczyć 200% miesięcznej płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym.

§ 9. Premię obliczoną w oparciu o niniejszy regulamin zatwierdza dyrektor zjednoczenia (przedsiębiorstwa).

§  10.

1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przyznanie pełnej premii dla poszczególnych służb bądź poszczególnych pracowników od wykonania szczególnych zadań wynikających z ich obowiązków, a zleconych im przed rozpoczęciem miesiąca, za który jest przyznana premia.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być pozbawiony całkowicie lub częściowo premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ciążących na nim obowiązków, a w szczególności w razie nieprzestrzegania dyscypliny pracy i płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wykorzystywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. O zmniejszeniu premii dla wszystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź też dla jej kierowników decyduje jednostka przyznająca premię; o zmniejszaniu premii dla pracowników lub zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki organizacyjnej.

Załącznik 

SKALA PREMIOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH I BUDOWLANO-REMONTOWYCH

Skala	Premia za 100% planu	Premia za każdy dalszy 1%	Ograniczenia
Al.	40%	4%	powyżej 70% za zezwoleniem ministra.
A2	40%	3%
A3	40%	2,5%	}powyżej 60% za zezwoleniem ministra.
A4	40%	2%

ZAŁĄCZNIK Nr 2 ²

RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I ADMINISTRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACYJNYCH JEDNOSTKACH BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjnych uprawnionych do premiowania na podstawie załącznika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r. i przepisów uzupełniających ten załącznik, a zatrudnionych w komórkach administracyjnych zjednoczeń, przedsiębiorstw, zarządów i centralnych zarządów budowlano-montażowych.

§  2.

1. Premia przyznawana jest za wykonanie kwartalnego planu operatywnego opracowanego według szczegółowych instrukcji właściwych ministrów i zatwierdzonego najpóźniej ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego kwartał, na który plan jest zatwierdzony. Brak zatwierdzonego planu w tym terminie pozbawia pracowników odpowiedzialnych za terminowe sporządzenie i zatwierdzenie planu prawa do premii niezależnie od możności wyciągnięcia w stosunku do winnych konsekwencji służbowych.

2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia 5 miesiąca rozpoczynającego kwartał, na który plan jest zatwierdzany, pozbawia pracowników całkowicie prawa do premii.

3. Stopień wykonania kwartalnego planu operatywnego mierzy się stosunkiem wartości rzeczywiście wykonanych robót do wartości robót określonych w kwartalnym planie operatywnym. Wartość robót wykonanych określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu o obowiązujące kosztorysy lub wykaz cen jednostkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami w sprawie zasad i trybu ustalania cen jednostkowych na roboty budowlano-montażowe oraz w oparciu o stwierdzone przez inwestora faktyczne wykonanie robót.

4. W zależności od stopnia wykonania kwartalnego planu operatywnego wysokość premii ustala się następująco:

za wykonanie planu w 95% przysługuje premia w wysokości 25%,

za wykonanie planu w 96% przysługuje premia w wysokości 28%,

za wykonanie planu w 97% przysługuje premia w wysokości 31%,

za wykonanie planu w 98% przysługuje premia w wysokości 34%,

za wykonanie planu w 99% przysługuje premia w wysokości 37%,

za wykonanie planu w 100% przysługuje premia w wysokości 40%,

za wykonanie planu w 101% przysługuje premia w wysokości 44%,

za wykonanie planu w 102% przysługuje premia w wysokości 48%,

za wykonanie planu w 103% przysługuje premia w wysokości 52%,

za wykonanie planu w 104% przysługuje premia w wysokości 56%,

za wykonanie planu w 105% i powyżej przysługuje premia w wysokości 60%,

Przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje się ułamek 0,5 i powyżej za jeden, a ułamka poniżej 0,5 nie uwzględnia się.

5. Wysokość premii, o której mowa w ust. 4, określona jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym przypadającej za okres kwartału. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników oblicza się przy uwzględnieniu współczynników premiowania przewidzianych w tabelach zaszeregowań.

§  3.

1. Premia ustalona zgodnie z § 2 może być wypłacona w pełnej wysokości jedynie pod warunkiem:

a) wykonania w 100% kwartalnego planu oddawania do użytku najważniejszych obiektów, podstawowych węzłów lub etapów, a ponadto

b) w stosunku do zjednoczeń (przedsiębiorstw) pod warunkiem nieprzekroczenia zatwierdzonego planu kosztów.

2. Kwartalny plan oddawania do użytku najważniejszych obiektów, podstawowych węzłów lub etapów powinien być zatwierdzony zgodnie z instrukcją właściwego ministra najpóźniej ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego kwartał, na który plan jest zatwierdzany. Brak zatwierdzonego planu w tym terminie pozbawia prawa do premii pracowników odpowiedzialnych za terminowe sporządzenie i zatwierdzenie kwartalnego planu oddawania obiektów do użytku.

3. Brak zatwierdzonego kwartalnego planu oddawania do użytku najważniejszych obiektów, podstawowych węzłów lub etapów w terminie do dnia 5 miesiąca rozpoczynającego kwartał, na który plan jest zatwierdzany, pozbawia pracowników całkowicie prawa do premii.

§  4.

1. Na poczet premii kwartalnej wypłaca się w każdym miesiącu kwartału zaliczki, a po zakończeniu kwartału rozlicza się premię kwartalną. Miesięczne zaliczki wypłaca się w zależności od stopnia wykonania miesięcznego planu operatywnego w oparciu o skalę premiową ustaloną w § 2 ust. 4 w granicach nie przekraczających 30% miesięcznej płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym. Wypłacone zaliczki nie podlegają zwrotowi.

2. W przypadku niedotrzymania warunków, o których mowa w § 3 ust. 1, kwota przypadająca do wypłaty z tytułu premii kwartalnej ulega zmniejszeniu:

a) w granicach od ¹/₃ w stosunku do zjednoczeń (przedsiębiorstw) lub od ¹/₅ w stosunku do centralnych zarządów aż do całkowitego jej pozbawienia w zależności od stopnia wykonania planu oddawania do użytku obiektów, podstawowych węzłów lub etapów,

b) w granicach od ¹/₅ w stosunku do zjednoczeń (przedsiębiorstw) za każdy 1% przekroczenia planu kosztów, z tym że potrącenia z tego tytułu nie mogą przekroczyć 40% miesięcznej płacy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym.

§ 5. Premię obliczoną w oparciu o niniejszy regulamin zatwierdza właściwy minister lub dyrektor centralnego zarządu w stosunku do podporządkowanych jednostek organizacyjnych.

§  6.

1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przyznanie pełnej premii dla poszczególnych służb bądź poszczególnych pracowników od wykonania szczególnych zadań, wynikających z ich obowiązków, a zleconych im przed rozpoczęciem miesiąca, za który jest przyznana premia.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być pozbawiony całkowicie lub częściowo premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ciążących na nim obowiązków, w szczególności nieprzestrzegania dyscypliny pracy i płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wykorzystywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Premia dla pracowników odpowiedzialnych za nadzór powinna być obniżona lub całkowicie skreślona w przypadku stwierdzenia nienależytej jakości wykonania robót.

4. O zmniejszeniu premii dla wszystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź też dla kierowników decyduje jednostka przyznająca premię; o zmniejszeniu premii dla pracowników lub zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki.

Załącznik 

SKALA PREMIOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH I BUDOWLANO-REMONTOWYCH

Skala	Premia za 100% planu	Premia za każdy dalszy 1%	Ograniczenia
A2	40%	3%
A3	40%	2,5%	}powyżej 60% za zezwoleniem ministra.
A4	40%	2%

¹ Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 ust. 1 uchwały nr 200 z dnia 5 marca 1955 r. (M.P.55.44.433) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 lipca 1955 r.

² Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 ust. 2 uchwały nr 200 z dnia 5 marca 1955 r. (M.P.55.44.433) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 lipca 1955 r.