Zasady premiowania i wynagradzania za pomoc techniczną przy opracowywaniu pracowniczych wynalazków, wzorów użytkowych, udoskonaleń technicznych i usprawnień.

Monitor Polski

M.P.1955.122.1598

Akt utracił moc

Wersja od: 21 grudnia 1955 r.

ZARZĄDZENIE

PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 10 grudnia 1955 r.

w sprawie zasad premiowania i wynagradzania za pomoc techniczną przy opracowywaniu pracowniczych wynalazków, wzorów użytkowych, udoskonaleń technicznych i usprawnień.

Na podstawie art. 19 dekretu z dnia 12 października 1950 r. o wynalazczości pracowniczej (Dz. U. z 1950 r. Nr 47, poz. 428, z 1952 r. Nr 3, poz. 17 i z 1955 r. Nr 40, poz. 248) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o projekcie bez bliższego określenia, należy przez to rozumieć projekt pracowniczego wynalazku, wzoru użytkowego, udoskonalenia technicznego lub usprawnienia.

2. Za pomoc techniczną uważa się:

1) pomoc przy opracowaniu teoretycznym projektu wraz z odpowiednimi szkicami i obliczeniami oraz przy obliczaniu korzyści gospodarczych w oparciu o elementy techniczne projektu;

2) pomoc przy sporządzaniu rysunków technicznych, przy przeprowadzaniu prób i badań oraz przy produkcji doświadczalnej, w której projekt ma być zastosowany.

§ 2. Udzielenie pomocy technicznej następuje na podstawie pisemnego zlecenia kierownika zakładu pracy właściwego do dokonania oceny projektu.

§  3.

1. Kierownik zakładu pracy przyznaje osobom, które udzieliły pomocy technicznej określonej w § 1 ust. 2 pkt 1, premię w wysokości do 25% kwoty wynagrodzenia należnego twórcy projektu.

2. Jeżeli premia w wysokości określonej na podstawie ust. 1 byłaby niewspółmiernie niska w stosunku do pracy włożonej przez udzielającego pomocy technicznej, premię należy obliczyć według obowiązujących norm na podstawie ilości godzin pracy rzeczywiście zużytych przez udzielającego pomocy.

§  4.

1. Wypłata premii następuje po przyjęciu projektu do wykorzystania. W razie gdy decyzja kierownika zakładu pracy o przyjęciu projektu do wykorzystania powinna być zatwierdzona przez organ nadrzędny, wypłata premii następuje po zatwierdzeniu tej decyzji.

2. W razie odrzucenia projektu wysokość premii ustala się szacunkowo.

§  5.

1. Kierownik zakładu pracy przyznaje osobom, które udzieliły pomocy technicznej określonej w § 1 ust. 2 pkt 2, wynagrodzenie według obowiązujących norm na podstawie ilości godzin pracy rzeczywiście zużytych przez udzielającego pomocy.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje po wykonaniu pracy przewidzianej w zleceniu i po przyjęciu jej przez zakład pracy. Wynagrodzenie wypłaca się niezależnie od tego, czy projekt został przyjęty, czy odrzucony.

§  6.

1. Premia i wynagrodzenie, o których mowa w §§ 3 i 5, mogą być wypłacone, jeżeli praca została wykonana w godzinach pozasłużbowych i osoba udzielająca pomocy nie została w inny sposób wynagrodzona.

2. Premię i wynagrodzenie określa i wypłaca zakład pracy, który zlecił udzielenie pomocy technicznej.

§ 7. Przepisy niniejszego zarządzenia mają zastosowanie we wszystkich sprawach w zakresie unormowanym tym zarządzeniem, rozpoczętych na podstawie dotychczasowych przepisów, w których premia lub wynagrodzenie nie zostały wypłacone do dnia wejścia w życie zarządzenia.

§ 8. Minister Obrony Narodowej i Minister Spraw Wewnętrznych wydadzą, każdy w swoim zakresie działania, w uzgodnieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego i Ministrem Finansów, przepisy mające na celu dostosowanie przepisów niniejszego zarządzenia do struktury organizacyjnej jednostek i zakładów pracy podległych tym ministrom.

§ 9. Traci moc zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 24 sierpnia 1951 r. w sprawie premiowania i wynagradzania za pomoc techniczną przy opracowywaniu pracowniczych wynalazków, udoskonaleń technicznych i usprawnień (Monitor Polski Nr A-82, poz. 1137).

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.