Zasady planowania i rozdzielania funduszu płac na prace badawcze.
M.P.1970.43.351
Akt utracił mocZARZĄDZENIE
PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU NAUKI I TECHNIKI
z dnia 18 grudnia 1970 r.
w sprawie zasad planowania i rozdzielania funduszu płac na prace badawcze.
ZAŁĄCZNIK Nr 1
WYTYCZNE W SPRAWIE ZASAD PLANOWANIA I ROZDZIELANIA FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE
WYTYCZNE W SPRAWIE ZASAD PLANOWANIA I ROZDZIELANIA FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE
I.
Założenia ogólne.
Założenia ogólne.
II.
System przydziału przedmiotowego.
System przydziału przedmiotowego.
Zasada przydziału przedmiotowego nie ma zastosowania do jednostek budżetowych z wyjątkiem wypadków, gdy praca badawcza wykonywana jest w ramach gospodarstwa pomocniczego.
Limit osobowego funduszu płac związany z określoną umową i ustalony na określony rok, a nie wykorzystany do końca tego roku, pozostaje w dyspozycji jednostki koordynującej, która może wykorzystać ten limit w roku następnym. Zagospodarowanie nie wykorzystanego limitu następuje w porozumieniu z jednostką odpowiedzialną. W razie gdy nie wykorzystany limit osobowego funduszu płac przekracza 10% limitu przydzielonego na dany rok, zagospodarowanie nadwyżki ponad 10% wymaga uzgodnienia z Komitetem Nauki i Techniki.
Limit bezosobowego funduszu płac i funduszu honorariów, ustalony na dany rok w związku z określoną umową i nie wykorzystany do końca roku, może być wykorzystany przez jednostkę współpracującą w następnym roku na ten sam cel.
W wypadku zakończenia lub przerwania pracy nie wykorzystana reszta całego limitu wygasa.
III.
Przydział podmiotowy.
Przydział podmiotowy.
IV.
Tryb przydziału limitów funduszu płac.
Tryb przydziału limitów funduszu płac.
Przy podziale powyższym ministrowie mogą wydzielić i zatrzymać w swej dyspozycji rezerwę resortową.
- wnioski wypływające z oceny wykorzystania limitów w roku poprzedzającym rok planowy,
- zmiany organizacyjne,
- zmiany w zakresie zadań przypadających do wykonania na rok planowy, w tym także aktualizacja planów koordynacyjnych problemów węzłowych i resortowych.
Szczegółowy układ planów rocznych będą określały wzory, o których mowa w § 3 ust. 2 zarządzenia.
V.
Kontrola prawidłowości wykorzystania limitów przedmiotowych.
Kontrola prawidłowości wykorzystania limitów przedmiotowych.
ZAŁĄCZNIK Nr 2
Ministerstwo (urząd centralny)
Ministerstwo (urząd centralny)
PLAN FUNDUSZU PŁAC NA PRACE BADAWCZE
w tys. zł
Lp. | Wyszczególnienie | Projekt planu 5-letniego | |||||
Razem lata | w tym rok | ||||||
1971-1975 | 1971 | 1972 | 1973 | 1974 | 1975 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Fundusz płac na wykonanie problemów węzłowych: | ||||||
1) przez własne jednostki badawcze | |||||||
- działu "nauka" | |||||||
- działu "przemysł" | |||||||
- innych działów | |||||||
2) przez jednostki współpracujące, podporządkowane innym resortom | |||||||
a) Ministerstwu ............ | |||||||
- "nauka" | |||||||
- "przemysł" | |||||||
- inne | |||||||
b) Ministerstwu ............ | |||||||
- "nauka" | |||||||
- "przemysł" | |||||||
- inne | |||||||
c) itd. | |||||||
II | Fundusz płac na wykonanie problemów resortowych - z podziałem jak w poz. I | ||||||
III | Fundusz płac przydzielany podmiotowo dla własnych jednostek badawczych danego resortu zaliczanych do działu "nauka" na ich pozostałe potrzeby nie uwzględnione w poz. I i II | ||||||
IV | Ogółem (I + II + III) |
Objaśnienia.
1. Wzór należy sporządzić oddzielnie dla:
1) osobowego funduszu płac i
2) bezosobowego funduszu płac łącznie z funduszem honorariów.
2. W pozycji I należy planować fundusz płac na wykonanie problemów węzłowych, za które resort sporządzający plan jest odpowiedzialny. W pozycji II - fundusz płac na wykonanie problemów resortowych danego resortu.
3. W planie należy ująć tylko potrzeby jednostek objętych limitowaniem.
4. Do wzoru należy załączyć omówienie analityczne, uzasadniające wysokość funduszu płac, w którym m. in. powinny być uwzględnione następujące elementy kalkulacyjne:
- udział funduszu płac w globalnych kosztach rozwiązania problemów węzłowych i resortowych,
- spodziewane wpływy limitu funduszu płac z innych resortów, z tytułu realizacji umów wykonywanych na rzecz jednostek koordynujących innych resortów,
- struktura funduszu płac rozdzielonego podmiotowo (np. badania rozpoznawcze, działalność ogólnotechniczna itp.) oraz powiązanie tego funduszu z rozwojem kadry i średnimi płacami.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »