§ 3. - Zasady i tryb wydawania przez banki państwowym przedsiębiorstwom środków pieniężnych na fundusz płac.
Monitor Polski
M.P.1958.48.278
Akt utracił moc Wersja od: 28 czerwca 1958 r.
§ 3.
1.
W razie powstania w przedsiębiorstwie przekroczenia osobowego funduszu płac stosuje się następujące sankcje: 1)
w stosunku do przedsiębiorstw, w których wyodrębniono osobowy fundusz płac pracowników umysłowych - bank zawiesza wypłaty z fundusz premiowego do wysokości przekroczenia osobowego funduszu płac, 2)
w stosunku do innych przedsiębiorstw jednostka nadrzędna obowiązana jest:a)
zawiesić wypłatę najbliższej premii dyrektorowi przedsiębiorstwa,b)
zarządzić zawieszenie najbliższej premii:-
pracownikom umysłowym premiowanym za wyniki działalności produkcyjnej całego przedsiębiorstwa,
-
innym pracownikom winnym dopuszczenia do przekroczenia funduszu płac oraz odpowiedzialnym za gospodarkę funduszem płac w przedsiębiorstwie.
2.
Jeżeli kwota przekroczenia osobowego funduszu płac wynosi 15% lub więcej sumy wynagrodzeń podstawowych pracowników umysłowych, o których mowa w ust. 1 pkt 2, premię należy zawiesić w wysokości 15% wynagrodzeń podstawowych tych pracowników. Jeżeli wysokość premii jest niższa od 15% sumy wynagrodzeń podstawowych tych pracowników, premię zawiesza się w pełnej wysokości. Gdy kwota przekroczenia osobowego funduszu płac jest niższa od 15% sumy wynagrodzeń podstawowych pracowników umysłowych, o których mowa wyżej, ogólna kwota zawieszonej premii nie może przewyższać kwoty przekroczenia osobowego funduszu płac.