§ 15. - Zasady działania i zakres uprawnień państwowych przedsiębiorstw budowlano-montażowych i przedsiębiorstw świadczących na ich rzecz usługi, nadzorowanych przez Ministra Gospodarki Komunalnej.

Monitor Polski

M.P.1959.13.45

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1959 r.

§  15.

1. Przedsiębiorstwo ustala samodzielnie:

1) organizację wewnętrzną przedsiębiorstwa,

2) stan zatrudnienia oraz przyjmuje, zwalnia, przenosi i deleguje pracowników przedsiębiorstwa,

3) system płac i płace pracowników, w granicach układu zbiorowego pracy, tabel i płac, taryfikatorów kwalifikacyjnych i innych obowiązujących przepisów,

4) zakładowe normy pracy i akordowe stawki jednostkowe w ramach obowiązujących przepisów oraz

5) przyznaje nagrody pracownikom przedsiębiorstwa w granicach posiadanych na ten cel funduszów.

2. Przepisy ust. 1 pkt 2, 3 i 5 nie mają zastosowania w odniesieniu do dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępców oraz głównego księgowego.

3. W zakresie zatrudnienia i płac przedsiębiorstwo w szczególności uprawnione jest do:

1) wypłacania pracownikom przedsiębiorstwa zaliczek na poczet wynagrodzenia do wysokości 10-dniowego zarobku, podlegających potrąceniu przy wypłacie ostatecznie obliczonych zarobków za dany miesiąc,

2) stosowania katalogów norm branżowych innych resortów do robót nie objętych katalogami resortu gospodarki komunalnej, adaptowanych dla potrzeb tego resortu przez Ministerstwo Gospodarki Komunalnej,

3) ustalania norm pracy w okresie uruchamiania produkcji nowego asortymentu lub wprowadzania nowej technologii produkcji,

4) zlecania w ramach bezosobowego funduszu płac pracownikom własnym i obcym wykonania prac doraźnych lub okresowych.