§ 4. - Zakładowy fundusz socjalny i zakładowa działalność socjalna w organizacjach spółdzielczych.

Monitor Polski

M.P.1974.5.33

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1974 r.

§  4.

1. W celu ustalenia wskaźnika procentowego odpisu na zakładowy fundusz socjalny organizacja spółdzielcza sumuje środki wymienione i obliczone w sposób ustalony w § 3 ust. 2 i zmniejsza je o kwoty, o których mowa w § 3 ust. 3.

2. Wskaźnik procentowy odpisu na zakładowy fundusz socjalny stanowi stosunek środków określonych i obliczonych w sposób ustalony w ust. 1 do funduszu płac 1973 r.

3. Coroczny wzrost wskaźnika procentowego odpisu na zakładowy fundusz socjalny począwszy od ustalenia wskaźnika na rok 1974 odpowiada 1/5 różnicy pomiędzy wskaźnikiem 2% a wskaźnikiem ustalonym w sposób określony w ust. 2. Coroczny wzrost zakładowego funduszu socjalnego nie może wynosić mniej niż 0,2% funduszu płac.

4. Wskaźnik procentowy odpisu na zakładowy fundusz socjalny ulega corocznemu podwyższaniu aż do osiągnięcia 2% funduszu płac na rok 1978.

5. W organizacjach spółdzielczych, które dotychczas nie korzystały ze środków wymienionych w § 3 ust. 2, wskaźnik procentowy odpisu na zakładowy fundusz socjalny na rok 1974 wynosi 0,4% funduszu płac. Coroczny wzrost odpisu w tych jednostkach wynosi 0,4% funduszu płac, aż do osiągnięcia w 1978 roku 2% funduszu płac.

6. W organizacjach spółdzielczych, w których środki określone w ust. 2 wynosiły w roku 1973 więcej niż 2% funduszu płac, odpisów na zakładowy fundusz socjalny w latach następnych dokonuje się w wysokości tych środków w roku 1973. Jeżeli jednak w roku 1970 lub 1971 albo 1972 środki te wyniosły więcej niż w roku 1973, wówczas odpisów na zakładowy fundusz socjalny dokonuje się w kwocie przypadającej w roku, w którym środki te były najwyższe. Zasada ta obowiązuje do roku, w którym wskaźnik odpowiadający stosunkowi procentowemu odpisu na zakładowy fundusz socjalny do funduszu płac wyniesie 2%.

7. Wybór najwyższych z lat 1970-1973 środków przeznaczonych na zakładową działalność socjalną dotyczy łącznej sumy środków, o których mowa w § 3 ust. 2, obliczonych dla danego roku.

8. Jeżeli w organizacji spółdzielczej w wyniku zmiany zasad wynagradzania oraz wprowadzenia płac wolnych od podatku od wynagrodzeń i składki emerytalnej nastąpiłoby zmniejszenie kwoty naliczonego zakładowego funduszu socjalnego, wskaźnik naliczania zakładowego funduszu socjalnego ulega podwyższeniu do wielkości zapewniającej utrzymanie takiej kwoty zakładowego funduszu socjalnego, jaka przypadałaby przed zmianą zasad wynagradzania. Podwyższanie wskaźnika następuje na zasadach ustalonych dla państwowych jednostek organizacyjnych.