Pracownicy aparatu partyjnego, związków zawodowych i Związku Młodzieży Polskiej zwolnieni z pracy na skutek likwidacji lub reorganizacji aparatów albo zmniejszenia etatów, którzy w latach 1957 i 1958 podjęli lub podejmą inną pracę w urzędzie lub instytucji państwowej albo też w jednostce gospodarki uspołecznionej w ciągu sześciu miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę, zachowują ciągłość pracy zarówno w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego i zasiłku rodzinnego, jak i w zakresie uprawnień szczególnych, związanych z ciągłością pracy i wysługi lat.
2.
Postanowienia ust. 1 mają zastosowanie również do zwolnionych pracowników, którzy w latach 1957 i 1958 podjęli lub podejmą inną pracę w urzędzie lub instytucji państwowej albo też w jednostce gospodarki uspołecznionej bezpośrednio po ukończeniu przeszkolenia zawodowego, odbytego po zwolnieniu z pracy określonym w ust. 1.
Przepisy § 1 nie mają zastosowania w przypadku, gdy:
1)
zwolnienie pracownika nie wynika ze zmniejszenia stanu liczebnego pracowników odpowiadającego zmniejszeniu ilości etatów;
2)
stosunek pracy ustał z powodu:
a)
rozwiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny;
b)
upływu czasu ustalonego w umowie zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy;
c)
rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 2 ust. 1 lub art. 3 ust. 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy (Dz. U. Nr 2, poz. 11), jak również wygaśnięcia umowy o pracę na mocy art. 4 ust. 1 tegoż dekretu.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .