Wzorcowy status mistrza w państwowym zakładzie pracy.
M.P.1982.32.277
Akt utracił mocUCHWAŁA Nr 258
RADY MINISTRÓW
z dnia 8 grudnia 1982 r.
w sprawie wzorcowego statusu mistrza w państwowym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK
WZORCOWY STATUS MISTRZA W PAŃSTWOWYM ZAKŁADZIE PRACY
WZORCOWY STATUS MISTRZA W PAŃSTWOWYM ZAKŁADZIE PRACY
I.
Postanowienia wstępne.
Postanowienia wstępne.
II.
Wymagania kwalifikacyjne.
Wymagania kwalifikacyjne.
III.
Zakres obowiązków i odpowiedzialności mistrza.
Zakres obowiązków i odpowiedzialności mistrza.
IV.
Uprawnienia mistrza.
Uprawnienia mistrza.
V.
Wynagrodzenie i inne świadczenia dla mistrzów.
Wynagrodzenie i inne świadczenia dla mistrzów.
VI.
Obowiązki zakładu pracy wobec mistrzów.
Obowiązki zakładu pracy wobec mistrzów.
Załącznik Nr 1
WARUNKI I TRYB NADAWANIA TYTUŁU MISTRZA DYPLOMOWANEGO
WARUNKI I TRYB NADAWANIA TYTUŁU MISTRZA DYPLOMOWANEGO
1) mają co najmniej średnie wykształcenie zawodowe albo najwyższy tytuł kwalifikacyjny w określonym zawodzie,
2) są zatrudnieni na stanowisku mistrza co najmniej 5 lat,
3) ukończyli obowiązkowe dokształcanie i doskonalenie kwalifikacji zawodowych, przewidziane dla mistrzów,
4) kierują pracą zespołu na odcinku działalności zakładu pracy trudnym pod względem technologicznym i o dużym stopniu odpowiedzialności,
5) wyróżniają się wynikami w pracy zawodowej, są dobrymi organizatorami pracy i mają umiejętności kierowania zespołem ludzi,
6) mogą wykazać się osiągnięciami w zakresie opracowania lub wdrażania nowoczesnych rozwiązań konstrukcyjnych, technologicznych lub organizacyjnych na swoim odcinku pracy.
2. Warunkiem uzyskania tytułu mistrza dyplomowanego jest zdanie z wynikiem pozytywnym egzaminu z materiału objętego programem dokształcania i doskonalenia kwalifikacji zawodowych mistrzów przed Państwową Komisją Egzaminacyjną powołaną zgodnie z uchwałą nr 367 Rady Ministrów z dnia 21 sierpnia 1959 r. w sprawie przyznawania robotnikom tytułów kwalifikacyjnych (Monitor Polski z 1959 r. Nr 76, poz. 402 i z 1971 r. Nr 37, poz. 239).
3. Wnioski o przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego przedstawia Państwowej Komisji Egzaminacyjnej kierownik zakładu pracy zatrudniającego kandydata do tytułu wraz z opinią o przebiegu i wynikach dotychczasowej pracy.
4. Przyznanie tytułu mistrza dyplomowanego jest potwierdzane odpowiednim dyplomem.
Załącznik Nr 2
RAMOWE ZASADY TWORZENIA I GOSPODAROWANIA FUNDUSZEM MISTRZOWSKIM W PAŃSTWOWYCH ZAKŁADACH PRACY
RAMOWE ZASADY TWORZENIA I GOSPODAROWANIA FUNDUSZEM MISTRZOWSKIM W PAŃSTWOWYCH ZAKŁADACH PRACY
2. Podziału kwoty funduszu mistrzowskiego na poszczególne komórki organizacyjne (zakłady, wytwórnie, wydziały, oddziały) na okres każdego roku dokonuje kierownik zakładu pracy.
3. Kierownik komórki organizacyjnej (zakładu, wytwórni, wydziału, oddziału) ustala wysokość funduszu mistrzowskiego będącego w dyspozycji poszczególnych mistrzów w okresach kwartalnych. Wysokość tego funduszu powinna być uzależniona od ważności i złożoności zadań wyznaczonych do wykonania zespołowi kierowanemu przez każdego mistrza oraz liczby nadzorowanych przez niego robotników.
4. Fundusz mistrzowski powinien być przeznaczony na premie dla robotników za wykonanie konkretnych, z góry określonych zadań, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy wyników działalności zakładu pracy, w szczególności:
1) obniżenie zużycia surowców i materiałów,
2) przyspieszenie wykonania prac remontowych i skrócenie postoju maszyn i urządzeń,
3) obniżenie wskaźnika braków oraz usprawnienia zmierzające do poprawy jakości produkcji.
5. Fundusz mistrzowski może być przeznaczony również na premie dla robotników za wykonanie pilnych, doraźnych prac nie wchodzących w zakres normalnych obowiązków robotników, w szczególności za szybkie likwidowanie skutków awarii.
6. Fundusz mistrzowski nie może być przeznaczony na wypłaty okolicznościowe lub zapomogi, a także na premie stanowiące ekwiwalent za prace w godzinach nadliczbowych.
7. Kwota premii za wykonanie wyznaczonego zadania powinna być zróżnicowana w zależności od złożoności i trudności zadania i podana do wiadomości robotnikom podejmującym wykonanie zadania.
8. Maksymalną wysokość jednorazowej indywidualnej premii z funduszu mistrzowskiego określa się w regulaminie zakładowym.
9. Premie z funduszu mistrzowskiego przyznaje i wypłaca mistrz niezwłocznie po stwierdzeniu wykonania wyznaczonego zadania w formie zlecenia wypłaty przez kasę.
10. W celu zapewnienia społecznej kontroli dokonywanych wypłat z funduszu mistrzowskiego wykonane zadania, przyznane premie oraz ich wysokość powinny być podawane do wiadomości pracownikom danej komórki organizacyjnej w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.
11. Szczegółowe zasady premiowania robotników z funduszu mistrzowskiego określają regulaminy zakładowe.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »