Wypłata wynagrodzenia pracownikom opiekującym się dziećmi w okresie epidemii grypy.

Monitor Polski

M.P.1969.4.36

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1969 r.

ZARZĄDZENIE Nr 15

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 31 stycznia 1969 r.

w sprawie wypłaty wynagrodzenia pracownikom opiekującym się dziećmi w okresie epidemii grypy.

Na wniosek Centralnej Rady Związków Zawodowych zarządza się, co następuje:

§ 1. Pracownica, która wskutek zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły z powodu epidemii grypy w okresie zimy 1969 r. przerwała pracę dla zapewnienia w domu osobistej opieki dziecku w wieku do lat 8, ma prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w wysokości i na zasadach określonych w §§ 2-4.

§  2.

1. Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu opieki nad dzieckiem (§ 1) przysługuje w wysokości 50% przeciętnego zarobku z okresu ostatnich 3 miesięcy zatrudnienia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może wynosić mniej niż najniższa płaca ustalona dla pracowników w gospodarce uspołecznionej.

3. Wynagrodzenie wypłaca się za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu opieki nad dzieckiem (§ 1), nie dłużej jednak niż za 14 dni, bez względu na liczbę dzieci.

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 2, przysługuje, jeżeli:

1) przeciętny dochód w rodzinie przypadający na jednego członka rodziny nie przekracza 1.000 zł miesięcznie,

2) poza pracownicą nie ma innych domowników, którzy mogliby zapewnić opiekę dziecku,

3) w myśl obowiązujących przepisów pracownica nie zachowuje w tym czasie prawa do pełnego wynagrodzenia i nie pobiera zasiłku chorobowego.

§ 4. Decyzję o wypłacie wynagrodzenia, o którym mowa w § 2, podejmuje kierownictwo zakładu pracy na podstawie:

1) zaświadczenia stwierdzającego okres zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, wystawionego przez właściwą instytucję,

2) pisemnego oświadczenia pracownicy o braku innych domowników mogących zapewnić opiekę dziecku i o tym, że przeciętny miesięczny dochód w rodzinie przypadający na jednego członka rodziny nie przekracza 1.000 zł. Oświadczenie takie wymaga potwierdzenia przez radę zakładową.

§ 5. Przepisy zarządzenia stosuje się również do pracujących ojców, jeżeli ojciec jest samotny, gdy matka z powodu choroby lub połogu nie może zaopiekować się dzieckiem lub gdy jej zatrudnienie ze względów społecznych jest bardziej celowe.

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1969 r.