Wynagradzanie pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

Monitor Polski

M.P.1995.42.485

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 2001 r.

ZARZĄDZENIE

MARSZAŁKA SEJMU

z dnia 8 sierpnia 1995 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

Na podstawie art. 97 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 1995 r. Nr 13, poz. 59) zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządzenie określa wymagane kwalifikacje, zasady wynagradzania oraz tabele stanowisk pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

§ 2. 1  

1. Ustala się:

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

2) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

3) tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia.

2. Maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, określone w załączniku nr 2 do zarządzenia, podwyższa się corocznie o wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia pracowników Najwyższej Izby Kontroli wynikający z ustawy budżetowej na dany rok.

3. 2 Do wymagań kwalifikacyjnych, tabel stanowisk i zasad wynagradzania pracowników obsługi Najwyższej Izby Kontroli zatrudnionych w Zakładowej Przychodni Lekarskiej w Najwyższej Izbie Kontroli, jako pracownicy działalności podstawowej, stosuje się przepisy obowiązujące w publicznych zakładach opieki zdrowotnej.

§ 3. Prezes Najwyższej Izby Kontroli może, w uzasadnionym przypadku, skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach okres pracy zawodowej wymagany do zajmowania określonego stanowiska.

§ 4. 3 Prezes Najwyższej Izby Kontroli dokonuje przeszeregowań pracowników w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego, z wyjątkiem dyrektora generalnego.

§ 4a. 4  

1. 5 Dyrektor generalny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze przy zastosowaniu mnożnika wynoszącego 5,0 i dodatek funkcyjny przy zastosowaniu mnożnika wynoszącego 1,4 kwoty bazowej stanowiącej podstawę ustalania wynagrodzenia dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.

2. Kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 1 złotego w górę.

§ 5. 6  

1. Dyrektorom i wicedyrektorom jednostek organizacyjnych Najwyższej Izby Kontroli oraz pracownikom administracyjnym i obsługi, zatrudnionym na stanowiskach związanych z wykonywaniem funkcji kierowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny według stawki przewidzianej dla zajmowanego stanowiska, w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia.

2. Pracownikom nadzorującym lub wykonującym czynności kontrolne, którym powierzono obowiązki związane z kierowaniem pracą wydziału lub sekcji, w okresie ich wykonywania może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia.

§  6.

1. Pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne przysługuje dodatek kontrolerski.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli przyznaje dodatek kontrolerski w wysokości od 20 do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3. Młodszemu inspektorowi kontroli państwowej Prezes Najwyższej Izby Kontroli może przyznać dodatek kontrolerski w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§  7.

1. Prezes Najwyższej Izby Kontroli w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przyznaje:

1) pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne dodatek służbowy w wysokości do 80% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku kontrolerskiego,

2) pracownikom administracyjnym dodatek służbowy w wysokości do 80% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego lub wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku uzależniona jest od charakteru, złożoności i efektów pracy. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

§ 7a. 7 Pracownikom Najwyższej Izby Kontroli przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości i na zasadach określonych w przepisach o pracownikach urzędów państwowych.

§ 8. Pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne, pełniącym dodatkowo funkcje opiekunów wobec pracowników odbywających aplikację kontrolerską, w okresie pełnienia tej funkcji może być przyznany dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.

§  9.

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustala corocznie wysokość funduszu premiowego oraz określa w regulaminie premiowania stanowiska, na których premia indywidualna przysługuje, i zasady jej przyznawania.

3. Wysokość premii indywidualnej uzależniona jest od stopnia i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez pracownika.

§  10.

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Prezesa Najwyższej Izby Kontroli.

2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli w ramach środków na wynagrodzenia.

§  11.

1. Z dniem wejścia w życie zarządzenia Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustali dla pracowników nowe kategorie zaszeregowania, stawki dodatku funkcyjnego oraz wysokości procentowe dodatków: kontrolerskiego i służbowego na podstawie niniejszego zarządzenia.

2. Pracownikom mogą być przyznane kategorie zaszeregowań, stawki dodatku funkcyjnego i wysokości procentowe dodatków: kontrolerskiego i służbowego niższe od dotychczas posiadanych, pod warunkiem iż łączna wysokość ustalonego wynagrodzenia na podstawie niniejszego zarządzenia nie będzie niższa od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przed dniem jego wejścia w życie.

§ 12. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 1995 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ⁸ TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

I.

 Pracownicy na stanowiskach nadzorujących i wykonujących czynności kontrolne

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy zawodo- wej
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor departamentu, delegatury	XIX-XXII	6-10	wyższe	7
2	Doradca Prezesa NIK	XVIII-XXII	-	wyższe	6
3	Wicedyrektor departamentu, delegatury	XVIII-XXI	5-9	wyższe	6
4	Doradca ekonomiczny, techniczny	XVIII-XIX	-	wyższe	5
5	Doradca prawny	XVIII-XIX	-	wyższe prawnicze lub administra-cyjne	5
6	Główny specjalista kontroli państwowej	XVII-XVIII	-	wyższe	4
7	Specjalista kontroli państwowej	XVI-XVII	-	wyższe	3
8	Starszy inspektor kontroli państwowej	XV-XVI	-	wyższe	2
9	Inspektor kontroli państwowej	XIV-XV	-	wyższe	1
10	Młodszy inspektor kontroli państwowej	XIII-XIV	-	wyższe	-

II.

 Pracownicy na stanowiskach administracyjnych

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego	Wymagane kwalifikacje
				wykształcenie	liczba lat pracy zawodowej
1	2	3	4	5	6
	Główny księgowy NIK	XVIII-XX	5-9	wyższe	5
2	Rzecznik prasowy	XVIII-XX	5-9	wyższe	5
3	Naczelnik wydziału	XVIII-XIX	4-8	wyższe	4
4	Kierownik Przychodni Lekarskiej	XVIII-XIX	4-8	wyższe specjalistyczne	7
5	Zastępca głównego księgowego NIK	XV-XIX	4-8	wyższe	3
6	Radca prawny	XVII-XVIII	-	według odrębnych przepisów
7	Główny specjalista	XVII-XVIII	-	wyższe		4
8	Starszy specjalista	XVI-XVII	-	wyższe		3
9	Specjalista	XV-XVI	-	wyższe		1
10	Referent prawny	XII-XV	-	wyższe prawnicze lub administracyjne		-
11	Referent ekonomiczny, techniczny	XII-XV	-	wyższe lub średnie		- 5
12	Główny księgowy w delegaturze i ośrodku szkoleniowym	XV-XVIII	-	wyższe lub średnie		3 5
13	Starszy księgowy	XV-XVIII	-	wyższe lub średnie		3 5
14	Księgowy	IX-XIII	-	średnie		3
15	Starszy kasjer	X-XVI	-	średnie		3
16	Kasjer	IX-XIII	-	średnie		2
17	Sekretarz prezesa, sekretarz wiceprezesa, dyrektora generalnego, dyrektora departamentu, delegatury	X-XIII	-	wyższe		-
				średnie		2
18	Starszy referent	VIII-XII	-	średnie		2
19	Referent	VIII-XI	-	średnie		-
20	Kierownik biblioteki	XIII-XVI	1-4	wyższe		4
21	Starszy bibliotekarz	XI-XIV	-	średnie		3
22	Bibliotekarz	X-XIII	-	średnie		2
23	Redaktor naczelny czasopisma "Kontrola Państwowa"	XVIII-XIX	4-8	wyższe		4
24	Starszy redaktor czasopisma "Kontrola Państwowa	XVII-XVIII	-	wyższe		4
25	Redaktor czasopisma "Kontrola Państwowa	XVI-XVII	-	wyższe		3
26	Kierownik Kancelarii Ogólnej	IX-XII	1-2	średnie		3
27	Kierownik archiwum zakładowego	XV-XVIII	1-4	wyższe specjalistyczne		4
28	Starszy archiwista	XI-XIV	-	średnie+ przeszk. specj.		3
29	Archiwista	X-XIII	-	średnie+ przeszk. specj.		2
30	Kierownik powielarni	IX-XIII	1-2	średnie zawodowe		5
31	Kierownik ośrodka szkoleniowego	XV-XIX	4-8	wyższe		4
32	Zastępca kierownika ośrodka szkoleniowego	XV-XVIII	3-8	wyższe		3

III.

 Pracownicy na stanowiskach obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy zawodo- wej
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik bazy transportu	X-XVI	1-4	wyższe średnie zawodowe	2 5
2	Kierownik warsztatu samochodowego	X-XIV	1-3	średnie zawodowe	5
3	Mechanik samochodowy Monter-elektryk samochodowy	IX-XIII IX-XIII	- -	zasadnicze zawodowe zasadnicze zawodowe	- -
4	Dyspozytor taboru samochodowego	IX-XIII	-	średnie	5
5	Kierowca: autobusu samochodu ciężarowego samochodu osobowego	X-XIII X-XII VIII-XII	- - -	podstawowe + prawo jazdy kat. D-E podstawowe + prawo jazdy kat. C podstawowe + prawo jazdy kat. B, C
6	Kierownik hali maszyn	IX-XIII	1-2	średnie	5
7	Maszynistka klasy mistrzowskiej operator urządzeń komputerowych Maszynistka-operator urządzeń komputerowych Starsza maszynistka Maszynistka	IX-XIII IX-XII VIII-XI VIII-X	- - - -	średnie średnie średnie średnie	3 2 2 2
8	Redaktor techniczny w powielarni	IX-XIII	-	średnie	5
9	Starszy operator urządzeń powielających Operator urządzeń powielających Starszy introligator Introligator	I-X I-IX I-X I-IX	- - - -	średnie średnie, podstawowe średnie podstawowe podstawowe	5 3 3 3
10	Starszy konserwator urządzeń telekomunikacyjnych i sieci strukturalnych Konserwator urządzeń telekomunikacyjnych i sieci strukturalnych Starsza telefonistka Telefonistka	VIII-XIII VI-XI VI-VIII V-VII	- - - -	średnie zawodowe średnie zawodowe średnie podstawowe	5 3 3 2
11	Intendent	X-XIV	-	wyższe średnie	2 5
12	Starszy zaopatrzeniowiec Zaopatrzeniowiec	VIII-XIII VIII-XI	- -	średnie średnie	5 3
13	Starszy magazynier Magazynier	VIII-XII VIII-X	- -	średnie średnie	5 3
14	Komendant ochrony obiektów	XVI-XVIII	4-8	wyższe. spec. z zakr. p.poż.	5
15	Starszy strażnik ochrony obiektów Strażnik ochrony obiektów	I-IX I-VIII	- -	podstawowe podstawowe	3 3
16	Rzemieślnik-specjalista	VI-XI	-	zasadnicze zawodowe	3
17	Dozorca Portier Woźny Robotnik gospodarczy Ogrodnik w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-
18	Sprzątaczka Goniec	I-V I-IV	- -	podstawowe podstawowe	- -
19	Recepcjonistka w ośrodku szkoleniowym	VII-X	-	średnie	3
19a	Kierownik stołówki	X-XVI	1-4	wyższe średnie zawodowe	2 5
20	Szef kuchni w ośrodku szkoleniowym	VII-XIII	-	średnie zawodowe	3
21	Kucharz w ośrodku szkoleniowym	III-X	-	zasadnicze zawodowe	1
22	Pomoc kuchenna w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-
23	Konserwator urządzeń grzewczych w ośrodku szkoleniowym	VI-XI	-	zasadnicze zawodowe	1
24	Bufetowa Kelnerka w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	zasadnicze zawodowe podstawowe	1 3
25	Pokojowa w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ⁹ TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

Kategoria zaszeregowania	Stawka miesięczna w złotych
1	2
I	369-960
II	467-1073
III	480-1153
IV	492-1215
V	504-1295
VI	517-1375
VII	529-1471
VIII	541-1631
IX	554-1711
X	590-1824
XI	603-1983
XII	640-2143
XIII	689-2303
XIV	738-2463
XV	800-2639
XVI	849-2800
XVII	923-2960
XVIII	1046-3120
XIX	1169-3278
XX	1292-3438
XXI	1538-3759
XXII	1661-4238

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia *)**)
1	do 35%
2	do 50%
3	do 65%
4	do 80%
5	do 95%
6	do 110%
7	do 125%
8	do 150%
9	do 175%
10	do 200%

*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się obowiązujące najniższe wynagrodzenie w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

**) Kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 1 zł w górę.

¹ § 2 zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 16 października 1997 r. (M.P.97.79.763) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1998 r.

² § 2 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 21 maja 1999 r. (M.P.99.18.242) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1999 r.

³ § 4 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

⁴ § 4a dodany przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

⁵ § 4a ust. 1 zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 30 listopada 2000 r. (M.P.00.40.776) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

⁶ § 5 zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

⁷ § 7a dodany przez § 1 pkt 4 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

⁸ Załącznik nr 1:

- część II zmieniona przez § 1 pkt 5 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

- część III zmieniona przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 21 maja 1999 r. (M.P.99.18.242) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 kwietnia 1999 r.

⁹ Załącznik nr 2 zmieniony przez:

- § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 19 grudnia 1996 r. (M.P.96.84.735) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1997 r.

- § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 21 maja 1999 r. (M.P.99.18.242) zmieniającego nin. zarządzenia z dniem 1 kwietnia 1999 r.