§ 1. - Wynagradzanie członków rad zakładowych, zwolnionych od pracy zawodowej.

Monitor Polski

M.P.1955.7.73

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1955 r.

§  1.

1. Wysokość wynagrodzenia członka rady zakładowej, zwolnionego z tytułu sprawowania tej funkcji zgodnie z przepisami od pracy zawodowej, należy obliczać według zasad obowiązujących dla ustalenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

2. Członek rady zakładowej wybrany ponownie i nadal zwolniony od pracy zawodowej otrzymuje średnie wynagrodzenie pracowników o tym samym zaszeregowaniu osobistym, zatrudnionych w oddziale, w którym członek rady zakładowej pracował przed zwolnieniem od pracy zawodowej. Średnie wynagrodzenie tych pracowników ustala się według zasad obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie w okresie drugiej kadencji członka rady zakładowej nie może być niższe od wynagrodzenia przez niego pobieranego w czasie pierwszej kadencji.

3. W zakładach pracy, w których zarobki ulegają znacznym wahaniom w ciągu roku, właściwy minister w porozumieniu z zarządem głównym związku zawodowego może ustalić obliczanie wynagrodzenia przewidzianego w ust. 1 i 2 na podstawie wyników pracy całego roku.