Rozdział 6 - Dyscyplina pracy. - Wniosek w sprawie nadania mocy powszechnie obowiązującej układowi zbiorowemu pracy z dnia 4 sierpnia 1945 r. dla wszystkich robót budowlanych na obszarze m.st. Warszawy.

Monitor Polski

M.P.1945.26.73

Akt utracił moc

Wersja od: 15 września 1945 r.

ROZDZIAŁ  VI

Dyscyplina pracy.

§ 42. Dyrekcja jest obowiązana w ciągu 2-ch tygodni od zawarcia niniejszego układu opracować i uzgodnić ze Związkiem Zawodowym regulamin pracy, zatwierdzić w Inspekcji Pracy, wydrukować i wywiesić na widocznym miejscu, dla umożliwienia pracownikom zapoznania się z jego treścią.

§ 43. Dyrekcja ma prawo, w wypadku, gdy praca przydzielona pracownikowi nie wypełnia całkowicie jego dnia roboczego, dać mu dodatkową pracę możliwie odpowiadającą jego kwalifikacjom, a wyjątkowo i inną z utrzymaniem jego poprzedniej płacy.

§ 44. Do czasu wydania regulaminu pracy, przewidzianego w § 42, zawierającego w tej mierze bardziej szczegółowe przepisy, Dyrekcja w porozumieniu z Radą Zakładową będzie miała prawo nakładania kar na pracowników, dopuszczających się przewinień, które przynoszą szkodę zakładowi, lub uniemożliwiają normalny tryb pracy.

Do tych przewinień należy:

a) złe lub niedbale wykonanie roboty, oraz psucie podczas pracy materiału, narządzi i maszyn wskutek niedbalstwa,

b) nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne opuszczenie miejsca pracy w ciągu dnia roboczego bez uzasadnionej przyczyny,

c) przybycie do pracy lub znajdowanie się przy pracy w stanie nietrzeźwym,

d) nieprzestrzeganie wydanych przez Dyrekcję przepisów o bezpieczeństwie, jak nieostrożność przy obchodzeniu się z ogniem, światłem itp.,

e) nieuzasadniona odmowa pracy, względnie odmowa wykonania pracy dodatkowej,

f) niewłaściwe zachowanie się w stosunku do władz przedsiębiorstwa.

§ 45. Karami są:

a) upomnienie, z podaniem do wiadomości wszystkich pracowników,

b) nagana, z tym, że w wypadku powtórzenia się przekroczenia pracownik będzie zwolniony z pracy,

c) zwolnienie z pracy.

Pracownikowi, na którego nałożono karę, służy prawo odwołania się do Związku. W wypadku nie uzgodnienia stanowiska Związku i Dyrekcji, sprawa na wniosek jednej ze stron ulega rozpatrzeniu przez Obwodowego Inspektora Pracy.