Wniosek w sprawie nadania mocy powszechnie obowiązującej układowi zbiorowemu pracy z dnia 4 sierpnia 1945 r. dla wszystkich robót budowlanych na obszarze m.st. Warszawy.
M.P.1945.26.73
Akt utracił mocOBWIESZCZENIE
MINISTRA PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 10 września 1945 r.
o wniosku w sprawie nadania mocy powszechnie obowiązującej układowi zbiorowemu pracy z dnia 4 sierpnia 1945 r. dla wszystkich robót budowlanych na obszarze m. st. Warszawy.
Tekst układu zbiorowego pracy podany jest poniżej.
Sprzeciwy w sprawie nadania powyższemu układowi mocy powszechnie obowiązującej wnosić należy do Ministra Pracy i Opieki Społecznej za pośrednictwem Inspektora Pracy I Okręgu (Warszawa, ul. Czerwonego Krzyża 15) w ciągu dni 14 od daty ogłoszenia niniejszego obwieszczenia.
UKŁAD ZBIOROWY PRACY-
dla przemysłu budowlanego na obszarze miasta stołecznego Warszawy między Stowarzyszeniem Zawodowym Przemysłowców Budowl. Rzplitej Polskiej i Zarządem Głównym Społecznego Przedsiębiorstwa Budowlanego, zwanymi w dalszym ciągu Dyrekcją, i Związkiem Zawodowym Robotników i Pracowników Przemysłu Budowlanego, zwanym w dalszym ciągu Związkiem, zawarty został w dniu 4 sierpnia 1945 r. treści następującej:
Cel układu.
Cel układu.
Zasięg układu, czas trwania układu, warunki, zobowiązania oraz zmiany układu.
Zasięg układu, czas trwania układu, warunki, zobowiązania oraz zmiany układu.
Przyjmowanie i zwalnianie pracowników.
Przyjmowanie i zwalnianie pracowników.
Rada Zakładowa jest uprawniona przedstawić Dyrekcji w terminie 3-dniowym od daty otrzymania zawiadomienia o zwolnieniu pracownika swe zastrzeżenia co do zwolnienia. Zastrzeżenia i wnioski Rady Zakładowej winny być przedłożone Dyrekcji na piśmie. Jeżeli Dyrekcja w ciągu 3-ch dni od daty doręczenia zastrzeżeń i wniosku Rady Zakładowej nie załatwi sprawy zgodnie z wnioskiem, będzie Rada Zakładowa uprawniona w terminie 7-dnIowym przedłożyć sprawę do rozstrzygnięcia właściwemu Inspektorowi Pracy.
Warunki pracy.
Warunki pracy.
Płace.
Płace.
Czas pracy.
Czas pracy.
Na przedłużenie czasu pracy o 2 godz. dziennie poza okres 7 dni lub też o większą liczbę godzin poza okres 3 dni wymagane jest, prócz zgody Rady Zakładowej, zezwolenie właściwej władzy.
Urlopy.
Urlopy.
Miejsce, narzędzia pracy, ubranie robocze.
Miejsce, narzędzia pracy, ubranie robocze.
Warunki socjalne.
Warunki socjalne.
Dyscyplina pracy.
Dyscyplina pracy.
Do tych przewinień należy:
Pracownikowi, na którego nałożono karę, służy prawo odwołania się do Związku. W wypadku nie uzgodnienia stanowiska Związku i Dyrekcji, sprawa na wniosek jednej ze stron ulega rozpatrzeniu przez Obwodowego Inspektora Pracy.
Ochrona i higiena pracy.
Ochrona i higiena pracy.
Postanowienia końcowe.
Postanowienia końcowe.
Do niniejszego Układu Zbiorowego Pracy dołączono 5 (pięć) załączników, stanowiących integralną część układu.
ZAŁĄCZNIK Nr 1.
DODATEK DO UMOWY ZBIOROWEJ.
DODATEK DO UMOWY ZBIOROWEJ.
A. Roboty ziemne 80%
B. Roboty betonowe i żelbetonowe 90%
C. Zaprawy 80%
D. Roboty murarskie 80%
E. Roboty tynkarskie 80%
F. Roboty kamieniarskie
G. Roboty ciesielskie 90%
H. Roboty posadzkarskie i stolarskie 90%
I. Roboty dekarskie i blacharskie 80%
J. Roboty ślusarskie i kowalskie 90%
K. Roboty spawalnicze 100%
L. Roboty malarskie i tapicerskie
Ł. Zabezpieczenie przeciwgrzybowe i odgrzyb 100%
O. Roboty zduńskie 80%
P. Roboty szklarskie 200%
R. Roboty instalac. ogrzew. i wod. - wg załącznika
S. Roboty instalacyjne - elektryczne
T. Roboty kolejowe - normy "Tor"
U. Roboty mostowe
W. Roboty drogowe
Y. Roboty wodne - "Tor"
X. Roboty rozbiórkowe - normy Min. Spr. Wewn.
Z. Roboty remontowe - normy Min. Spr. Wewn.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.
TABELA PŁAC GOTÓWKOWYCH.
TABELA PŁAC GOTÓWKOWYCH.
I | II | III | IV | V | ||
Kategoria | Uwagi | Stawka grupa | Siatki stawka | Mnożnik | Stawka godzin | |
Przodownicy grupowi | 24 | 10.- | 160 | 16.- | ||
I | rzemieślnicza | Tu zaliczyć rzemieśln. samodz. | 22 | 9.60 | " | 15,40 |
II | " | murarze II kat. | 18 | 8.30 | " | 13.30 |
III | " | Tu zaliczyć: specjalistów rozbiórkowych, gracowników, koźlarzy | 15 | 7.10 | " | 11.40 |
IV | pomoc fachowa | 12 | 5.60 | " | 9.- | |
V | niewykwalifik. | 9 | 4.50 | " | 7.20 |
ZAŁĄCZNIK Nr 3.
WYTYCZNE OBLICZENIA WYNAGRODZEŃ AKORDOWYCH
WYTYCZNE OBLICZENIA WYNAGRODZEŃ AKORDOWYCH
W zależności od wydajności premia pieniężna wynosi:
przy | wydajności | 1,01 - 1,10 - 5% | całkowitego | zarobku |
" | " | 1,11 - 1,20 - 10% | " | " |
" | " | 1,21 - 1,30 - 15% | " | " |
" | " | 1,31 - 1,40 - 20% | " | " |
" | " | 1,41 - i powyżej - 25% | " | " |
Wydajność | Kategoria I - II | III - IV | V - VI |
101 - 110 | 4 | 3 | 2 |
111 - 120 | 7 | 6 | 4 |
121 - 130 | 10 | 9 | 6 |
131 - 140 | 14 | 12 | 9 |
141 - 155 | 18 | 15 | 12 |
156 - 170 | 23 | 20 | 16 |
171 - 185 | 29 | 25 | 20 |
186 - 200 | 35 | 30 | 25 |
Dla wyróżniających się jednostek lub zespołów powinny być stosowane premie specjalne w towarach przemysłowych lub artykułach żywnościowych. Jako podstawę do premiowania dodatkowego należy brać pod uwagę przede wszystkim:
ZAŁĄCZNIK Nr 4.
ZAŁĄCZNIK Nr 5.
PRZYDZIAŁ MIESIĘCZNY NA KARTY ŻYWNOŚCIOWE I-ej KAT. | PRZYDZIAŁ DLA STOŁÓWKI | ||||||
na pracownika | dla członka rodziny | ||||||
1. | Chleb | 12 | kg | 7 | kg | 0,30 | kg |
2. | Cukier | 1 | " | 1/4 | " | 0,02 | " |
3. | Tłuszcz | 1 | " | 1/2 | " | 0,01 | " |
4. | Kartofle | 18 | " | 12 | " | 0,20 | " |
5. | Mąka gat. | 2 | " | 1 | " | 0,05 | " |
6. | Mięso (chude) | 2 | " | 1 | " | 0,05 | " |
7. | Kasza | 2 | " | 11/2 | " | 0,05 | " |
8. | Sól | 0,4 | " | 0,8 | " | ||
9. | Warzywa | 2 | " | - | " | ||
10. | Mydło | 0,4 | " | 0,15 | " | ||
11. | Nafta | 1 | " | - | " | ||
12. | Herbata, kawa | 0,125 | " | 0,100 | " | ||
13. | Zapałki | 2 | pudełka |
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »