Warunki pracy i zasady wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

Monitor Polski

M.P.1970.43.341

Akt utracił moc

Wersja od: 29 grudnia 1970 r.

UCHWAŁA Nr 192

RADY MINISTRÓW

z dnia 24 listopada 1970 r.

w sprawie warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników ośrodków badawczo-rozwojowych.

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:

§  1.

1. Przepisy uchwały mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w ośrodkach badawczo-rozwojowych:

1) powstałych w następstwie połączenia instytutów naukowo-badawczych, centralnych laboratoriów, biur projektów, biur konstrukcyjnych, biur technologicznych, zakładów badań i doświadczeń i innych jednostek rozwojowych,

2) nowo tworzonych zgodnie z przepisami uchwały nr 191 Rady Ministrów z dnia 24 listopada 1970 r. w sprawie tworzenia i zasad działania ośrodków badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 43, poz. 340).

2. Właściwy minister w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac może zastosować przepisy uchwały do poszczególnych jednostek bazy naukowo-badawczej i rozwojowej, które decyzją ministra, wydaną za zgodą Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki, będą przekształcone w ośrodek badawczo-rozwojowy.

3. Ustala się tabelę stanowisk i miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników umysłowych zatrudnionych w ośrodkach badawczo-rozwojowych, zwanych dalej "ośrodkami", stanowiącą załącznik do niniejszej uchwały.

4. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników ośrodków określi w formie wytycznych Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Nauki i Techniki zgodnie z zasadami obowiązującymi w jednostkach, z których tworzone są ośrodki badawczo-rozwojowe.

5. Ministrowie za zgodą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac mogą uzupełniać tabelę, o której mowa w ust. 3, nowymi stanowiskami, określając dla nich wynagrodzenie zasadnicze oraz wymagania kwalifikacyjne, przy zachowaniu właściwych proporcji do wynagrodzenia i wymagań przewidzianych dla innych stanowisk.

§  2.

1. Pracownicy naukowo-badawczy są zatrudniani w ośrodkach na zasadach przewidzianych w art. 39 ustawy z dnia 17 lutego 1961 r. o instytutach naukowo-badawczych (Dz. U. z 1965 r. Nr 19, poz. 129).

2. Pracownicy naukowo-badawczy otrzymują miesięczne uposażenie zasadnicze zgodnie z przepisami §§ 4, 7, 8 i 18 oraz dodatek za kierownictwo na podstawie § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych (Dz. U. z 1961 r. Nr 43, poz. 226 i z 1970 r. Nr 30, poz. 249). Samodzielni pracownicy naukowo-badawczy otrzymują ponadto dodatek za wysługę lat na zasadach określonych w § 5 powołanego rozporządzenia.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, zatrudnionym w ośrodku, przysługuje zwiększone uposażenie zasadnicze za podwyższoną tygodniową normę czasu pracy. Zasady zwiększenia uposażenia zasadniczego ustali Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Nauki i Techniki.

4. Pracownikom naukowo-badawczym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego oraz zaopatrzenia emerytalnego według zasad obowiązujących tę kategorię pracowników w instytutach naukowo-badawczych.

5. Pracownikom naukowo-badawczym okres pracy w ośrodku zalicza się do stażu pracy na równi z okresem pracy w instytucie naukowo-badawczym.

6. Pracownicy przechodzący z instytutów do pracy w ośrodku zachowują prawo do ulgowych przejazdów kolejowych na zasadach określonych dla pracowników państwowych. Prawo to przysługuje również samodzielnym pracownikom naukowo-badawczym przenoszonym służbowo do pracy w ośrodku z instytucji, w której korzystali ze zniżki kolejowej.

7. Pracownicy naukowo-badawczy, którzy zostaną zatrudnieni na stanowiskach określonych w tabeli stanowiącej załącznik do uchwały, otrzymują miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej w tej tabeli dla danego stanowiska bez zwiększenia uposażenia, o którym mowa w ust. 3.

8. W wypadku, o którym mowa w ust. 7, samodzielni pracownicy naukowo-badawczy otrzymują dodatek za wysługę lat w wysokości:

1) 250 zł miesięcznie po 5 latach pracy,

2) 450 zł miesięcznie po 10 latach pracy,

3) 700 zł miesięcznie po 15 latach pracy

na stanowisku samodzielnego pracownika naukowo-badawczego.

§ 3. Pracownikom ośrodków, z wyjątkiem pracowników naukowo-badawczych, przysługują dodatki za wysługę lat oraz inne świadczenia wynikające z przepisów szczególnych na zasadach obwiązujących w biurach projektów pracujących na rzecz danej branży, z tym że w razie przysługiwania deputatów węglowych, deputaty te przyznaje się wyłącznie w formie ekwiwalentu pieniężnego.

§  4.

1. Pracownicy ośrodków zatrudnieni przy pracach badawczo-rozwojowych i wdrożeniowych otrzymują miesięczny dodatek za posiadanie stopnia naukowego w wysokości:

1) posiadający stopień doktora - 300 zł,

2) posiadający stopień doktora habilitowanego albo tytuł profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego - 600 zł.

2. Dodatek określony w ust. 1 przysługuje od dnia pierwszego najbliższego miesiąca po podjęciu uchwały o nadaniu stopnia lub tytułu, z tym że wypłata następuje po zatwierdzeniu uchwały, jeżeli zatwierdzenie jest wymagane na podstawie odrębnych przepisów.

3. Pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek za posiadanie stopnia naukowego.

§  5.

1. Pracownikom ośrodków zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych co najmniej przez 100 godzin w miesiącu przysługują dodatki w wysokości:

1) od 150 zł do 250 zł miesięcznie przy I grupie szkodliwości,

2) od 250 zł do 350 zł miesięcznie przy II grupie szkodliwości,

3) od 350 zł do 450 zł miesięcznie przy III grupie szkodliwości.

2. Szczegółowy wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku określonego w ust. 1, wysokość tego dodatku w zależności od grupy szkodliwości oraz zasady wypłacania dodatku ustalą właściwi ministrowie w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac i zarządami głównymi właściwych związków zawodowych po zasięgnięciu opinii właściwej wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej.

§  6.

1. Robotnicy zatrudnieni w ośrodkach są wynagradzani według tabel płac godzinowych obowiązujących w branży, na której rzecz pracuje ośrodek, określonych w układach zbiorowych pracy lub innych przepisach.

2. W uzasadnionych wypadkach właściwy minister w porozumieniu z zarządem głównym właściwego związku zawodowego może zastosować najwyższą z tabel płac godzinowych stosowanych w jednostkach łączonych, jeżeli jest ona wyższa od tabel płac godzinowych, o których mowa w ust. 1.

§  7.

1. Pracownicy zatrudnieni w ośrodkach otrzymują premię za wykonanie ustalonych w planie prac badawczych tematów związanych z wprowadzeniem nowych rozwiązań z dziedziny postępu techniczno-ekonomicznego i organizacyjnego oraz mogą otrzymywać nagrody z funduszu efektów wdrożeniowych.

2. Premie i nagrody dla pracowników ośrodków ustala się i wypłaca na zasadach określonych w przepisach o uposażeniu pracowników instytutów naukowo-badawczych.

3. Jeżeli w jednostkach wchodzących w skład ośrodka, w których fundusz premiowy i wysokość premii indywidualnej przekracza granice przewidziane w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 września 1961 r. w sprawie uposażenia pracowników instytutów naukowo-badawczych, pracownicy mogą otrzymywać premie w wysokości określonej odpowiednimi przepisami dla tych jednostek.

§ 8. Do pracowników ośrodków stosuje się przepisy ustawy z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 wraz z późniejszymi zmianami).

§  9.

1. Maszynistki zatrudnione w halach maszyn oraz kierownicy hal maszyn, poza wynagrodzeniem zasadniczym, otrzymują premie według zasad określonych w uchwale Prezydium Rządu z dnia 8 listopada 1950 r. w sprawie premiowania maszynistek (Monitor Polski Nr A-125, poz. 1545).

2. Zasady wynagradzania maszynistek zatrudnionych poza halą maszyn, telefonistek i pracowników obsługi są ustalane na zasadach określonych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac dla pracowników obsługi zatrudnionych w przedsiębiorstwach.

§ 10. Dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji naukowej oraz pracownicy służby bibliotecznej zatrudnieni w ośrodkach wynagradzani są według zasad obowiązujących te kategorie pracowników w instytutach naukowo-badawczych.

§ 11. Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczącemu Komitetu Nauki i Techniki, Przewodniczącemu Komitetu Pracy i Płac, Ministrowi Finansów oraz zainteresowanym ministrom (kierownikom urzędów centralnych).

§ 12. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1971 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA STANOWISK I MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW OŚRODKÓW BADAWCZO-ROZWOJOWYCH

Lp.	Stanowisko	Wynagrodzenie zasadnicze w zł od - do
1	2	3
1	Dyrektor	5.000-6.500
2	Zastępca dyrektora	4.500-6.000
	Kierownik oddziału zamiejscowego
3	Starszy projektant	3.500-5.000
	Specjalista do spraw ..........
	Starszy konstruktor
	Członek zespołu sprawdzającego
4	Projektant	2.600-4.000
	Konstruktor
	Starszy kalkulator
5	Rzeczoznawca do spraw przeciwpożarowych, sanitarno-epidemiologicznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy	3.500-4.500
6	Starszy asystent projektanta	2.200-3.000
	Starszy asystent konstruktora
	Starszy asystent laboratoryjny
	Kalkulator
7	Asystent projektanta	1.600-2.400
	Asystent konstruktora
	Asystent kalkulatora
	Asystent laboratoryjny
8	Kierownik działu technicznego	3.200-4.200
	Kierownik działu ekonomicznego
	Kierownik ośrodka informacji technicznej i ekonomicznej
	Kierownik laboratorium
9	Zastępca kierownika działu technicznego	2.700-3.500
	Zastępca kierownika działu ekonomicznego
	Zastępca kierownika ośrodka informacji technicznej i ekonomicznej
	Radca prawny
10	Kierownik sekcji technicznej	2.500-3.300
	Kierownik sekcji ekonomicznej
	Kierownik sekcji informacji technicznej i ekonomicznej
	Starszy inspektor do spraw wycen
11	Starszy referent techniczny	2.300-3.000
	Starszy referent ekonomiczny
	Dokumentalista-inspektor
	Tłumacz
	Starszy mistrz
12	Referent techniczny	2.000-2.700
	Referent ekonomiczny
	Referent prawny
	Inspektor do spraw wycen
	Dokumentalista-informator
	Mistrz
13	Kierownik pracowni pomocniczej (wykończeniowej)	1.800-2.700
14	Młodszy referent techniczny (pomoc techniczna)	1.300-1.800
	Młodszy referent ekonomiczny
	Laborant
15	Główny księgowy	3.300-4.300
16	Zastępca głównego księgowego	2.700-3.500
17	Kierownik działu finansowego i księgowego	2.500-3.300
	Kierownik działu administracyjnego
	Kierownik działu kadr
18	Kierownik sekcji finansowej (księgowości)	2.300-3.000
	Starszy rewident
	Kierownik sekcji kadr
19	Rewident	2.000-2.700
	Starszy księgowy
	Starszy inspektor kadr
20	Starszy referent administracyjny	1.500-2.000
	Księgowy
	Inspektor
21	Kierownik magazynu	1.700-2.400
22	Kierownik kancelarii głównej	1.300-1.800
	Kierownik hali maszyn
23	Referent administracyjny	1.300-1.800
	Kasjer
	Magazynier
24	Sekretarka	1.000-1.600
	Rachmistrz
	Kontysta
25	Młodszy magazynier	1.000-1.400
	Młodszy referent administracyjny
26	Starsza maszynistka w hali maszyn	1.000-1.300
27	Maszynistka w hali maszyn	950-1.200

1. Kierownicy pracowni, kierownicy zakładów, generalni projektanci i generalni konstruktorzy oraz główni projektanci i główni konstruktorzy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone dla starszego projektanta (starszego konstruktora) pod lp. 3 oraz dodatek funkcyjny w wysokości:

1) kierownik pracowni, kierownik zakładu, generalny projektant, generalny konstruktor - 400-500 zł,

2) główny projektant i główny konstruktor - 200-300 zł.

W razie pełnienia przez pracownika więcej niż jednej funkcji przysługuje mu tylko jeden dodatek funkcyjny.

2. Powołanie pracownika na stanowisko "specjalista do spraw .........." wymaga uzyskania zgody jednostki nadrzędnej.