Uprawnienia dyrektorów zjednoczeń i przedsiębiorstw handlowych.

Monitor Polski

M.P.1973.27.169

Akt utracił moc

Wersja od: 29 czerwca 1974 r.

UCHWAŁA Nr 129

RADY MINISTRÓW

z dnia 1 czerwca 1973 r.

w sprawie uprawnień dyrektorów zjednoczeń i przedsiębiorstw handlowych.

Na podstawie art. 9 pkt 1, 3 i 4 oraz art. 25 dekretu z dnia 26 października 1950 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 1960 r. Nr 18, poz. 111) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

§  1.

1. Uchwała określa uprawnienia dyrektorów zjednoczeń i przedsiębiorstw handlowych, handlowo-usługowych oraz przemysłu gastronomicznego podległych i nadzorowanych przez Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług, niezależnie od uprawnień i obowiązków wynikających z odrębnych przepisów.

2. Przez użyte w uchwale określenia:

1) "zjednoczenie" - należy rozumieć również centralę handlową oraz przedsiębiorstwo nie zgrupowane w zjednoczeniu, w którego skład wchodzą zakłady (oddziały) na wewnętrznym pełnym rozrachunku gospodarczym,

2) "przedsiębiorstwo" - należy rozumieć inne niż określone w pkt 1 przedsiębiorstwo zarówno zgrupowane w zjednoczeniu, jak też bezpośrednio podległe Ministrowi Handlu Wewnętrznego i Usług albo prezydium rady narodowej.

§ 2. Minister Handlu Wewnętrznego i Usług ustala dla zjednoczeń i przedsiębiorstw:

1) współczynnik elastyczności przyrostu funduszu płac w stosunku do przyrostu dochodu czystego,

2) wskaźnik procentowy udziału funduszu premiowego kierownictwa przedsiębiorstw w zysku brutto,

3) normy odpisów z zysku przedsiębiorstw zgrupowanych w zjednoczeniach na fundusz rezerwowy zjednoczeń,

4) wskaźnik odpisu na fundusz na przeceny i ryzyko handlowe,

5) ogólne wytyczne dotyczące struktur organizacyjnych central zjednoczeń i przedsiębiorstw.

§ 3. Do dyrektora zjednoczenia należą następujące uprawnienia:

1) ustalanie szczegółowej struktury organizacyjnej centrali zjednoczenia,

2) tworzenie zakładów doświadczalnych,

3) ustalanie dla zgrupowanych przedsiębiorstw zadań planowych i środków do ich realizacji wraz z normatywami i relacjami, zgodnie z systemom ekonomiczno-finansowym przedsiębiorstw, oraz tworzenie rezerw środków,

4) ustalanie wieloletnich programów rozwoju branży,

5) zatwierdzanie założeń techniczno-ekonomicznych inwestycji branżowych, nie zastrzeżonych do właściwości Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług,

6) przekazywanie podległym przedsiębiorstwom wiążących zaleceń dotyczących rozwiązań projektowych i kosztów inwestycyjnych,

7) wybór form organizacji procesu inwestycyjnego,

8) zatwierdzanie rozliczeń zakończonych i przyjętych do eksploatacji inwestycji branżowych,

9) kontrola terminowego osiągania projektowanych zdolności produkcyjnych i użytkowych w obiektach oddanych do eksploatacji,

10) ustalanie szczegółowego asortymentu towarów proponowanych do importu w ramach otrzymanych globalnych limitów dewizowych z podziałem na poszczególne przedsiębiorstwa handlu zagranicznego i grupy towarów oraz wprowadzanie zmian do asortymentowego planu importu,

11) wydawanie dyrektorom zgrupowanych przedsiębiorstw zakazu zakupu artykułów wykazujących szczególnie niską jakość, produkowanych przez przedsiębiorstwa państwowego przemysłu terenowego, spółdzielnie i jednostki gospodarki nie uspołecznionej,

12) podejmowanie na podstawie opinii organów porozumień ogólnobranżowych decyzji o:

a) 1 premiowaniu sprzedaży towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych,

b) posezonowych wyprzedażach z bonifikatą,

c) obniżkach cen towarów trudno zbywalnych, z wyłączeniem obniżek cen towarów zastrzeżonych do decyzji Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług,

13) podejmowanie decyzji o służbowych wyjazdach pracowników zjednoczenia do krajów socjalistycznych w ramach środków na delegacje służbowe,

14) przyznawanie zgrupowanym przedsiębiorstwom odpowiedniej kategorii, z wyjątkiem kategorii I,

15) dysponowanie rezerwą funduszu płac zjednoczenia,

16) 2 przyznawanie w ramach planowanego bądź dyspozycyjnego funduszu płac:

a) wykwalifikowanym rzemieślnikom zatrudnionym w centrali zjednoczenia stawek płac wyższych o 10% od stawki maksymalnej wynikającej z obowiązującej tabeli płac,

b) wysoko kwalifikowanym pracownikom umysłowym centrali zjednoczenia wynagrodzeń zasadniczych wyższych, lecz nie przekraczających o 10% maksymalnych stawek określonych dla danego stanowiska w obowiązującej tabeli płac, w liczbie nie przekraczającej 20% liczby zatrudnionych.

§ 4. Do dyrektora przedsiębiorstwa należą następujące uprawnienia:

1) ustalanie planu handlowo-finansowego na okresy roczne i wieloletnie,

2) podejmowanie decyzji w zakresie inwestycji do wysokości posiadanych środków funduszu inwestycyjnego i uzyskanego na ten cel kredytu bankowego zgodnie z zakresem określonym w narodowych planach gospodarczych,

3) podejmowanie decyzji w zakresie inwestycji socjalnych do wysokości posiadanych na ten cel środków, w uzgodnieniu z radą zakładową,

4) zatwierdzanie założeń techniczno-ekonomicznych inwestycji lub dokumentacji uproszczonej i ustalanie dla nich cykli dyrektywnych opartych na obowiązujących cyklach normatywnych,

5) organizowanie procesu inwestycyjnego,

6) zatwierdzanie rozliczeń zakończonych inwestycji i przyjętych do eksploatacji,

7) ustalanie szczegółowej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa,

8) podejmowanie decyzji dotyczących kasacji pojazdów samochodowych,

9) 3 (skreślony),

10) określanie, stosownie do warunków branżowych sposobu inwentaryzacji składników majątkowych, których stan ilościowy nie może być ustalony w drodze przeliczenia, zważenia lub zmierzenia albo w drodze obliczeń technicznych,

11) 4 podejmowanie decyzji o premiowaniu sprzedaży i obniżkach cen towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, w zakresie ustalonym przez Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług,

12) ustalanie wysokości wydatków na szkolenie zlecane organizacjom społecznym, spółdzielczym i państwowym,

13) przyznawanie nadwyżek dyspozycyjnego funduszu płac wynikających z poprawy wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa na przejściowe zwiększenie dodatków do płac lub premii, z wyjątkiem funduszu premiowego kierownictwa przedsiębiorstwa.

§ 5. Minister Handlu Wewnętrznego i Usług może określić, które przepisy uchwały będą stosowane przez inne niż określone w § 1 ust. 1 zjednoczenia i przedsiębiorstwa jemu podległe lub przez niego nadzorowane, a nie będące zjednoczeniami i przedsiębiorstwami przemysłowymi.

§  6.

1. Przepisy uchwały dotyczące przedsiębiorstw stosuje się również do wchodzących w skład zjednoczenia zakładów (oddziałów) na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym.

2. Przepis ust. 1 nie obejmuje uprawnień do składania w imieniu zjednoczenia oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych.

§ 7. W sprawach uregulowanych niniejszą uchwałą nie stosuje się:

1) § 11-14 wytycznych w sprawie prac nad postępem ekonomicznym w gospodarce uspołecznionej, stanowiących załącznik do uchwały nr 224 Rady Ministrów z dnia 29 lipca 1964 r. w sprawie postępu ekonomicznego w gospodarce uspołecznionej i organizacji służb ekonomicznych (Monitor Polski Nr 55, poz. 260),

2) zarządzenia Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów z dnia 23 kwietnia 1965 r. w sprawie wzmocnienia organizacji i rozszerzenia zakresu prac w dziedzinie programowania inwestycji jednostek gospodarki uspołecznionej (Monitor Polski Nr 22, poz. 103),

3) § 3-6 oraz § 7 ust. 2 wytycznych dotyczących organizacji obsługi prawnej przedsiębiorstw, stanowiących załącznik nr 1 do zarządzenia nr 62 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 lipca 1962 r. w sprawie ogólnych zasad organizacji obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych zjednoczeń oraz banków państwowych (Monitor Polski z 1962 r. Nr 57, poz. 270 i z 1972 r. Nr 15, poz. 98),

4) § 7 uchwały nr 426 Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1960 r. w sprawie opracowywania i zatwierdzania rocznych planów techniczno-ekonomicznych przez jednostki gospodarki uspołecznionej (Monitor Polski z 1961 r. Nr 3, poz. 21 z 1969 r. Nr 36, poz. 270 i z 1970 r. Nr 10, poz. 85),

5) § 4 i 6 uchwały nr 333 Rady Ministrów z dnia 22 listopada 1968 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Monitor Polski Nr 51, poz. 356).

§ 8. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

¹ Z dniem 1 czerwca 1974 r. § 3 pkt 12 lit. a) utraciła moc w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, zgodnie z § 30 pkt 19 uchwały nr 103 z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym (M.P.74.16.102).

² Z dniem 1 czerwca 1974 r. § 3 pkt 16 utracił moc w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, zgodnie z § 30 pkt 19 uchwały nr 103 z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym (M.P.74.16.102).

³ § 4 pkt 9 skreślony przez § 2 uchwały nr 151 z dnia 14 czerwca 1974 r. (M.P.74.24.142) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 29 czerwca 1974 r.

⁴ Z dniem 1 czerwca 1974 r. § 4 pkt 11 utracił moc w części dotyczącej premiowania za sprzedaż towarów trudno zbywalnych i nadwyżkowych, zgodnie z § 30 pkt 19 uchwały nr 103 z dnia 26 kwietnia 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym (M.P.74.16.102).