Ulgi w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy pracowników z tytułu współzawodnictwa pracy.
M.P.1949.A-16.224
Akt utracił mocZARZĄDZENIE
MINISTRA SKARBU
z dnia 23 marca 1949 r.
wydane w porozumieniu z Ministrami Przemysłu i Handlu oraz Pracy i Opieki Społecznej w sprawie ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy pracowników z tytułu współzawodnictwa pracy.
- którzy osiągnęli wynagrodzenie równe lub wyższe od wielokrotności wynagrodzenia podstawowego, określonej w tabeli zawartej w § 4, podatek od wynagrodzeń oblicza się od całego wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu wypłaconego za dany okres wypłaty z zastosowaniem 30% obniżki, o ile stawki określone zbiorowymi układami pracy są ściśle przestrzegane oraz są właściwie stosowane normy wydajności pracy opracowane w wyniku postanowień układu zbiorowego pracy.
Przykład:
Pracownik podany w Przykładzie II § 5 otrzymał w okresie wypłaty 9.975 zł
po zaokrągleniu 9.970 zł
Podatek według skali z § 42 lit. D rozporządzenia wykonawczego do ustawy o podatku od wynagrodzeń wynosi - 4% 398,80 zł
po zaokrągleniu 398 zł
Obliczenie ulgi z tytułu przodownictwa pracy, częściowego zwolnienia z § 3 pkt 1 oraz zniżki rodzinnej:
(...) brak podstawy cd. § 2, § 3, § 4 oraz początku § 5.
cd. § 5.
1. zarobek zasadniczy (13.824 : 192) 72 zł
2. dodatek wyrównawczy za 1 godzinę 6,50 zł
razem 78,50 zł
Rębacz ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego uzyskana przez niego wynosi:
[WZÓR]
198,15/78,50 = 2,52 i jest wyższą od 2,0 (patrz § 4 poz. 1 w tabeli).
Przykład II.
Przemysł włókienniczy.
Pracownik w akordzie, zaszeregowany do kat. Vb, tj. 45 zł za godzinę, z zachętą akordową wynoszącą 15%, w okresie półmiesięcznym przepracował 108 godzin, w tym miał 6 godzin nadliczbowych z podwyżką 50%, 2 godziny nadliczbowe z podwyżką 100%. Na zmianie nocnej przepracował 46 godzin. Wyprodukował w tym czasie 2.485 jednostek, przy czym cena za jednostkę wynosi 3,52 zł.
Zarobek tego pracownika wynosi:
1. zarobek akordowy za 2.485 jednostek po 3,52 zł za jednostkę 8.747,20 zł
2. dodatek za pracę nocną 46 godzin, dodatek ten oblicza się przez dodanie do wynagrodzenia za godzinę 10%-owej zachęty akordowej oraz od sumy tych wynagrodzeń 10% tytułem dodatku nocnego:
[WZÓR]
(45 + 6,75) × 10 : 100 = 5,17 za jedną godzinę.
za 46 godzin dodatek za pracę nocną wynosi 5,17 × 46.237,82 zł
3. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych:
(45 + 6,75 + 6,50 zł) = 58,25 zł
[WZÓR]
58,25 × 50 × 6/100.174,75 zł
4. dodatek wyrównawczy od 108 godzin po 6,50 zł za godzinę 702 zł
razem 9.978,27 zł
czyli, że zarobek tego pracownika w przeliczeniu na 1 rob.-godz. wyniósł:
9.978,27 : 108 = 92,39 zł.
Wynagrodzenie podstawowe tego pracownika w przeliczeniu na 1 rob. godz. wyniosło:
1. zarobek zasadniczy 45 zł
2. zachęta akordowa 15% 6,75 zł
3. dodatek wyrównawczy 6,50 zł
razem 58,25 zł
Robotnik ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego uzyskana przez niego wynosi:
[WZÓR]
92,39/58,25 = 1.586 i jest wyższa od 1,5 (patrz § 4 poz. 3 tabeli).
Przykład III.
Przemysł chemiczny.
Pracownik o stawce godzinowej 72 zł, dodatku wyrównawczym 6,50 zł na godzinę oraz dodatku za prace szkodliwe dla zdrowia 9 zł za godzinę, który przepracował 15 dniówek i 5 dniówek świątecznych, tj. razem 160 godzin, otrzymał wynagrodzenie w miesięcznym okresie wypłaty:
1. zarobek zasadniczy za 15 dni × 8 godzin dziennie, tj. 120 godzin po 72 zł za godzinę 8.640 zł
2. dodatek wyrównawczy za 120 godzin × 6,50 zł za godzinę 780 zł
3. dodatek za prace szkodliwe dla zdrowia za 160 godzin × 9 zł za godzinę 1.440 zł
4. zarobek za 5 dniówek świątecznych po 8 godzin, tj. 40 godzin,
Dodatek za każdą godzinę w święta wynosi 100% godzinowej stawki podstawowej z dodatkiem wyrównawczym, czyli:
[WZÓR]
[(72 + 6,50) + 78,50] × 40 6.280 zł
5. za wykonanie normy 132% premia wynosi 48% od płacy zasadniczej (160 godz. × 72 zł) 11.520 5.529,60 zł
6. wartość węgla deputatowego w przeliczeniu na jeden miesiąc (2,5 ton rocznie po 1.200 zł za tonę = 3.000 zł podzielone przez 12) 250 zł
7. zapomoga porodowa 20.000 zł
razem 42.919,60 zł
Przy ustalaniu wielokrotności wynagrodzenia uprawniającego do 30%-owej ulgi wyłącza się w myśl § 1 ust. 2 wynagrodzenie otrzymane z tytułu zapomogi porodowej w kwocie 20.000 zł, zatem do ustalenia wielokrotności przyjmuje się kwotę 22.919,60 zł, a nie 42.919,60 zł.
Ponieważ pracownik przepracował 160 godzin, zarobek jego na jedną godzinę, po wyłączeniu kwoty 20.000 zł, wyniósł:
22.919,60 : 160 = 143,19 zł.
Wynagrodzenie podstawowe tego pracownika wynosi w przeliczeniu na 1 rob.-godz.:
1. zarobek zasadniczy 72 zł
2. dodatek wyrównawczy 6,50 zł
razem 78,50 zł
Pracownik ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego, uzyskana przez niego wynosi:
[WZÓR]
143,19 : 78,50 = 1,82 i jest wyższa od 1,5 (patrz § 4 poz. 12 tabeli).
Ulgę 30%-ową z tytułu przodownictwa w pracy oblicza się od całego wynagrodzenia wypłaconego w okresie wypłaty a podlegającego podatkowi, tj. od 27.919 zł, bowiem po myśli art. 5 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku od wynagrodzeń, zapomoga porodowa do kwoty 15.000 zł wolna jest od podatku.
1. podatku obliczonego według zasad dotychczasowych,
2. podatku przypadającego według zasad niniejszego zarządzenia,
3. nadwyżki podatku,
4. kwot podatku wpłaconego do kasy urzędu skarbowego (rewizyjnego), oraz
5. ogólnej kwoty ewentualnej nadpłaty podatku przypadającego do potrącenia z podatku należnego za następne okresy wypłaty.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »