§ 2. - Ulgi w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy pracowników z tytułu współzawodnictwa pracy.

Monitor Polski

M.P.1949.A-16.224

Akt utracił moc

Wersja od: 1 sierpnia 1954 r.

§ 2. Zwalnia się od podatku:

1) różnicę w podatku wynikającą z zastosowania obniżki 30%-owej od podatku obliczonego przed zastosowaniem zniżek rodzinnych a podatkiem, jaki by przypadał z zastosowania obniżki 30% po zastosowaniu zniżek (§ 1 ust. 3),

2) różnicę w podatku wynikającą z zastosowania obniżki 30% od podatku obliczonego od całego wynagrodzenia wypłaconego w okresie wypłaty a podatkiem, jaki by przypadał od całego wynagrodzenia z wyłączeniem wynagrodzeń wymienionych w § 1 ust. 2.

Przykład:

Pracownik podany w Przykładzie II § 5 otrzymał w okresie wypłaty 9.975 zł

po zaokrągleniu 9.970 zł

Podatek według skali z § 42 lit. D rozporządzenia wykonawczego do ustawy o podatku od wynagrodzeń wynosi - 4% 398,80 zł

po zaokrągleniu 398 zł

Obliczenie ulgi z tytułu przodownictwa pracy, częściowego zwolnienia z § 3 pkt 1 oraz zniżki rodzinnej:

1) tytułem 30% ulgi z tytułu przodownictwa pracy od 398 zł 119,40 zł

(...) brak podstawy cd. § 2, § 3, § 4 oraz początku § 5.

cd. § 5.

1. zarobek zasadniczy (13.824 : 192) 72 zł

2. dodatek wyrównawczy za 1 godzinę 6,50 zł

razem 78,50 zł

Rębacz ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego uzyskana przez niego wynosi:

[WZÓR]

198,15/78,50 = 2,52 i jest wyższą od 2,0 (patrz § 4 poz. 1 w tabeli).

Przykład II.

Przemysł włókienniczy.

Pracownik w akordzie, zaszeregowany do kat. Vb, tj. 45 zł za godzinę, z zachętą akordową wynoszącą 15%, w okresie półmiesięcznym przepracował 108 godzin, w tym miał 6 godzin nadliczbowych z podwyżką 50%, 2 godziny nadliczbowe z podwyżką 100%. Na zmianie nocnej przepracował 46 godzin. Wyprodukował w tym czasie 2.485 jednostek, przy czym cena za jednostkę wynosi 3,52 zł.

Zarobek tego pracownika wynosi:

1. zarobek akordowy za 2.485 jednostek po 3,52 zł za jednostkę 8.747,20 zł

2. dodatek za pracę nocną 46 godzin, dodatek ten oblicza się przez dodanie do wynagrodzenia za godzinę 10%-owej zachęty akordowej oraz od sumy tych wynagrodzeń 10% tytułem dodatku nocnego:

[WZÓR]

(45 + 6,75) × 10 : 100 = 5,17 za jedną godzinę.

za 46 godzin dodatek za pracę nocną wynosi 5,17 × 46.237,82 zł

3. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych:

a) za 6 godzin nadliczbowych za pracę w 2-ch pierwszych godzinach nadliczbowych; dodatek ten oblicza się dodając do stawki godzinowej 15%-ową zachętę akordową, dodatek wyrównawczy 6,50 zł za godzinę oraz 50% do sumy tych kwot, jako dodatek za pracę w 2-ch pierwszych godzinach nadliczbowych:

(45 + 6,75 + 6,50 zł) = 58,25 zł

[WZÓR]

58,25 × 50 × 6/100.174,75 zł

b) za 2 godziny nadliczbowe z podwyżką 100% (58,25 + 58,25) × 2.116,50 zł

4. dodatek wyrównawczy od 108 godzin po 6,50 zł za godzinę 702 zł

razem 9.978,27 zł

czyli, że zarobek tego pracownika w przeliczeniu na 1 rob.-godz. wyniósł:

9.978,27 : 108 = 92,39 zł.

Wynagrodzenie podstawowe tego pracownika w przeliczeniu na 1 rob. godz. wyniosło:

1. zarobek zasadniczy 45 zł

2. zachęta akordowa 15% 6,75 zł

3. dodatek wyrównawczy 6,50 zł

razem 58,25 zł

Robotnik ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego uzyskana przez niego wynosi:

[WZÓR]

92,39/58,25 = 1.586 i jest wyższa od 1,5 (patrz § 4 poz. 3 tabeli).

Przykład III.

Przemysł chemiczny.

Pracownik o stawce godzinowej 72 zł, dodatku wyrównawczym 6,50 zł na godzinę oraz dodatku za prace szkodliwe dla zdrowia 9 zł za godzinę, który przepracował 15 dniówek i 5 dniówek świątecznych, tj. razem 160 godzin, otrzymał wynagrodzenie w miesięcznym okresie wypłaty:

1. zarobek zasadniczy za 15 dni × 8 godzin dziennie, tj. 120 godzin po 72 zł za godzinę 8.640 zł

2. dodatek wyrównawczy za 120 godzin × 6,50 zł za godzinę 780 zł

3. dodatek za prace szkodliwe dla zdrowia za 160 godzin × 9 zł za godzinę 1.440 zł

4. zarobek za 5 dniówek świątecznych po 8 godzin, tj. 40 godzin,

Dodatek za każdą godzinę w święta wynosi 100% godzinowej stawki podstawowej z dodatkiem wyrównawczym, czyli:

[WZÓR]

[(72 + 6,50) + 78,50] × 40 6.280 zł

5. za wykonanie normy 132% premia wynosi 48% od płacy zasadniczej (160 godz. × 72 zł) 11.520 5.529,60 zł

6. wartość węgla deputatowego w przeliczeniu na jeden miesiąc (2,5 ton rocznie po 1.200 zł za tonę = 3.000 zł podzielone przez 12) 250 zł

7. zapomoga porodowa 20.000 zł

razem 42.919,60 zł

Przy ustalaniu wielokrotności wynagrodzenia uprawniającego do 30%-owej ulgi wyłącza się w myśl § 1 ust. 2 wynagrodzenie otrzymane z tytułu zapomogi porodowej w kwocie 20.000 zł, zatem do ustalenia wielokrotności przyjmuje się kwotę 22.919,60 zł, a nie 42.919,60 zł.

Ponieważ pracownik przepracował 160 godzin, zarobek jego na jedną godzinę, po wyłączeniu kwoty 20.000 zł, wyniósł:

22.919,60 : 160 = 143,19 zł.

Wynagrodzenie podstawowe tego pracownika wynosi w przeliczeniu na 1 rob.-godz.:

1. zarobek zasadniczy 72 zł

2. dodatek wyrównawczy 6,50 zł

razem 78,50 zł

Pracownik ten uzyskuje prawo do ulg w podatku od wynagrodzeń dla przodujących w pracy, ponieważ wielokrotność wynagrodzenia podstawowego, uzyskana przez niego wynosi:

[WZÓR]

143,19 : 78,50 = 1,82 i jest wyższa od 1,5 (patrz § 4 poz. 12 tabeli).

Ulgę 30%-ową z tytułu przodownictwa w pracy oblicza się od całego wynagrodzenia wypłaconego w okresie wypłaty a podlegającego podatkowi, tj. od 27.919 zł, bowiem po myśli art. 5 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku od wynagrodzeń, zapomoga porodowa do kwoty 15.000 zł wolna jest od podatku.