§ 7. - Udzielanie, zabezpieczanie i spłata kredytu na zakup artykułów przemysłowych i opłacanie należności za usługi.

Monitor Polski

M.P.1972.44.236

Akt utracił moc

Wersja od: 28 sierpnia 1974 r.

§  7.

1. Dla zabezpieczenia przez poręczenie spłaty kredytu udzielanego na podstawie umów o kredyt zawieranych z kredytobiorcami przez placówki PKO, z wyjątkiem ajencji PKO w zakładach pracy, wymagane jest poręczenie:

1) przy kredycie do kwoty 5.000 zł - jednego poręczyciela,

2) przy kredycie powyżej kwoty 5.000 zł - jednego lub więcej poręczycieli w zależności od sumy ich miesięcznego wynagrodzenia brutto i wysokości kredytu.

2. Dla zabezpieczenia przez poręczenie spłaty kredytu udzielanego na podstawie umów o kredyt zawieranych przez ajencje PKO w zakładach pracy z kredytobiorcami, będącymi pracownikami tych zakładów pracy, wymagane jest poręczenie:

1) dla pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy do 5 lat:

a) przy kredycie do kwoty 5.000 zł - jednego poręczyciela,

b) przy kredycie powyżej kwoty 5.000 zł - jednego lub więcej poręczycieli w zależności od sumy ich miesięcznego wynagrodzenia brutto i wysokości kredytu,

2) dla pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy powyżej 5 do 10 lat przy kredycie powyżej kwoty 5.000 zł - jednego lub więcej poręczycieli w zależności od sumy ich miesięcznego wynagrodzenia brutto i wysokości kredytu,

3) dla pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy powyżej 10 lat przy kredycie powyżej kwoty 10.000 zł - jednego lub więcej poręczycieli w zależności od sumy ich miesięcznego wynagrodzenia brutto i wysokości kredytu.

3. Nie są wymagane poręczenie ani kaucja przy umowach o kredyt, zawieranych przez ajencje PKO w zakładach pracy z kredytobiorcami, będącymi pracownikami tych zakładów:

1) do kwoty 5.000 zł od pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy powyżej 5 do 10 lat,

2) do kwoty 10.000 zł od pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy powyżej 10 lat.

4. Do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy objętym działalnością ajencji PKO wlicza się także okresy pracy w poprzednich zakładach pracy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w trybie przeniesienia służbowego lub w trybie równoznacznym.