Rozdział 2 - .................................. - Tryb zawierania umów ze zwerbowanymi robotnikami.

Monitor Polski

M.P.1953.A-112.1470

Akt utracił moc

Wersja od: 17 grudnia 1953 r.

II.

..................................

(nazwa zakładu pracy)

zobowiązuje się do następujących świadczeń na rzecz pracownika:

1) do wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę według postanowień układu zbiorowego, a w szczególności:

a) zaszeregowania do grupy uposażenia w zależności od stwierdzonych kwalifikacji zawodowych pracownika,

b) umożliwienia pracy w systemie akordowym dla osiągnięcia wyższej wydajności i zarobku odpowiadającego wysiłkowi osobistemu pracownika;

2) do wypłacania wynagrodzenia w terminach: ....................

.................................

3) do wypłacenia w dniu rozpoczęcia pracy zaliczki w wysokości określonej obowiązującymi przepisami i potrącanej w 3 ratach miesięcznych z bieżących zarobków pracownika;

4) do niezwłocznego przydzielenia kwatery w hotelu robotniczym, wyposażonej w niezbędny sprzęt i zaopatrzonej w czystą bieliznę pościelową;

5) do umożliwienia niezwłocznie po przybyciu do zakładu pracy odpłatnego korzystania ze stołówki;

6) do przydzielenia stanowiska roboczego nie później niż w 24 godziny od przybycia do zakładu pracy;

7) do udzielania co miesiąc 1-dniowego bezpłatnego zwolnienia z pracy w soboty lub poniedziałki dla odwiedzenia rodziny (o ile pracownik nie ma możności codziennego powrotu do miejsca zamieszkania);

8) do udzielania pracownikowi będącemu użytkownikiem gospodarstwa mało- i średniorolnego nie zatrudniającemu sił najemnych, bezpłatnego zwolnienia z pracy do prac na roli na okres pilnych robót w gospodarstwie przez siebie użytkowanym; okres zwolnienia z pracy nie może wynosić więcej niż 3 dni robocze za każdy przepracowany w przedsiębiorstwie miesiąc, a łącznie nie więcej niż 20 dni roboczych w roku kalendarzowym;

9) do innych świadczeń: ........................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................