§ 3. - Tryb przyjmowania do pracy oraz wstępne badania lekarskie pracowników.

Monitor Polski

M.P.1972.40.221

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1975 r.

§  3.

1. Dział osobowy zakładu pracy powinien wymagać od kandydata do pracy tylko:

1) przedłożenia:

a) na stanowiska robotników wykwalifikowanych oraz pracowników umysłowych - kwestionariusza osobowego,

b) jeżeli kandydat jest objęty pośrednictwem pracy - skierowania do pracy wydanego przez organ zatrudnienia prezydium właściwej rady narodowej,

c) w odniesieniu do kandydatów przyjmowanych na stanowiska kierownicze lub związane z odpowiedzialnością materialną - dokumentów określonych w § 2 zarządzenia nr 19 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 1962 r. w sprawie trybu przyjmowania do pracy na stanowiska kierownicze lub związane z odpowiedzialnością materialną (Monitor Polski Nr 20, poz. 86),

2) okazania:

a) jeśli kandydat ma być zatrudniony jako pracownik wykwalifikowany - dokumentów stwierdzających posiadanie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych,

b) świadectwa pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia,

c) dowodu osobistego i legitymacji ubezpieczeniowej w celu stwierdzenia tożsamości i adnotacji o rozwiązaniu stosunku pracy.

2. Dział osobowy zakładu pracy może ograniczyć liczę dokumentów wymienionych w ust. 1 przedkładanych i okazywanych przez kandydata do pracy.

3. Dział osobowy zakładu pracy obowiązany jest do dokonania wyłącznie we własnym zakresie:

1) odpisów - w miarę potrzeby - dokumentów okazywanych przez pracownika,

2) czynności związanych z przekazywaniem odpowiednich dokumentów do poszczególnych komórek zakładu.

4. Pracownik osobiście dopełnia formalności związanych z przyjęciem do pracy jedynie w dziale osobowym oraz w następujących komórkach organizacyjnych zakładu:

- w której ma być zatrudniony,

- bezpieczeństwa i higieny pracy.