Przyznawanie nagród pieniężnych pracownikom związków samorządu terytorialnego, zatrudnionym przy wymiarze, poborze i egzekucji niektórych danin komunalnych.

Monitor Polski

M.P.1950.A-56.644

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1950 r.

UCHWAŁA

RADY MINISTRÓW

z dnia 1 kwietnia 1950 r.

w sprawie przyznawania nagród pieniężnych pracownikom związków samorządu terytorialnego, zatrudnionym przy wymiarze, poborze i egzekucji niektórych danin komunalnych.

Na podstawie art. 10 i 37 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych i samorządowych oraz przewodniczących organów wykonawczych gmin miejskich i wiejskich (Dz. U. R. P. Nr 7, poz. 39) Rada Ministrów za zgodą Rady Państwa uchwala, co następuje:

I.

Zezwala się na przyznawanie, na zasadach określonych poniżej, nagród pieniężnych pracownikom związków samorządu terytorialnego, zatrudnionym przy pracach związanych z wymiarem, poborem i egzekucją niektórych danin komunalnych w gminach miejskich.

Na nagrody pieniężne przeznacza się kwotę, przewidzianą na ten cel w budżecie danego związku samorządowego, nie większą niż 1,5% wpływów, łącznie z dodatkiem za zwłokę, z następujących podatków: od nieruchomości, od lokali, od widowisk, od spożycia, od psów i innych podatków, z wyjątkiem wpływów z podatku gruntowego i od kopalń.

Ministrowi Administracji Publicznej służy prawo obniżania dla poszczególnych gmin miejskich określonej wyżej granicy maksymalnej stosunku funduszu nagród do wpływów podatkowych.

II.

Nagrody pieniężne, o których mowa w części I, przyznaje pracownikom organ wykonawczy danej gminy na następujących zasadach:

1) nagradzani mogą być jedynie ci pracownicy gminy, zatrudnieni przy wymiarze, poborze i egzekucji wymienionych w części I danin komunalnych, których praca w danym miesiącu przyczyniła się istotnie do podniesienia omawianych wpływów,

2) nie mogą być nagradzani w żadnym przypadku pracownicy organów kontroli wewnętrznej,

3) nagradzanie nie może mieć formy stałych dodatków do uposażenia,

4) ilość pracowników nagradzanych w poszczególnym miesiącu nie może przekraczać 50% wchodzących w grę osób, przy czym górna granica nagrody nie może przekraczać w stosunku miesięcznym 50% uposażenia zasadniczego nagrodzonego pracownika,

5) nagradzanie powinno być obliczane na podstawie oceny pracy dodatniej i ujemnej;

A.

za ocenę dodatnią pracy należy uważać:

a) wykonanie w terminie zaplanowanych prac w zakresie wymiaru, poboru i ogólnej obsługi finansowej gminy,

b) wykrycie utajonych obiektów podatkowych, względnie ujawnienie niezgodnych z rzeczywistością danych co do wymiarów;

B.

za ocenę ujemną pracy należy uważać:

a) opóźnienie wykonania zaplanowanych prac,

b) nieosiągnięcie zaplanowanych wpływów,

c) wadliwe dokonanie wymiaru, jeśli na skutek odwołań zostały one ze względów merytorycznych lub formalnych uchylone przez władzę odwoławczą,

d) wykroczenia przeciwko dyscyplinie pracy.

III.

Ministrowi Administracji Publicznej służyć będzie z urzędu lub na wniosek Prezesa Najwyższej Izby Kontroli bądź Ministra Finansów prawo wstrzymania w całości lub częściowo wypłaty nagród, określonych niniejszą uchwałą, jeżeli się okaże, że obowiązki gminy w zakresie wymiaru, poboru oraz egzekucji danin komunalnych nie są należycie wykonywane.

W tym samym przypadku może wstrzymać w całości lub w części wypłatę nagród również i organ wykonawczy gminy drogą uchwały, zatwierdzonej przez prezydium danej rady narodowej.

Wypłata omawianych nagród może mieć miejsce w I półroczu 1950 r. pod warunkiem, że wpływy ze źródeł wyszczególnionych w niniejszej uchwale osiągnęły w ub. roku 85% kwot zapreliminowanych w budżecie.

Wypłata nagród w II półroczu b.r. może być kontynuowana, jeżeli wpływy budżetowe b.r. osiągną z tych źródeł do dnia 1 lipca b.r. - 45%, a do 1 listopada b.r. - 80% kwot zapreliminowanych w budżecie.

Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Administracji Publicznej.

Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Monitorze Polskim z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 1950 r.